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風投、花旗銀行、高盛、大摩等機構都參與了此次收購。
因而，即便安迪…摩根調集了約100億美元資金購買紐約人壽公司的股份，摩根家族在新的紐約人壽集團中持股份額最終還是由25。6％下滑到16。8％，喪失了對新成立的紐約人壽集團的影響力。
這一點，從馬文…克朗擔任紐約人壽集團的董事會主席和布蘭登…馬洛擔任新公司的執行長兼總裁的任命可以看得出來。
至此，可以說，紐約人壽集團業已成為芝加哥財團旗下的企業。
8月4日，這筆涉及資產達到2500億美元的併購，得到了美國聯邦儲備委員會的批准。在美國引起極大的轟動。各大財經媒體紛紛報道。都將這件併購案與1998年花旗公司和旅行者集團的超級合併案相提並論。
前者造就瞭如今的花旗集團，全球第一銀行。集商業銀行、投資銀行、保險業務於一身，實現金融服務一條龍的超級大鱷。而後者，新成立的紐約人壽集團將成為美國保險業新五大巨頭，排在：伯克希爾哈撒韋、aig、卡地納健康、州立農業保險之後。甚至，有芝加哥財團的鼎力支援。紐約人壽集團超越在金融危機中還沒有緩過勁來的aig，排在伯克希爾哈撒韋身後只是時間問題。
…
在美國媒體連篇累牘的報道紐約人壽集團的事件時，喟然長嘆心情不佳的安迪…摩根在他位於紐約曼哈頓區華爾街的辦公室中迎來了一位不速之客。
被秘書帶進來的是一位19歲的美國青年，穿著筆挺的黑色西服、灰色襯衣。短髮梳理的整齊。英俊帥氣，足以和年輕時的好萊塢巨星湯姆…克魯斯一拼。
來人是摩根家族的長子約翰…克里斯…摩根，家族內部的印鑑是：yyfc。去年8月份剛剛進入哈佛大學就讀。
“請坐，約翰。”安迪…摩根微微皺眉，從辦公桌後面走出來和約翰…克里斯…摩根握握手。
“謝謝，安迪叔叔。”
約翰…克里斯…摩根落座後。秘書泡了兩杯香濃的苦咖啡送進來，又悄然離開這間奢華明亮的辦公室。
安迪…摩根抿了一口咖啡，問道：“約翰，你是準備來我這兒實習嗎？”美國大學生假期相當繁忙，特別是常青藤名校的學生。選擇在假期度假的是少數人。多數人都在實習，或者參加社會活動。所以，安迪…摩根這樣問。
“不。安迪叔叔，我只是來問問你摩根家族失去紐約人壽公司的事情。”約翰…克里斯…摩根微微笑著。但說話的內容著實不客氣。
安迪…摩根不屑看約翰…克里斯…摩根一眼，乳臭未乾的小屁孩。“這是你的意思，還是你父親的意思？”
摩根家族的掌門人並不是按照長幼、血緣親疏來繼承。這一套是歐洲王室、貴族繼承權的玩法。根本就不是摩根家族的特色，也不是美國的特色。
西方近代的社會的法則很明確：物競天擇，適者生存！
家族掌門人的寶座，能者居之。
不同於日系財團複雜的關係、層級制度，以至於在日系財團中。終生為會社服務的元老在財團中擁有極大的話語權。美國財團的權力制度充滿了美國式風味：投票表決。就像競選美國總統一樣：投票表決，贏著通吃。
至於如何讓自己拿到更多的支援票，那麼就考驗遊說能力。歷屆美國總統、政客，演講能力都是強大出色的。第二，自身給他人帶來利潤的能力（賺錢能力）。誰能賺錢。誰就能更受歡迎。這也是華爾街裡面的商業領袖們可以和財團掌門人“說話”，甚至反駁財團意志的原因。
作為美國曾經的兩大超級財團之一，摩根家族內部的權力分配和洛克菲勒家族不同。摩根家族有志於經商的子弟可以進入摩根財團內部的企業，也可以白手起家創業。誰能在商業上有所成績，誰就是boss。當然，如果在政壇上闖出名堂，一樣的擁有話語權。
相比於摩根家族內部的核心企業股權的集中，而洛克菲勒家族的財富要分散得多。每個父親都會給自己的孩子留下衣食無憂的財富，每個人分別掌握一塊。誰能有用更大的話語權要取決於誰更有能力統合洛克菲勒家族。
比如，洛克菲勒家族第三代掌門人勞倫斯…洛克菲勒，他是華爾街風投的創始人。但他只是因慈善而聞名於美國的小洛克菲勒的第三子。
簡而言之，兩者的區別：摩根家族是要看誰能在摩根家族具備影響力的企業中擁有的影響力更大，來決定誰是掌門人。洛克菲勒家族是要看誰執掌的企業做得最
