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老闆，如果控制的好的話，我們的成本可以在四萬以下”於可欣回答說道。
“那好，如果我們的成本是四萬的話，我們打幾折是不賺錢呢？”方晨軒又接著提出這麼一個問題。
“打八折”
“好既然八折的話我們設定百分之一的五折優惠，百分之二的六折，還有百分之三的七折和八折，九折優惠我們可以設定為百分之十左右，再加上我們需要的宣傳費用還有業務組的人員費用這樣的話我們還會賠錢嗎？”方晨軒仔細的一說然後問向大家。
這時坐在下面的人都停止了手裡的工作細心的算了起來。就在大家沉默了大約三五分鐘之後於曉軻說話了。
“老闆這樣的話一百戶我們還可以賺取大約三到五萬塊錢，這個資料是按照五萬的裝修標準來預算的，如果一些有錢的人家裝修會比這高而且房子大的也會比這個數字要高的多”當於曉軻回答完方晨軒的話以後大家開始了交談。
最後透過公司的一致表決透過了方晨軒的提議，不過下面大家要考慮的就是找誰去合作，這個專案還需要有一個強大的銷售商啊。
“老闆，我們該找誰合作呢？”最後這個問題還是於可欣問了出來，這也是大家最關心的話題了。
“這個大家放心，我會安排的，既然這件事情就這麼說定了，那麼我現在說一下公司的部門經理人選吧”方晨軒說完分別看了看銷售組和設計組。
方晨軒看完以後對著大家說到“銷售組和設計組以後改為銷售部和設計部，銷售部經理一職先有鄭亮主持而設計部我就交給於可欣了，不過我可要提醒你們，工資待遇現在暫時不變，還要對你們進行一個月的考核，如果你們考核成功的話工資這不是你們需要考慮的問題，我會給你們一個滿意的數字”方晨軒說完看了看大家，。
方晨軒看著大家在哪裡交頭接耳的說著什麼方晨軒又補充了一句“各位，現在的經理只是臨時的如果透過不了考慮他們還是在經理的位置上坐不穩的，以後如果你們之間的哪一位超越了你們經理的能力，我會毫不猶豫的換上你的，所以現在大家需要怒了了”方晨軒最後的這句話說完仔細的觀察員工的表現了。
其實方晨軒使用的這個方法也是很簡單的，有能力你就來當經理，沒能力經理相當還不用你呢。
“老闆，你放心吧，這個經理的位置我是坐定了，我以後會努力的”首先開口的是銷售部的經理鄭亮。
下面銷售部的員工聽到鄭亮的話以後其中一個員工開玩笑的說道“那可不一定喲，老闆可是說了能者上位，所不定到下個月你的位置就是我的了”
“好啊，我等著你的挑戰”鄭亮一點也不生氣，因為大家年齡都差不多，在一起雖然沒有幾天年輕人嘛還是好交往的。
“對，咱們一起努力，說不定以後我也能當個經理呢，哈哈”另外一名員工聽到鄭亮的話以後也開玩笑的說道。
“好，我就是要讓你們公平競爭，如果你們各位誰變現的超過了經理我不光會把經理的位置交給你，而且還會送你一個意外的紅包喲，這個紅包的數字可是會超越一個月的工資的，希望大家努力吧”方晨軒聽到這裡趕忙說道。
因為方晨軒就是想透過這種方式把各位的積極性調動起來，員工有了積極性才會有更好的業績，如果有了業績自己就是給他一個大紅包又能算的了什麼。
方晨軒經營這家公司的目的就是證明自己可以坐一個成功的商人。
方晨軒在上面腦子裡想著事情，下面的員工也討論的火熱，就在這個時候設計部的於曉軻說話了“好啦，好啦，我提議今晚咱們公司第一次聚餐怎麼樣？”
“好”
“好”
大家異口同聲的說完看向了方晨軒。
方晨軒看著大家都看向自己有些為難的說道“前天的事情你們也都知道，我老婆現在還在醫院呢所以今晚我就不去了”方晨軒停頓了一下想看看下面的員工的表現會是什麼樣子的。
可是方晨軒並沒有看到員工的失望而是在員工的眼裡看到了羨慕和嫉妒，方晨軒看到這種情況馬上明白了，自己屬於早婚現在的這些人大部分都沒有男女朋友呢，就別提結婚的事情了，方晨軒趕緊補充的說道“你們也不要用嫉妒的眼神看我好麼，大家不是同事，而是朋友雖然我不參加今天的聚會，但是所有的費用由我一人承擔，你們明天拿發票去財務部報銷就是了”
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