上班奴

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但是，權力和權力之間是有粘合力的，銷售總監最終還是會站在曹可非這邊。所以，當曹可非宣佈獎金取消時，陳琳就陷入絕境。

她得罪了很多人，卻一無所有，這就是權力的不對等性。別人能管你，你管不了別人。

3、上司也受權力的制約。

當然，你的上司也並非高枕無憂。職場生態圈，也是一環套一環，一物剋一物的。

上司做為生物鏈中的一節，同樣受到更高權力的制約。所以在有的情況之下，他們本來不想反悔，也想要兌現承諾。但當更高層放話時，你的上司也毫無辦法，只能照做。

所以，變卦這種事情，在不少例子中，都是不得已而為之。

你在職場裡，是一顆隨風搖擺的草。而你的上司則是比你高一點的灌木，本質都沒有變。

當權力之風颳過來時，你們都得左右搖擺。

而比較可悲的是，你只需要承受被拋棄的感受。而上司們卻還要頂下隨時變卦這個惡名。

這麼看來，上司反而更慘一些。

4、職場裡最重要的不是信用，而是利益。

那麼在職場裡面，為什麼會有承諾和變卦呢？這幾乎成為相互依存的兩件事情，只要有承諾，就一定會有變卦。

其實很簡單，職場裡的一切，都是在交換利益。

公司對你的任何承諾，都是因為利益，需要你去做某個事情，需要激勵你，需要讓你有足夠的動力。

而公司對你任何的背叛，對所有事情的變卦，同樣也是因為利益。

所以說，職場裡面最關鍵的，根本就不是信用。上司的屬性裡，並沒有信用這一項。即使是公司、老闆，他們的屬性裡，也沒有信用這一項。

因為信用是可以根據利益轉變的。

只要有了利益，就可以有信用。而一旦利益的風向變了，信用也就成了變卦。

這就是現實，任何的個人，都不可能去和利益相抗衡，這是不可戰勝的力量。

給你一把鑰匙

聽我講完上班奴的這個特性，眾人都鬱郁不再說話，讓人難過的，並不是事情有多壞，而是事情根本就無力改變。

尤其是權力這種東西，對於沒權的人來說，壓根就是天方夜譚。

陳琳愣了一會兒，終於問：“那我們應該怎麼辦？在這個事情裡，我們究竟做錯了什麼？”

我：“你最錯的一點，就是把事情糾結在上司的承諾上。而不是去找到事情的關鍵點。”

陳琳不解：“什麼意思？”

我：“剛才說過了，上司的承諾，是隨時可以變卦的，而他變卦之後，你幾乎沒有辦法挽回。因為他有權力，你沒有權力。”

陳琳點頭。

我說：“但你怎麼不去想想，上司為什麼要變卦呢？這才是問題的癥結所在呀。全世界的職場裡，上司要違背承諾都是一樣的，但變卦的原因卻千變萬化，這裡面就有可做的文章了。如果你弄懂曹可非為什麼要變卦，事情可能就不至於會像現在這樣。”

陳琳傻了：“是啊，他為什麼會變卦，這事兒我還真沒想過。”

我笑了笑：“其實很簡單，職場裡沒有無緣無故的變卦，曹可非一定要讓孟紅波她們拿獎金，必然是有利益原因在。”

“利益原因？”陳琳深吸一口氣，若有所思。

這時候，她手下一個職員突然拍腦袋：“哎呀，我想起來了，有一次我進電梯，剛好曹主管和孟姐出來，兩人在嘀咕著什麼獎金分成的事情，這是不是和利益有關啊。”

陳琳嗤了一聲，滿臉恍然大悟的樣子：“我知道了，其實孟紅波這招也沒什麼。不過是學人分贓而已。”

“什麼？什麼？”眾人都問。

陳琳冷笑：“我估計，孟紅波和曹可非兩個人，對獎金有另外一種分贓方式。之前按照公司慣例，六個人分八萬，。小職員每人一萬，組長和主管各得兩萬。而如果孟紅波先做好人，讓主管拿四萬，而剩下的人再分四萬。曹可非憑空多得兩萬塊錢，他當然巴巴的讓孟紅波那邊拿獎金了。”

林幻想先一個跳起來：“怎麼可以這樣，這不是私相授受麼？我們可以告他們行賄。”

我搖頭：“你有證據麼？就算成了現實，你也告不倒。你告不倒別人，別人就能告倒你。”

陳琳想到這會兒，終於嘆氣：“原來職場裡的事情，真的這麼骯髒，看來我不承認自己是上班奴也不可能了。”