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丁尚平得了十二票，另有一票反對、四票棄權。
齊可軍得了十一票，另有兩票反對、四票棄權。
吳興涵得了十一票，另有三票反對、三票棄權。
鄧子龍得了十三票，另有一票反對、三票棄權。
預計要開到晚上的市常委擴大會議，在上班時間內結束，讓徐浩東有些草草的感覺。
會議結束之後，徐浩東特意把馮興貴和夏富麟兩個小老頭叫到自己的辦公室。
“老馮，你這是什麼意思啊？我怎麼覺得你是要拆我的臺呢？”
馮興貴笑著問道：“浩東，如果每一個候選人都拿到檯面上過一遍，七嘴八舌，你預計一個人要多少時間？八個人總共又需要多少時間？”
徐浩東道：“怎麼著每個人也得需要半個小時吧，看錶決的結果，得票率不高，爭論肯定很多，分歧必定很大，所需時間當然少不了。”
馮興貴又問道：“我想受累請教一下，全市在職的正科級副科級將近兩千，在正常情況下，每年有百分之十五的幹部會被調整。而在現在反腐的高壓態勢下，我估計每年要調整的幹部不下百分之三十，也就是六百人次以上。你算算看，如果每個被調整的幹部或職位都要在常委會上過一遍，一年下來就要三百個小時，你忙得過來嗎？市常委會忙得過來嗎？其他工作還有時間忙碌嗎？”
徐浩東楞了一下，“還真是的，不認真不行，認真了，可效率就沒了。”
馮興貴笑道：“再說了，我的那個建議不是我發明的，發明人不是別人，遠在天邊，近在眼前，老夏同志是也。”
徐浩東哦了一聲，“老夏，你是怎麼想的？”
“我是這麼想的。”夏富麟道：“在市常委擴大會議上，確定某個人事的時候，進行討論、發表意見，除了浪費時間，主要還是沒有實際的作用，討論往往會變成鬥氣和吵架。我給你們兩位領導舉例說明，楊凌局長初來乍到，他對這八位候選人又能瞭解多少？就是你老馮，主管組織工作多年，你對鄧子龍和白進友兩位同志瞭解多少？鄧子龍和白進友一直在基層工作，你敢說你瞭解他們嗎？所以說，既然不瞭解，在市常委擴大會議上爭來吵去還有意義嗎？”
馮興貴道：“還別說，老夏說得不無道理。”
徐浩東笑道：“其人將退，其言也善，老夏，請你繼續說。”
“兩位書記，這是咱們這個權力結構的極大弊端。”夏富麟道：“我說句不好聽的，上級選下級幹部，基本上屬於盲人摸象，瞎貓碰死耗子。現在是退出容易選人難，比方說老馮你，年齡槓子擺在那裡，你該退就得退，又比方說姚啟明和李明輝，他們犯了錯誤，他們想賴也賴不成。但是選人就難了，比方說要在現有的班子成員中提撥某幾個人，上面的領導怎麼就能肯定誰有問題誰沒有問題？誰又該被提撥誰又不該被提撥？”
馮興貴點頭道：“這話就說得更有道理了？”
“還有，即使是那些空降幹部，往往也是問題多多。領導也是人，也有侷限性，也會以個人好惡看人。在這其中，選熟人就是一個問題，這些年秘書犯罪層出不窮，就是選熟人造成的惡果。咱們身邊就有這麼一個例子，林建峰市長，就是領導選熟人的結果，這結果就是林建峰根本不適合在基層工作，既耽誤了咱們雲嶺市，也耽誤了林建峰自己，還敗壞了領導的名聲，三敗俱傷啊。”
徐浩東問道：“那麼，老夏你有什麼好辦法嗎？”
“我沒有什麼好辦法。”夏富麟笑道：“我只是一個技術官員，只負責辦事幹活，不負責想辦法，想辦法是你們領導的本職工作。”
馮興貴笑道：“有話直說，老夏，你少來這一套。”
“我說兩位，你們是揣著明白裝糊塗。”夏富麟道：“剛才的投票結果，就是一個最好的展示，得票率不高，恰恰是對那八位同志最好的警示。我建議在這八位同志上任的時候，將表決結果同時對外公佈，效果一定很好。”
馮興貴有點想法，看著徐浩東道：“老夏的建議不錯，就是這得票率太低，對外公佈的話，這影響是不是有點不好呢。”
“我支援老夏的建議。”徐浩東道：“而且要把這個建議當作一條制度，以後凡是新任幹部，都要公佈投票結果。”
馮興貴這時提出了另一個問題，“浩東，市公安局黨委新班子有了，咱們是不是趁熱打鐵，把市公安系統的幹部輪崗一次性地落實下去呢。”
想了想，徐浩東道：“老馮，既然市公
