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五個帶有HR血型的人到底在臺灣本土有沒有。很快就有訊息傳了過來，在臺北的一個小鎮上發現了有這種血型的居民，這個訊息傳來頓時讓蕭天和所有兄弟精神一振，蕭天立刻吩咐派專機把人給接過來，同時為了防止華青幫死神再來搗亂。蕭天甚至把自己的親衛隊全部派了出去，務必要把這個人安全地帶到高雄醫院來，整個過程的保安比保護國家政要毫不遜色。
北進計劃第二天，下午。
在南天物流高雄分公司頂層一間三百多平寬敞的辦公職場裡，中間圍坐著數十名女職員，頭戴耳麥，口對麥克，正在接聽著前面辦公桌上的近百部電話，整個辦公職場裡電話的鈴聲此起彼伏。看著職場內女職員異常忙碌的情形，劉忠言搖了搖頭一招手把高雄分公司的總經理叫了過來，吩咐他再找二十名女話務員來。
高雄分公司的總經理是個四十多歲的中年男子，自蕭天和劉忠言來到高雄分公司，他就“伺候”在側，唯恐招待不周。看著蕭天和劉忠言這兩位比自己兒子大不了幾歲的年輕人，他暗歎不知道是自己跟不上時代，還是自己已經老了不中用了。誰能想到眼前這兩個二十多的歲的年輕人就是掌控南天集團這艘巨輪的人，誰又能想到現在讓所有臺灣民眾熱血沸騰的人就是他們倆呢？
一個渾身霸氣，一個充滿睿智，想不囂張都難啊！
當然所有這些想法他只能在心裡想，不能說，因為這兩個年輕人是相當務實的人，溜鬚拍馬這一套去他們不好使，一不小心將會把自己陷入到萬劫不復的境地去。所以對於劉忠言吩咐的事情，這位高雄分公司的總經理立刻去辦了，十分鐘後二十名年輕的女話務員就坐到了辦公桌前。
這個臨時搭設的話務中心就是此次北進計劃的總指揮部，蕭天和劉忠言的每條指令透過這裡釋出出去，得到不折不扣的執行，同時全臺灣各地採血點的反饋資訊又在第一時間傳到這裡，這裡就是個高度資訊化的指揮中心，蕭天和劉忠言二人透過這遍佈臺灣的資訊網路聯絡所有分支機構的人員，以確保自己可以掌握所有事情的進度情況。
雖然此次的北進計劃的目的是為了挽救老冰的生命，但是從某種意義上這也是檢驗南天集團下屬各公司彼此間的協調以及處理危機事故最好的檢測方式。透過三天的北進計劃使得劉忠言基本掌握了各個機構的運作狀態以及機構負責人的辦事能力，毫無疑問的是北進計劃後，南天集團內部將會有一大批中層以上的幹部被免職，當然也會有一大批中青年的骨幹進入到南天集團下屬公司的高階管理層。
這個對於南天集團的發展是極為有利的，南天集團現在就象一個快速成長的一個孩子一樣，在成長過程中需要汲取大量的營養和需要很多充實自身的知識，而作為整個集團運作最為關鍵的中高層管理者的素質將直接決定了南天集團的成長質量。所以對於北進計劃，蕭天和劉忠言很慶幸有這麼一個難得的機會，可以把南天集團內部那些不適合集團整體發展的人給剔除出去，而不用等到幾年以後集團內部某個公司機構病入膏肓的後才其整治。
這種事前的覺醒相比事後的整治要高明得多，北進計劃也許將會耗費大量的人力物力財力，但是整個計劃卻對整個南天集團今後的發展打下了牢固的基礎。
蕭天看了看錶，已經快4點了，但是到現在才找到一位HR血型的人。蕭天皺了一下眉頭，說道“忠言，你看今天還能有麼？”
在蕭天旁邊一直站著的劉忠言，沉聲說道“今天的處理量要比第一天高出幾倍，加上鄉鎮的交通遠不如市區那麼發達，我估計要到晚些事後才能有更為準確的結果，老大您先彆著急。”雖然劉忠言這麼安慰蕭天，但是已經到了這個時候了還沒有更大的進展，劉忠言的心頭和蕭天一樣也如同一團火在燃燒著，久久不能熄滅。對於現在的南天集團來說，即使在投入幾個億的資金也沒有問題，但是就怕投入了這麼的金錢，卻沒有換來想要的結果，這是誰都不能接受的。
但是北進計劃發展這個階段，最大的贏家並不是南天集團，而是民進黨。蕭天和劉忠言看著電視上在極力鼓吹，把黑的說成白的，把白的說成黑的的民進黨人，心中都暗歎，看來我們都不是適合玩政治的人啊，還是和他們保持一點距離吧。
蕭天和劉忠言不自覺地同時轉過頭來，互望了一眼，彼此都從眼中看到了更為深層次的意思。二人對視一笑，轉過頭來不再言語，繼續聽著如雪片飛來的訊息。
不一會，一名職員推門走了進來，向蕭天和劉忠言二人彙報道，說六叔讓蕭天和劉忠言馬上到醫院去
