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監；C類分為六級，對應基層經理、資深營銷人員；D類分為二級，對應基層職員及基層營銷人員。
由於南天集團剛剛成立不久，下屬子公司老總的職級全部被定在A1級，部門經理被定為B1級，科室的主任經理助理被定為C1級，其他員工通常都是D1、D2級。象蕭天和劉忠言都屬於集團領導，職級定為S類。以南天物流總經理黃冠群為例，職務是南天物流公司的總經理，職級是A1級。如此的設定職業發展軌道為公司人才的成長提供了廣闊的成長空間，促進了人才的合理配置和有效流動。
現在黃冠群向蕭天申請的自她以下所有職務和職級的任免權，所以這在老總中間引起了不小的震動。
“還有，這是我在南天物流擬撤職和任職的人員名單，請董事長和劉總裁批准！”黃冠群從手下拿過一個資料夾遞送給馬文君，由馬文君轉交給劉忠言，劉忠言苦笑著看了一遍又轉到蕭天手上。
這擺明了將蕭天一軍，所以其他公司的老總都在仔細地觀察著蕭天的反映，所以此時整個近百人的會議室都靜悄悄的，所有人的目光再次聚集在蕭天那裡和他手上的那個黑色資料夾。所有人在敬佩黃冠群魄力的同時，也希望蕭天能夠壓制住這個狂妄的小女人。
蕭天接過資料夾並沒有看，右手按在資料夾上，笑吟吟地看著在會議桌前站著的美女總經理黃冠群。蕭天不用看，猜也能猜到檔案上載明的一定都是人事、財務等需要報集團總部審批範圍內的職務。對於集團的人事規章制度蕭天還是惡補了幾天，知道有些關鍵崗位經理的任免都是需要報批集團總部的，現在黃冠群擺明了是向蕭天要人要權。
“批了！”
平淡得沒有任何感情的一句話立刻象一聲驚雷一樣敲打在會議室裡每一個人的心上，蕭天說完眼睛一動不動地看著黃冠群。聽到蕭天的兩個字，黃冠群立刻驚愕地站在會議桌前。按照黃冠群心中預想的是沒有這麼順利的，或者至少用些‘我們要研究一下再決定！’之類的場面話來應付她，但是眼前這個看起來比自己還小的年輕董事長竟然無此武斷地就批准了她的請求。
“您…。您不看一看檔案上的內容麼？”黃冠群錯愕道。
“有這個必要麼？”蕭天笑著問道。
“這個…這個當然了。”
蕭天看著黃冠群笑了一下，接著說道“劉總相信你，把你請到了南天集團，而我呢？我相信劉總。”蕭天的話剛說完，一時間整個會議室似乎靜得連根針掉到地上都能聽到，但是蕭天卻聽到了黃冠群有些急促的喘息聲。劉忠言看到黃冠群的窘樣，心中這個樂啊，心道總算有能制服你的人了。
“至於你要的職務職級任免權。不是不可以給你，但是需要有個前提………”蕭天話頭一頓，他明顯地看到黃冠群眼中瞳孔猛一放大。
“什麼前提？”黃冠群問道。
“前提我一會再告訴你，我先問你一個問題，南天物流按照你的測算一年的營業額大概有多少？”蕭天問道。
“南天物流起步基礎比其他公司大，按照這個規模推算前三年的營業額應該徘徊在五千萬到八千萬之間，以後營業額會逐漸隨著經營的深入而逐步遞增。”黃冠群認真地回答道。
蕭天邊點頭邊說道“我現在可以給你南天物流的一切職權，包括關鍵部門的人事任免權和職級晉升權，你只需報備集團總部就可以了。但是前提是到明年這個時候你要把南天物流的營業額做到五個億。”蕭天伸出五根手指向黃冠群示意道。
“什麼？五個億！”黃冠群失口說道。按照物流公司成立的定律這是根本不可能達到的目標，其他公司老總聽到蕭天的這個前提都紛紛地小聲研討起來。大家一致認為這是根本不可能達到的任務，蕭天擺明是曬黃冠群的面子，不想給她這個機會。
“如果你達到了，我會把你的年薪提到二百萬！”蕭天面無表情地說道。
兩百萬年薪！比南天大的集團公司象黃冠群這個級別的總經理也達不到這樣的年薪啊！
“董事長，這根本就不是薪水的問題…。”
“三百萬！”
“董事長，按照物流企業的執行規律這是根本不可能…”
“四百萬！”
“董事長，您…。這………”
“五百萬！”
“啊！這…。”就黃冠群的思想進行激烈鬥爭的時候，蕭天的下一句可是徹底地把包括黃冠群在內的所有人給震住了。
“集團副總裁加五百萬年薪！”
