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是閒不住。她老伴退休前是園林管理所的工程師，現在返聘任園林管理所苗圃的管理員，老兩口的共同願望，是起碼工作到七十歲。
徐浩東又問，家裡還有一個孫女和一個孫子，陳醫生為什麼不在家帶孩子？
陳醫生說，兒媳是她最中意的學生，現在也是市婦嬰醫院的骨幹醫生，她們婆媳關係勝過母女。兒媳來自農村，弟弟在外當兵，兒媳就把父母接來，一方面幫著照看兩個孩子，一方面也是享受城市生活，還按有關政策在市區落了戶。這麼一來，陳醫生兩口子才有了重新就業的機會。
徐浩東點頭表示理解，象這樣的家庭模式，已經成為一種潮流，在雲嶺這個走在時代前頭的新城市裡，至少有十幾萬個這樣的家庭。而象陳醫生兩口子這樣的老有所為，據徐浩東所知，至少也有上萬，也漸成時尚。
應該讓社會學家來研究這種形象，徐浩東心說，農村人口向城市轉移，這才是標準的模式，而不是為了進城而進城。
問了幾個問題之後，徐浩東才轉入正題，“陳阿姨，你兒子陸少卿的事情，現在還沒有定下來嗎？”
雖然徐浩東問得隨意，也面對帶微笑，但陳醫生還是不好意思，甚至紅起了臉，“徐書記，對不起，我不知道這是不是，是不是可以問一問你？”
“當然可以問，這與開後門無關。”徐浩東擺了擺手，微笑著說：“咱們雲嶺市委有個重要舉措，就是在人事調整中，可以有條件地讓當事人自己有選擇的機會。比方說你兒子陸少卿，他現在就有選擇的機會，要麼去青山山區工作，要麼調到市經濟和資訊化局工作。市委組織部考慮整體人事選擇，充分尊重個人意願，所以允許他自己做出選擇。”
陳醫生說：“對對，我兒子自己吃不準，所以，所以他就託我問一問你。”
岳母乘機問：“浩東，陳醫生家離著不遠，你看可不可以打個電話，讓小陸同志過來？”
徐浩東微笑著搖了搖頭，“打電話可以，把人叫過來就變味了，陳阿姨，你打通電話，讓他有意無意地聽著就行了。”
對徐浩東說的這個辦法，陳醫生心領神會，拿出手機，打通兒子陸少卿的手機後，也不說話，直接將手機放在了徐浩東的面前。
徐浩東說：“陳阿姨，你可以跟少卿同志說，我的看法只能作為參考，包括其他人的看法也是，人對自己命運的把握，應該由他自己負責。人一生中的機會很多，成敗都在於對機會的把握，但對體制裡的人來說，個人選擇的機會並不是很多，因為組織的決定至高無上，個人成敗主要取決於個人能力和努力奮鬥。”
“對公務員來說，一般二十三歲開始，真正能奮鬥拚搏的時間只有三十年，因為五十三歲以後，要麼已成定局，要麼已在高位，我是個特例，不足以參考。那麼對少卿同志來說，可以把三十年分為三個階段，他今年剛好三十三歲，剛好完成了第一個十年。少卿同志在市重型機械廠工作過四年，這叫基層鍛鍊，後來在市經濟和資訊化局技術科工作，當過副科長、科長，這也是基層鍛鍊。兩年前調到八方鎮擔任分管工業的副鎮長，一年前又兼任八方鎮黨委委員，這更是基層鍛鍊。少卿同志還在省報經濟專刊上發表過一篇文章，題目是《農業產品加工過程中的技術運用》，文章言之有物，寫得很好，這說明他在基層的工作是成功的，他已經超額完成了仕途的積累。”
“十年內從普通公務員晉升到副科級，不快但也不算慢，屬於中規中矩。但現在又晉升到正科級，借雲嶺市升格為地級市的契機，又跳了一級升為副處級，這相當於從第二個十年開始，少卿同志已跨上了新的平臺。這就需要調整心態，放寬眼界，以嶄新的精神面貌去面對新的挑戰，因為第二個十年才是仕途的關鍵，逆水行舟，迎風而上，不進則退，說的就是這第二個十年。”
“有一點必須明確，根據《關於雲嶺市升格後機構設定和人事調整的方案》，少卿同志只是名義上的副處級，調動工作以後，實際上還是正科級，兩到三年以後，他才是名正言順的副處級，這在個人檔案上都是明確記著的。比方說我也是這樣，我提為副廳還一年不到，至少還需兩年才能晉升為正廳，所以以三年為最低的晉升期限，我至少在兩年內不能再有晉升的機會。象我們的代市長孔正豪，一下子從副處到正廳，可謂史無前例，他副處尚欠一年，正處到副廳三年，副廳到正廳三年，這都是最低限期，所以在他的個人檔案裡，明確註明七年內不能再獲得晉升的機會。”
“對少卿同志來講，到市經濟和資訊化局工作
