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悉，具體細節等粱大哥來跟你彙報。這段時間倆，我們公司主要是在進行擴張，招聘相關人員。其中已經完全進入正軌的，是人力資源部，人力資源部長是梁大哥介紹過來的，叫李剛，是一個非常有能力的人，他帶來了不少人才，其他缺少人員，則外包給了專業獵頭公司……” 現在六度網路，的確有點大公司的模樣了，楊曦雯完全是按照國際上大公司 標準設定部門的，總人數現在已經超過五十人，並且還在招聘當中，當韓風聽到這個數字 時候，微微有點乍舌。 “那個……曦雯，我們公司會不會膨脹得有點過快了？”畢竟公司的產品還在處於內測，現在就已經這麼多人，的確有點誇張了，按照韓風的意思，應該實行精兵政策。 “啊？有嗎？才這麼點人，不算多吧。我已經將部門儘量精簡了。”楊曦為難道。 “恩，我知道你的難處，這樣吧，你回頭將部門策劃方案傳給我，我來看看。”韓風覺得自己應該關心一下公司部門設定，人員崗位配置方面的問題。 對韓風的話，楊曦雯並沒有覺得有什麼不妥，相反，她還覺得這是好事。 “好的，就應該這樣嘛，你是總裁，很多事情還是要你來拿決定的。” 接著，楊曦雯繼續給韓風回報公司最近的發展情況，她沒有僅僅停留在口頭上，還讓助手從自己的辦公室搬來了大量檔案，讓韓風一一過目。 處理檔案，韓風的速度可比楊曦雯要快多了，通常他都是一遍掃過去，就立刻知道是怎麼回事了，用“一目十行”來形容他的速度，都顯得有點過於保守了。要不是韓風能夠不時 提出一些比較關鍵的問題，楊曦簡直懷疑韓風是不是在敷衍了事。 不到半個小時的時間，韓風就將辦公桌上一大疊檔案全部瀏覽了一遍，他現在對公司的發展情況心中也有了相當的瞭解。 這時，外面的玻璃門被敲響了。 “請進。” 來人正是人力資源部的部長李剛，他進來之後，一眼便看到了坐在總裁椅子上的韓風，他微微愣了一下，然後瞬間就恢復過來。 “李大哥，你來得正好，來見見我們公司的總裁，韓風。” 韓風從座位上站起來，然後走上前去和李剛握手道：“你好，韓風。” “你好，你好，我是李剛。真是沒想到，總裁竟然這麼年輕！很意外！”李剛雖然聽說六度網路的老總是個年輕小夥，但韓風的年輕程度顯然和他想象的還是相差比較大。 他來這裡，主要是想請楊曦雯去幫忙面試一下進入最後一輪面試的財務總監求職者。超級系統 ！~！
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第129章 嚴峻問題
第129章 嚴峻問題 財務總監？”韓風心中一動，想起了之前碰到的那個道，“他的簡歷在哪裡，我看看。” “在這裡。”李剛直接將手中的資料夾開啟，然後抽出其中一本簡歷，遞給韓風。 厚厚一本，至少也有十頁，和其他人單單隻有一張紙比起來，顯得更為正式和重視。 韓風開啟他的簡歷，看到了右上方的一寸彩照，正是剛剛在電梯碰到的那個青年。 “姜鑫，男，25歲，畢業於上海財經大學……” 姜鑫真的沒有騙韓風，在他的履歷上，的確寫明，短短五年之內，他換了足足八份工作。時間和公司的名稱都寫的清清楚楚，每次工作，短則一月，長則半年，並且這些公司都是國內相當有名的公司，其中兩個，已經算得上是世界百強了。 姜鑫每份工作都詳細介紹了自己所做的事情，有板有眼，看上去非常真實。但是，韓風卻沒有從中看到他為了什麼原因離開公司。 韓風問道：“你們問了他之所以離職的原因沒有？” “問了，不過他並不願意說起，只是說那些公司並不適合他。”李剛有些頭疼道，“這個姜鑫我也有所耳聞，可能是由於不善於和人相處吧，名聲不怎麼樣。但是，有一點可以肯定，他的財務能力卻是相當強的，我們剛剛面試的時候，也證明了這一點，他的業務能力根本無所挑剔。” 不善於和人相處？韓風並不認為是這樣，從之前短短的接觸就可以看出，這個姜鑫身上的親和力是相當強悍的，並且擁有一副熱心腸，這樣的人如果都不善於和人相處，那自己排到哪裡去了？ 韓風想了一下，然後說道：“這樣吧，他由我來面試。” 楊曦雯也看了金鑫的簡介，等李剛下去之後。說道：“韓風，財務方面，要不要找一個比較熟悉一點的人？這個姜鑫，短短三年之內就換了這麼多工作，很顯然，他是一個不安分的人。”她的意思很明顯，不要這個人，畢竟財務這塊非常重要，需要一個比較可靠 人。 韓風也知道她的顧慮。點頭道：“我明白，先看看再說。” 姜鑫在房間裡等了半天，都不見有人過來。不過他並沒有著急，這種事情，急也沒
