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們要找的人要有良好的溝通技巧。”
其實這一點一直是葉立對於人才的要求的重點內容之一，這一點在之前不久才結束的高力公司的擴張的過程之中所招聘的人才之中還列為最重要的技能指標，甚至是如果溝通的技15好的，就算是其它的方面差一點，葉立也能夠接受。對於這一點孫心玫也是相當的理解，畢竟獵頭是一個與人溝通很多的工作方式，它與程式設計等型別的人才是完全不一樣的。
“還有一個，那就是他對人性的天生的敏感的直覺。”
葉立說完了這一句話之後停了一下，然後就自己接下去說：“我們不得不承認，有一些人他們天生就在某一方面有著比別人更加強大的能力，我是希望我們能夠找到一個這樣的人才，如果能夠找到，那就算是付出再大的代價，我們也是要拿下來的。”
“嗯？為什麼這樣說？”
葉立站了起來，起到窗前，現在這個他和孫心玫臨時辦公室的地方雖然是在飯店，但是也是處於南華市的熱鬧的市區，而且是位於十八樓，所以從這裡看出去的時候，眼前盡是一片繁華的景象，這是整個城市的脈搏。
“心玫，南華市是一個很大的城市，是我們開設分公司的一個重要的選擇，這是我們為什麼會來這裡的原因。但是，這裡只是我們擴張的第一步，而完成了這裡的分公司的設立之後，我們就會離開這裡，前往另外一個城市。”
孫心玫默默地點了點頭，她知道葉立說得沒有錯。南華市不是自己和葉立的最後的一個目標，畢竟高力公司是有著全國擴張的計劃的，所以一旦在這裡的事情結束之後，葉立和自己就會離開的，前往另外一個城市去開設新的公司的。
但是，她卻是沒有想明白為什麼葉立會和自己說這件事情，而這又與剛才他提出的選擇人才的三個標準有什麼關係。
“事實上，我們之前所查詢的那些資料之中，有不少人是能夠滿足我們的要求的，當然，這裡有一個前提，那就是我們在這裡親自坐鎮，但是，這是不可能的事情！”
孫心玫隱隱約約明白了葉立的意思了，“你的意思是說，我們現在所找的人才，是一個能夠獨當一面的人？”
“沒有錯，就是這個意思，如果不是這樣，我們是完全沒有必要透過獵頭公司來找人的。因為很顯然的是我們是不可能在這裡主持這個公司的，蘇子曉和祖雨琳也不可能是來這裡，所以我們的真正的目的是要找到一個當我們離開這裡的時候能夠替我們掌管整個公司的人，這樣的人可不容易找。”
“如果是這樣，那我們確實是要認真一點。”
葉立的想法雖然長遠，但是卻很有必要。
再怎麼樣說，論資排輩都是一個普遍的現象，如果在公司成立之初就能夠找到一個堪至是多個能夠在未來的時間裡掌控公司的人，那絕對是一個好事情一一一從公司開始就到公司、隨時時間的過去，他就會成為公司的元老，當他擁有了能力的時候，也有了資歷，那當葉立和自己離開公司的時候，這樣的人掌舵公司就一點問題也沒有了。
“希望我們能夠找到這樣的人吧。”
葉立知道在南華市威立的這一家公司，如果說將來的掌舵人，最好的結果就是由在南華市招聘的人來擔任，而如果是由上東市的高力公司派來的，除非是高力公司創業的第一批的員工，要不是很難服眾的一一就算是這個人在高力公司的時候已經是證明了自己的能力，來到南華市，也可能會遇到很大的麻煩，這其實是一個地域性的保護和排外的天性，而最能夠避免產生這樣的情形的辦法就是由“當地人”
來充滿領導者的角色。所以，葉立才才會如此精細地挑選這一次成立新公司的骨幹人選。
最理想的結果當然就是能夠選出幾個領頭羊的人選來。
但是，事情會如此的順利嗎？
葉立對於這一點也不太有把握，當然，如果說透過方中天找到的獵頭公司提供的人才之中有這樣的人選，那葉立絕澍是可以發現的，但是，會有這樣的候選人嗎？
“葉立，我覺得你也不需要想太多，一個是南華市既然是如此大的一個城市，它如此的繁榮，那也就意味著這個城市裡的人才的素質是相當的高，所以，應該是會存在我們要的人才一一儘管這樣的人才不容易找到：另外一個原因就是，如果真的是沒有這樣的人才，我們也沒有辦法，你說是不是？”
葉立一愣，然後卻馬上就又笑了，他知道孫心玫說得沒有錯，自己也許是想得太多了。
（未完
