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鄧一群覺得肖如玉一點也不理解他。家庭裡的事情都是小事，而只有當官才是大事。一個女人，只看到眼前。他真心覺得，當官，與他的生命同樣重要。
很多人都認為鄧一群是幸福的：他能找到這樣一個門第的家庭，妻子的單位不錯（不管如何，一般群眾覺得像銀行這樣的單位，依然是國家的，不會像工廠那樣倒閉掉。如今，已經有越來越多的工廠在倒閉），兒子出生了也不用他操心，年紀輕輕又提成了副處級，簡直就是相當得意的了。但鄧一群現在卻感到了婚姻的不幸，他不再滿足了。而這種不滿足，只能自己隱藏在心裡，不能同任何人說。他覺得肖如玉不理解他，他對她的“愛”也厭倦了，他需要婚姻之外的“愛”。這種渴望有時甚至很強烈。他努力地去壓抑，不讓它冒頭。
他是一個理性的人。他想：我不是言子昌，把自己的心思同別人去說。過去所經歷過的那些事，沒有一個人知道。如果單位的人知道，那麼他今天的鄧一群還能是這樣麼？不！肯定不是。
在機關，他是一個很正派的，有理想，有追求，積極上進的青年幹部。人具有雙重人格，或者說是有多重人格的。所有的人都有兩張面具，而問題恰恰並不在於別人是否知道你有另一副面具。有另一副面具不是秘密，而是你怎樣不讓別人發現並看到你另一副面具。這才是真正重要的。
鄧一群就要讓別人永遠只看到他在機關的樣子，辦事認真，工作積極，態度嚴肅。不讓任何人抓住自己的任何把柄。這是一種必須的自我保護。
他在機關裡，開始建立自己的關係網。由於已經成為副處級幹部，所以他同其他處長們的交流也就多起來。同那些中青年處長們，要建立起兄弟一樣的感情。俗話說：有坐轎子的，就要有抬轎子的。還有一句俗話，叫人抬人高。他要進步，沒有一幫兄弟捧場，是不行的。大家抬一抬，都有好處。好在自己是從一個普通科員上來的，這麼多年來，在機關裡，從來也沒有得罪過人，這是他的一大有利條件。與他相比，言子昌和副處長老潘都不如他。言子昌只知道討好領導，而不注意協調和其他處室的關係，有時候還會因工作問題而鬧得很緊張。鄧一群卻是始終堅持和別的處室搞好關係，沒事的時候經常串一串門，中午用完工作餐，就同他們打牌，有說有笑，從不提工作上的事。人家明白他是個副處長，處裡的事情都是老言說了算，所以所有的責任也不往他頭上加。相反，那些人還覺得他好說話，甚至在心裡還有點同情他，覺得他跟老言配合，工作上一定受了不少委屈。
做好人，在官場上也是一門訣竅，並不是當了官就不要做人。關於這一切他心裡跟明鏡一樣。他這是明擺著的一種守勢，然而守到一定的時候，就是攻啊！
一切都是要在一個恰當的時候。他想。
在廳長們面前，鄧一群永遠還是那個小鄧。他要努力做到職位的變化，並沒有帶來他性情上的變化，他永遠是謙虛的、真誠的、聽話的、埋頭苦幹的。同時，他也並不是沒有獨當一面的工作能力，只是他還沒有這樣的機會，如果給他一個機會，他會表現得非常出色。在處裡，他永遠只是一個第三副處，儘管他比別人的工作能力強，但他還是要尊重老同志。
他的表現沒有白費，廳長們都已經看出來了。至少龔廳長看出來了，有次開全省機械行業年會，會間休息的時候，龔廳長笑嘻嘻地對他說：“小鄧，你的工作很努力啊。”鄧一群作不好意思狀，說：“龔廳長過譽了。”龔長庚拍拍他的肩膀，說：“年輕人，前途無量。”鄧一群聽了更有點受寵若驚的樣子，說：“全靠龔廳長的培養了。”龔聽了沒吱聲，抿嘴笑笑，轉到會場另一邊去了。鄧一群望著他的背影想：我這樣表白是不是太噁心了，太無恥了？不，什麼人不喜歡聽好話呢？從來沒有人嫌馬屁拍得多了，只會嫌少。
第143節：第十章（11）
龔廳長也不像鄧一群過去感覺的那樣，多麼地清正廉潔，打他和肖如玉往他家送甲魚那天開始，他就知道龔長庚還是很能通融的。前任廳長周潤南一走，他就不需要再和別人去作什麼比較，自己的個性慢慢就顯露了出來。首先，龔廳長對前任器重的那些中層幹部做了一次很大的調整，培養自己的心腹。客觀上由於工作忙，他也不再到小車班去打牌了，即使他閒著的時候。機關裡的一般幹部也不好去找
