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東西，還是要講究的。
再說了，張書記雖然信誓旦旦，要將愈部長趕出桃城縣，但到底是不是能夠辦成，也很難說。桃城縣的歷史上，就沒有見過這麼無窩囊的縣委書記，也不曾見過如此強勢的組織部長。
張書記針對愈部長不是一回兩回了，似乎到目前為止，還沒見他成功過！
因此對於張書記的言語，大家也都抱著將信將疑的態度。可不要一個不小心，被他忽悠了，最後發現錯得很離譜。身在官場，有些錯能犯，有些錯是萬萬不能犯的。犯了，就再也沒有改正的機會。
愈彥就任組織部長時間不長，大家可都見識了他的手段。對敵人，那叫一個狠。蘇志強得罪了他，硬是被愈彥將麵皮錄得一乾二淨，將蘇志強手裡的權力也拿得一乾二淨，一點殘湯剩羹都不給人家留下，硬生生將蘇志強搞得養老了。
在官場，就是這樣子的，你得罪了不該得罪的人，就要有養老的思想準備。
所以，當愈彥緩步走進會議室的時候，李剛第一個站起身來，鼓掌歡迎。大家自然跟著起身，會議室內響起了熱烈的掌聲，甚至比愈彥上任第一天開會的時候，掌聲還要更加整齊。
愈彥微笑著老向老席位置，與李剛等三位副部長一一握手，見不到絲毫異樣的神情。然後轉過身，舉起雙手向下按了按，掌聲逐漸止歇。
大家都很專注地望著主席位置上這位年輕的一把手。
原以為愈彥召開這個會議，肯定是要說說那篇文章的事情，給自己辯解一番，同時給大家打打氣，說些撐場面的話。
不料愈彥卻壓根就不提文章一個字，一開口就說起了幹部任免公示制度。愈彥對這個公示制度給予了相當高的評價，算得是王婆賣瓜自賣自誇了。當然，愈部長開這個會，不是為了顯擺自己能耐的。他在會議上詳細談了幹部任免公示制度的方方面面，主要是講道理，部分結合實際。畢竟這個公示制度剛剛才搞起來，在桃城縣，也只試行了一次，實踐經驗，談不上豐富。
但愈彥作報告的水平，一直都是很高的，每次愈部長開會，會場紀律都相當的好，大家聽得十分專注。原因在於愈部長作報告，幾乎沒有廢話，說的俱皆是重點。誰要是不認真聽，搞不好就錯過了重要的環節，有可能錯誤領會了愈部長的意圖，那是會出大問題的。
隨著愈彥深入淺出的解釋，大夥的心思不知不覺就從路線問題轉移到了幹部公示制度之上。愈彥就有這個本事，讓大家的腦子跟著他的腦子轉。
講完道理之後，愈彥徑直分配了任務，要求三名副部長帶隊親自深入基層，瞭解基層幹部群眾對幹部任免公示制度的真實看法，要儘可能詳細地收集第一手資料。
組織部的幹部們，在這個方面前是很敏感的，一聽愈部長這個佈置就知道愈彥想要搞個桃城經驗了。說起來也應該，做領導的，不就是在這些方面出成績嗎？經濟建設方面，愈彥搞了個北欒區，都快成為全地區脫貧致富的樣板了，如今自然要在黨建方面出成績。對於一個基層領導幹部來說，既有了經濟建設的成績又有了黨建工作的成績，那是一筆非常了不得的政治資本了。
具是大家都覺得，愈部長這個思路好是好，奈何時機不對啊！
現在全縣關注的焦點，都在《曙光》雜誌那篇文章上面。搞不好愈部長過兩天就不是組織部長了，眼下這麼賣力地抓幹部任免公示制度有什麼意義呢？
不過誰也不敢說出口來。
愈彥年紀雖輕，擔任組織部長的時間雖然不長，威望都紮紮實實地樹立了起來。愈彥以自己的實際行動明白無誤地告訴大家：只要是我愈彥想幹的事，就沒有幹不成的。
瞧眼下愈彥那鎮定的模樣，似乎亦是成竹在胸。
反正他現在還是部長，就按照他的吩咐去做吧。
真要是變了天，到時候再改正錯誤不遲。
自李剛以下，大家都抱著同樣的心思，紛紛表態，堅決擁護愈部長的英明決定一定把幹部任免公示制度這個事情抓好，抓落實，抓透徹。明天一上班，就落實愈部長的指示。
正所謂計劃趕不上變化，變化趕不上領導一句話！
組織部全體會議剛剛開完，就接到縣委辦的緊急通知今天下午兩點半，召開全縣正科以上主要領導幹部大會，要求組織部所有正科級以上的幹部，必須與會誰都不許缺席。
接到這個通知，李剛和林格對視了一眼，心裡頭湧起一股不祥之意。
李剛林格都是高配的正科級幹部。
