婚前婚後:相愛不相親

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奇才的大亨二十幾年前還不過是個貧困山區走出來的寒門學子，靠著一家人苦撐著才能維持學業，遂發奮圖強，考大學考研究生出國鍍金。當他終於考進史丹福大學攻讀MBA才一年的時候，有家跨國公司以月薪三萬美金的誘人條件聘請了他當中國市場總監。

“我王老五從來沒見過那麼多錢啊！我記得當時我是顫抖著雙手去跟他握手的。”柯有為誇張地形容著。

憑藉著在跨國公司積累的第一桶金，幾年之後，柯大蝦毅然辭職，收購一家國產企業開始自己的創業之路……

“看，我也不是什麼傳奇人物，不過是比大多數人幸運一些，當然還有很重要的一點，我一直都很努力。”

文欣想象著一沓沓的美金在眼前亂飛的場面，忽然傻傻地問：“像您這麼有錢了是什麼感覺？”

“哈哈，錢變成了數字就沒有太多感覺了。我不是個很追求物質享受的人，理解不到財大氣粗的感覺，不過有錢了確實好辦事，很多原來只敢在夢裡想象的事情都可以去做，有能力去照顧你想照顧的人，幫助你想幫助的人，還是不錯的。”

另一個女孩更傻地感嘆：“好好哦，那麼多錢！”幾個人又笑了。

啤酒喝完，文欣起身告辭，柯大蝦卻叫住她。

“這是我助理，你找他要張名片吧。今天聊得很開心，工作上的事你們找他就好。下回來北京玩，我請你打球，希望再見面的時候你已經不是個紙上談兵的專業人士了。”

揮手告別柯大蝦，女孩忽然感嘆：“小文姐，你真是強人！你哪來的那麼多話講？我看見他連大聲出氣都不敢了。”

“我又不是有求於他，沒思想負擔，有什麼好怕的。”文欣笑笑，揚一揚手裡的名片，“不過無心插柳柳成蔭，今天收穫不小。就是有點後遺症，我現在還感覺眼前到處飛的是錢。”

作者題外話：抱歉，腦子裡面卡殼了，好幾天沒更新，明天起恢復正常速度。　txt小說上傳分享

第一百一十七章　黃色風暴

在大黃“深圳最不缺的就是人才”理念指導下，公司的員工狀況一直是“鐵打的營盤，流水的兵”。這就是私有企業的侷限之處。小規模經營具有很強的靈活性，但也註定脫不開家庭作坊的風氣，許多私營業主和舊式的作坊主並無二致，像大黃這樣成日咆哮著監工式的管理不在少數。所謂制度、標準化、人才計劃，都是企業達到一定規模之後才會考慮的問題，更別說企業文化。

公司小有小的好處，比如說有才幹的人很容易一飛沖天，直接從最底層竄到最高層。可真到了這個所謂高層，非但是沒有高處不勝寒的悲涼，還會有無處攀援的尷尬。你成了這山頭的大王，四下一看，這個山頭不過是人家腳下的一個小土包而已。大公司的確是不容易出頭，對於鬥志昂揚的人來說，卻是一片廣闊的空間，不僅是活動範圍大了，視野也更為開闊。更重要的是，你不會失去鬥志，永遠有向上的潛力和動力。這可能就是俗稱“雞頭”與“鳳尾”的關係吧。

來興達工作的人有一半以上是給氣走的，視其對這份工作的需要程度以及個人涵養，少到只在辦公室呆了幾個小時，多到一年半載。大黃頑固地維持著“我的地盤我做主”的霸氣，對文欣卻一直保持著必要的禮讓和信任。大黃粗暴但是耿直，她要的只是毫無紕漏，而文欣又恰恰是個做事穩妥的人，這才讓兩個人在近一年的相處中相安無事。

大黃心情好的時候，也會雄才大略地替公司規劃一番，要開廣告公司，要開市場調查公司，要開專賣店，甚至要開高球博彩公司，凡是她想得到的。文欣委婉地提醒她，公司要擴大規模，沒有一定的人才儲備做不成。現在公司的狀況更像是生產流水線，只要生產能夠得以延續，對線上工人的技術要求並不高。可如果公司要發展，要往新領域開發，就必須有一批種子，一批骨血，去新的領域生根發芽和血液再造。

“那怎麼辦？”大黃不置可否地問。

“養唄，人才是靠培養出來的。其實我們招聘過來的人裡面有很多不錯的苗子，稍加培養就能成為公司的棟樑。培養人才需要時間和金錢成本，不比新手工資低，想換就換的痛快，從長遠看，利益才會凸現出來。首先穩定的人員能夠讓公司的產品維持在一個基本平衡的水準，能夠提高公司自身的質素。另外這一部分人一旦穩定下來，忠誠度也會增加，凡事替公司著想，與公司共進退，揩油混日子的人就會減少。更何況老手的市場開拓能力是新手不可能具備的，每個人在這行混久了都會積累起一定的社