汽車帝國

第21部分 (第3/4頁)

，那個瘋狂勁，如果我和二胖再不躲，非得被大家撕了不可。”

這招工的結果，完全就出乎包玉剛的預料。

要說剛開始，大家衝著那兩百元的預發工資而來，報名比較積極那還是可以理解的。但後來帶到現場的十萬元都發光了，不想報名的人還是那麼多，那麼踴躍，不但是原減震器廠的那部分老員工、廠裡未安排工作的子弟，就是好多已經在崗的老員工都跑來報名。

很快，這報名的人數就超過了1000人。虧得二胖提醒，包玉剛才反應過來。雖然蕭太一說了讓他敞開招人，但廠子的規模情況，包玉剛在那幹了近三年，哪能不清楚呢，就憑這現有規模，能用個三百人就頂天了。

見這天也不早了快中午了，包玉剛連忙藉著中午要吃飯午休的理由給躲了。

二伴在後面支了支包玉剛的背，得二胖這一提醒，包玉剛才想起，還有件事給漏了，“我說蕭大老闆，還有件事，你得給擔起來。這不你讓對每個報名的人都預發兩百元的工資嗎？你昨天給的錢都發光了，還欠著500號人沒發呢。”

包玉剛有點發怵，這事沒有提前給蕭太一溝通，他就作主了，這可不是小錢。

蕭太一瞭解過情況後，見包玉剛那小媳婦的模樣，有些發笑，“包哥，這事你做的對。以後象這種事，你做主就行了，不用給我請求。”

聽得包玉剛這竟然已經招了上1000人，蕭太一也是有點意外。幸虧這包玉剛、二胖反應到快，要讓他倆再招上半日，這人員蕭太一一時半會還真不知往哪安排。當然，如果給他個一年半載那又得兩說。

“包哥，我看這人暫時也招得差不多了。現在正好事情比較多，現在重要的是要把人組織起來，讓相關工作開展起來，不能讓大家閒著。”對公司組織架構的事，蕭太一早就有了安排，不過這人頭他不太熟，還得徵求一下別人的意見，“我看這樣，二胖你跑一趟，去把趙德銘及王德平兩位師傅請過來，我們商量一下，這公司的組織架構情況及人員安排情況。”

對自己這位老闆，兩位老師傅表現出了足夠的尊重，得到資訊後，放下手中的一切事務，立馬趕了過來。

見人都到齊了，蕭太一滿意的點了點頭，自己這個小班子算是湊齊了，就等上馬執行了。

“趙師傅、王師傅、包哥，還有二胖，我們這個公司經過這麼多周折，總算是成立起來了。但公司要正常運轉起來，我們得搭建個好的班子才行。今天我把大家請過來，一個是想與大家商量商量這個組織架構與人選的問題，第二個就是想把下一步的工作也安排安排。”蕭太一開宗明義，在坐的人也不是喜歡拐彎彎的人，因此蕭太一一說話就直入主題。

“太一，對這個組織架構的事，我和德平都不擅長，玉剛這小子也多半沒什麼想法。你就把你的想法直接說出來吧，我們聽著就行。到是這個人選方面，我們三位在這廠裡也幹了這麼多年，人頭都還熟，對人的情況都還了解，這一方面我們都還可了發表發表意見。”對自己這幫人的不足與優勢，趙德銘倒是看得明白，直接說明。

對自己這個班底的能力，蕭太一也是相當的瞭解，對組織架構這樣的問題，他還真不能讓這幾位來整，但客氣話得說到。見得趙德銘這樣說，而其他三人都沒反對，蕭太一是相當的滿意，說明自己的這個班子是相當有自知之明的。人啊，不怕他見識短、能力差，就怕他無自知之明。這見識嘛，是可慢慢增長的，而能力嘛也是可以慢慢培養的。而無自知之明，這就相當於絕症，是沒法醫治的。

“既然各位都暫時沒想法，我就把我的意見先說一說。我是這樣設想的，我們公司初期主要有七個部門：首先是銷售部，銷售部下面我準備分成兩個事業部：摩托車配件事業部與汽車配件事業部，這個工作我準備讓包哥挑起來；其次是生產部，生產部負責倉儲、生產與產品質檢工作，下面各設一個倉儲科、生產科與質檢科，生產方面，撤去工段這一組織，直接搞班組制，各班長直接向生產科科長負責，這塊工作我準備讓趙師傅挑起來；第三個部門是基建部，由於我們公司馬上就面臨著巨大的投資，這塊工作相當的重，我準備讓王師傅挑起來；第四個部門是採購部，負責公司生產物資與基建物資的採購，這塊我現在還缺人，後面由各位推薦推薦；第五個部門是公司的財務部門，這個部門的重要性我想我不說大家也知道其重要性，但同樣缺人；第六個部門是綜合部門，負責公司的行政、人事、法律等工作；第七個部門是技術開發部，主要負責公司後續產品的開發，這塊