第180章 新的藝人制度 (第1/1頁)
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米卉開啟檔案，對著眾人說道，“一條條的制度規則太枯燥了，我就給大家總結性的介紹一下吧。”
“經過高層的決議，咱們星光將採用新的藝人培訓和發展制度。一、公司內人氣和綜合實力達到一定標準的藝人，將有機會以‘前輩’的身份帶一位新人發展。具體怎樣發展暫且不提，但是‘前輩’能夠在帶人發展期間抽取新人為公司創造利潤的15%。”
“二、公司將以一年為一個評比周期，評價新人是否能接除與前輩的關係，新人解除關係後，前輩以後仍可從公司領取新人每年收入1%的‘培訓費’。”
“三、每個有資格成為‘前輩’的藝人，在星光發展期間最多隻能帶3名新人。公司將會對作為前輩的藝人做考評，優秀的前輩將有機會直接轉入公司高層。公司將會對轉入高層的前輩免費提供去國外進修學習管理知識的機會。”
“四、有能力有意願的藝人可以跨界發展，公司將對此提供相應的試水機會。。。”
米卉很快就將上百條的規則和制度概括的講了講，但是也讓景雲在內的幾個主演聽傻了，公司這是想讓有能力的藝人直接加入公司管理層了？國內的娛樂公司還尚未有這種先例，藝人都是做為被壓榨方被公司壓榨的，怎麼可能讓藝人透過自身的努力和發展成為公司的管理層？
聽完星光新的藝人制度，雲楓和周浙凱心照不宣的對視了一眼，林千墨這個小混蛋還真是敢於突破啊！
開放了藝人轉高層的渠道，這不僅會提升藝人的發展動力，還提高了藝人對公司的歸屬感，甚至會讓藝人下意識的維護公司的利益，畢竟自己以後或許有機會晉升為公司高層，甚至有機會領取公司分紅。
只是，這種做法最大的弊端就是會直接削減公司的利潤，但是目前來看，林千墨即使這樣做，也沒有人敢反對。畢竟星光在林千墨手中發展不過幾個月，目前的盈利水平就超過原星光的水平了。
雲楓心裡琢磨著，要不，雲氏現在也投資星光娛樂，雖然林千墨這個小混蛋是故意在這個時候公佈這些訊息的。但是看這發展趨勢，星光娛樂走向國際指日可待。
有著投資星光想法的可不止雲楓一個，一旁的周浙凱也躍躍欲試，仔細分析和考慮一番，周浙凱覺得星光未來的發展形勢一片大好。此時不投資，更待何時？多虧了他一時好奇跑來劇組觀光，居然讓他遇到了一個大好的投資機會！
就在雲楓和周浙凱心裡打著小算盤的時候，林千墨和劇組的成員又做了一番溝通。林千墨的眼光掃了掃一旁沉默的雲楓和周浙凱，心裡暗道，這倆貨究竟是上鉤了，還是沒上鉤呢？
林千墨故意讓米卉提前在劇組公佈了新的藝人制度，心裡也是有一番謀劃的，畢竟身邊跟著兩位意料之中又不在計劃中的人物。能夠讓順理成章的讓雲楓和周浙凱瞭解到星光娛樂的發展趨勢，何不順勢而為呢？
