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十點,現在已經是下午兩點,仍沒有動靜。陶陶無數次打電話給行政部經理愛德華,愛德華說搬家公司出了點狀況,要再等等。但陶陶發現傳統渠道的東西上午都搬運完畢了,打過電話才知道小沈早就在新辦公室指揮搬家公司安放本部門物品了。
早就聽說行政部、人事部都是最會拜高踩低的部門,陶陶這回算是有事實依據了。
下午三點,行政部的人終於帶著搬家公司過來搬運新興渠道的物品了,所有物品都上車後,陶陶檢查無誤,開始和大貨車一起前往新辦公室。
到了新辦公室又是漫長的等待,直到晚上9點,所有物品才搬運完畢,陶陶早已經餓得眼冒金星了,就先去外面吃晚飯。
吃好晚飯回來,陶陶開始重新清點部門物品,確認無誤後,就分別打電話給Michael和Kay彙報,兩人道了聲“辛苦”後,陶陶拖著疲憊的身軀回到家裡倒頭大睡。
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京官和地方官的區別(1)
一季度促銷的準備隨著贈品和宣傳道具的到位而接近尾聲,這兩週的銷售週會,Kay都會和銷售團隊溝通促銷機制以及贈品/宣傳道具發放細節和陳列要求。同時,Kay宣佈了此次促銷執行檢查不是由專業的調查公司來完成,而是由新興渠道上海總部的同事包括Michael親自去區域內走訪門店打分。排名前三的銷售頒發獎狀並獎勵最新款MP4一臺,而後三名的同事將在渠道內通報批評。
一聽說此次檢查如此興師動眾,地區銷售立刻炸開了鍋,都緊張起來。
成都Simon問:“還有三個星期促銷就開始了,評分標準什麼時候出來?”
Kay回答:“下週出來,週會上我會和大家過一遍。”
北京Lucky問:“每個區域檢查的店家名單是我們自己提交還是隨機抽查?”
Kay回答:“為保證公平,所有門店都是隨機抽查的。”
Lucky說:“這樣有問題吧? 重點區域的店數多,促銷執行的難度比二線城市大,如果隨機抽查我們肯定吃虧。”
Kay說:“這不一定,重點區域雖然店數多,但你們當地的大經銷商都有自己的銷售人員,完全可以利用他們更好地完成促銷執行。再說,這次檢查方案是Michael提出的,目的也是幫助上海總部同事更好地瞭解一線的市場狀況和促銷的執行情況,以便在未來的工作中揚長避短,有的放矢。大家盡力做好本職工作,不用過分緊張。”
深圳Eva問:“具體是誰走訪哪些區域定了嗎?”
Kay回答:“還沒有,下週週會一起公佈。”
地區銷售還在七嘴八舌地纏著Kay發問,陶陶發現上海銷售D*id躲在角落裡神情悠閒,對著筆記本玩起了“連連看”。陶陶不禁好奇,說:“你好像一點都不緊張?”
D*id眼睛盯著電腦螢幕說:“他們也是,有什麼好緊張的? 不在上海總部,一年遇到的大檢查不過兩三次,工作仔細做做應付過去還是很容易的。哪像我?天天都在接受檢查,公司誰逛個街發現咱們渠道產品價格或陳列的任何一點問題,就直接反映到Michael那裡,我早就習慣了。”
陶陶想想也是,別人先不說,二嫂幾乎隔兩個星期就找Michael告狀說上海新興渠道某某店單品的價格弄錯了; 陳列不合規範等等,有時還會把手機拍的照片直接發過來。一旦出現這種情況,Michael立刻直接找到D*id問話,可憐D*id每週應付這些事情就夠受了。有時Michael罵完D*id,心裡也覺得歉然,畢竟他也是身在上海的緣故才經常被抓小辮子的,於是安慰道:“你最近捱罵比較多,肯定有想法,但歸根結底是你自己的執行不到位,才會被別人抓住把柄。你要知道,在上海雖然被罵的時候多,但機會一樣多啊,只要你做出了成績,管理層可都看著呢,上海的升遷可比地方同事都快啊!”D*id只能點頭稱是。
D*id接著說:“你看地方同事多舒服,每年應付固定的幾次總部視察,其餘時候只要完成了銷售任務搞定經銷商進貨,就算每天在家抱孩子都沒人管。我呢,不但要完成任務,還每天應付這些狗屁叨叨的爛事。還有,美國總部、亞太總部的人一波一波的來,每次來都要看市場,光做三陪就夠受了。都是一樣的級別,他們雖然是地方官,卻是封疆大吏,獨霸一方。我就是個小京官,只能夾著尾巴做人。”
陶陶心下深以為然,一般銷售都不怎麼進