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吳彬的計劃。
這半年的時間語與其說是給李勇工作，還不如是說吳彬在觀察李勇這個人到底如何。
而這半年的觀察，讓吳彬對李勇的人品有了充分的瞭解。
也讓他對李勇放心了，這才會放心的對李勇說了自己的計劃。
無限安保公司，便是吳彬對李勇說出來的計劃。當然公司肯定不是讓李勇打理了，有專業人員呢。李勇負責的只是訓練，訓練那些來工作的人。
而來公司工作的人工資是分級別的，按武力值分為五個級別。五級最高，一級最低。
一級三千一個月，二階五千一個月，三級一萬五千一個月，四級五萬一個，五級二十萬一個月。三級及其上便是特種兵的戰鬥武力值。
而李勇顯然便是五級的。
公司的起步點便是在華夏，華夏什麼最多，這個地球人都知道啊，而華夏的陸軍的厲害在世界上也是眾所周知的。而且別忘記了李勇是什麼身份，他自己也是個特種兵，而且還是那種經歷過真槍實彈的特種兵中的特種兵。這樣的人絕對是有著很廣的人脈的的。那些高手的人脈。
雖然吳彬現在的武力值比李勇厲害，但是如果四五個李勇共同對他發起進攻了話，吳彬就不敢保證自己能贏了，當然這只是說在沒有武器的情況下，如果手中有武器的話，那就另說了。
想要達到李勇這樣級別的武力，可不容易，不說華夏，漫說整個世界也不會超過五十人。
李勇開始招的人便非常的好，幾乎都是他的隊友，有退役的，有傷退的，不過武力值卻大多是在四級，甚至有一個五級。當然也有年紀限制，年紀不能太大，拳怕少壯，再厲害的人也經不住歲月的摧殘，所以在三十五歲以下最好，當然如果某些人武力值特別高，那麼特殊對待，當教練就很不錯啊。
無限安保公司的優厚待遇，對於那些退役士兵而言無疑是個福音。
每年華夏都有大量大量計程車兵退役。華夏對他們卻不能放著不管啊。特別是那些武力比較厲害的，如果不管，不讓他們安定下來，對社會的危害性可想而知。
但是華夏ZF一年能夠提供多少的崗位，而那些崗位的工資又能達到多少。而且當兵的人文化水平大多不是很高。高總畢業就很少了，這樣的人員安排就更加的難了。
而且安排的工作大多是那些小型國有企業嗎，畢竟好工作早就被有關係的人搶光了。這個企業又大多還是些不良產業。
很多的退役士兵退役被安排工作沒幾年，那個原有的公司便倒閉了，接著他們便只能自力更生了，給一些企業當保安這便很不錯，至於工資，一倆千就不錯了，特種兵，三四千就頂了天了。再差點的便是擺擺地攤啥的呢。就像當初的李勇。
他們的生活並不好。
這樣對於一直極力追求河蟹社會的華夏，當然也會苦惱。
而無限安保公司的成立，對於他們而言無疑是個福音，既不用自己安排，又不花錢，再就是解決了這些麻煩，一舉多得的事情啊。甚至如果經營的好甚至還能增加些稅金。
至於什麼這麼多人會不會造成什麼不安定的因素什麼的，那個在那些大佬的眼中，屁啊。華夏的武器管理那麼嚴甚至菜刀都要實名制去買。沒有武器，你身體素質再厲害能厲害的過槍，炮，能厲害的過那些熱武器
所以無限安保公司的成立並沒有什麼波折，甚至是在ZF的推波助瀾之下。
現在倆年的時間過去了。
無限安保公司如今已經成為了華夏最大的安保公司。有著一萬多名員工。現在公司內部的員工每天閒暇時間都很努力的訓練，畢竟不同的等級的工資水平可差很多啊。
經過兩年時間的發展，公司已經有了四名五級保安，五十三名四級保安，一千三百名三階保安，六千多二級保安，其餘的便是一級保安了。
其實來應徵的大多都是一級的，二級的就不多了，三級的就更少了，畢竟特種兵可不是大白菜，但是如果人都是有發展潛力的啊。有高工資的吸引，人往高處走，沒有幾個人會嫌錢少。他們有了目標，有著動力，當然會努力訓練，而無限安保公司又有著一流的教練，在這樣事倍功半的情況下，他們的武力值當然上升的很快。
而吳彬公司的那些人的素質的大幅度提升，帶來的直接後果就是安保公司的生意多了很多。
不過想要讓無限安保公司的人做保安可不會便宜，素質一般的還好說，那個素質高，比如四級的那幾乎就是天價了，而且還是
