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題，那都可以談。
王昌利沒回復，估計是直接刪掉了。
徐騰只能自己猜原因，唯一的答案——這是一個靠關係吃飯的高科技行業，有技術、有關係就有一切，對方90年代創業時，用了電子六部研究所的資產和招牌，股權結構太複雜，索性賣給華騰，套現再來一次創業。
反正他們有技術，有關係。
知識分子耍流氓，真是無敵。
浙大海納一團糟，上海新華側重基礎研究，技術和產品線還不齊備，在產業內的影響力和人脈尚淺，也被挖走了幾名高管。
合利時團隊的再這麼一撤，基本砸爛了華騰集團的系統整合產業的全部計劃。
徐騰很難得的親自起身，送俞亮離開辦公室，回頭將門關上，一個人在辦公室裡站著，看著連綿成片的竹林，看著玻璃牆外的江州西城區紫龍山的景色，心中無語。
他只是靜靜的站著發呆，思緒空無。
沒想法。
三安光電的併購很順利，3。5億的高價，以及許諾的殼資源拿下51％的絕對控股權，但是，這家企業仍處於三安集團的控制中，董事會7個席位，四個是三安集團的林氏父子和兩位老臣。
林家同意併購的條件很簡單，董事長和副董事長必須是林氏父子。
徐騰當時還在美國，因為羅紅巖在這個領域一直沒有做出成績，想透過這一次的併購解決過去兩年的欠賬，他只能同意。
沒辦法。
徐騰並不覺得他親自負責這些工作，結果就會比現在更好，羅紅巖在新能源領域的工作表現還是不錯的，但實際上有很多事情都是徐騰和華銀系直接插手的結果。
徐騰能說什麼呢？
他以前沒得選，只能重用這位大叔，比如led業務的推進，他去年就幾次找羅紅巖談話，似乎一直沒有太好的效果。
如果羅紅巖不是江泰系的舊臣，世交長輩，忠心耿耿，任勞任怨，說實話，徐騰可能早就換人了。
這件事，徐騰和蔣寧遠私下談過，很可惜，華銀系內部也沒有別的適合人選，只有更不懂行的那幾位長輩。
徐騰現在沒有別的招法了，就是逼俞亮去收拾爛攤子，如果俞亮也不行，兩年後，他恐怕只能聯手華銀系做一些證券投資，撈一票算了。
這也正常，做企業都是這樣子，不是你搶佔先機投入資本就一定能成功，投資十個產業，有四五個能孵化成功，這就算是很不錯了。
關鍵因素還是人啊。
負責人可以不懂行，但要有識人之才，要能招賢納士，留住精英，事無鉅細，規劃周密，每一件大步驟都要確保有備選方案。
羅紅巖的學歷很高，計算機系的江工大副教授出身，做了這麼多年的生意，還是缺點什麼東西。事情順的時候，他沒問題，事情一旦進展不順，後面就越來越亂，然後就可能偷偷放棄了。
至於俞亮，徐騰感覺這人其實也有點優柔寡斷，但大致還好，還要慢慢觀察幾年再說。
至少有一點讓徐騰稍微放心，俞亮全權接手的第一件事就是先找人，先想辦法招攬一批既能指揮的動，也能幹事的業內精英。
因為事實已經證明，羅紅巖原先透過各種渠道招攬的那批人根本不行。
俞亮已經來不及觀察到底是哪些人有問題，時間來不及了，俞亮的對策十之**是保留技術人員，其餘都先換到不重要的崗位上，換一批人試試。
這其實也是徐騰的意思，徐騰說的很清楚，看誰不順眼，立即讓對方滾，別尸位素餐。
將俞亮送出門，徐騰就站在辦公室裡冷靜的思考問題，他在找自己的問題。
這一次，徐騰終於意識到他的管理哲學有問題，他允許下屬犯錯，只要從中汲取教訓即可，事實是，有時候，這種錯誤帶來的損失還挺大。
過去在天天公司時，一個錯誤可能是幾萬塊，現在，一個錯誤可能是十幾億雞飛蛋打，甚至更多。
陳健和梅嘉莉就沒有這種問題，前者是一貫唯結果論，不行就滾，後者的風格是親歷親為，每一個投資都要由自己負責，不容許任何猜錯，還不認輸。
光是一個金沙江中游一庫八級的專案，梅嘉莉折騰了多長時間多少精力，屢勸無用。
徐騰一聲嘆息，在他這間空中竹海的辦公室裡坐下，喝一杯龍井菊花，清肝涼心，靜靜的看著窗外景色，真心希望羅紅巖能夠汲取教訓。
難。
羅紅巖的問
