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報酬和社會地位。
在這種制度下，如果老闆再說“你愛幹不幹，像你這種我往人才市場裡丟只磚頭，轉圈兒能砸死五個的時候”六級工就可以吐他一臉的唾沫，拿出那紅豔豔的證書。
簡簡單單的一張證書，和畢業文憑的價值別無二致。從個人的角度可以說它只是個紙片，不能證明自己的價值。但從社會的角度而言，正好證明了個人的價值。企業沒可能瀏覽2億份簡歷，考察幾百幾千人的專業能力。設定一個8級工或者哈弗畢業的條件，減少了企業成本，加快了社會流動，完全可以把招人省下的錢作為薪水發下去，還可以將明珠暗投的技術工人從黑心老闆的爪牙中救出來。這樣一條明確的上升渠道，也能讓普通工人看清方向，輕鬆的將自己從社會底層拉扯到社會的中層。
9月4日的董事會上，終於確定了移植八級工的制度和方法，並規定了最新技術的修訂時間，宣佈內部整合又完成了一大塊。
楊明讀的嘴幹舌燥，坐下來趕快喝水。
蘇城大樂，腳一蹬，讓椅子搖搖晃晃起來，開口笑道：“應該寫下來，發表出去。我們不僅要在大華實業集團內推廣這套制度，其他的關聯企業和配套廠也要推廣，讓他們的工人到咱們集團來考證，考上證了，企業就可以據此多估成本多要錢，只要符合大華的標準。這個錢咱掏了。我考慮著，咱們的供貨商如果能有一批4級工水平的隊伍，良品率提高起來也簡單了，說不定反倒省錢了。最終，八級工制度如果能在全國恢復，善莫大焉。”
四郎是最佩服表哥，肯定的道：“蘇董寫的，保準能全國推廣。你親自寫一篇。�
