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之間變得優秀，總是會伴隨著質疑和誤解。不過，歷史會證明‘是金子早晚都會發光’。華夏五千年輝煌，文明生生不息，不是沒有道理的！”語氣感慨的說完後，郭守雲不屑的搖了搖頭，“另外，如果經濟學家和評論家的看法總是正確的話，那麼全世界也不會有一次又一次的經濟危機。事實證明，超過百分之八十的所謂經濟學家都是一群博取眼球的庸才和騙子而已！”
“看起來郭先生對華夏經濟未來的信心比我們更足!”略過他後面那句話後，李瑜微笑道。
“當然！雖然我現在是華裔，但對祖國的未來也非常關心！畢竟血脈是割捨不斷的！”頓了一下後，“好了，言歸正傳。關於騰訊和網易，在成立員工持股基金會後，兩家公司不會再上市!這也是員工持股基金會成立的先決條件。”
郭守雲可以把公司的管理權讓給馬華騰他們，畢竟他還要這些頂級商業精英把公司帶向輝煌。但他絕不希望再有另外的資本進來取代自己在騰訊和網易的大股東地位。
三人對視一眼後，丁雷道：“那如果管理層或者員工要出售股權呢？”
“管理層出售股權，會在專業評估機構進行評估後由員工持股基金會負責收購。至於員工股權，它不存在出售的問題。因為員工的獎勵股權只有收益權，沒有表決權和所有權，一旦員工辭職，股權自動被基金會收回！至於員工期權獎勵標準。可以先給員工制定一個等級。剛入職的員工為1級，工作兩年後，無不良表現為2級，後面可以根據其職位和貢獻分為3級、4級，甚至更高。至於具體的分級標準和獎懲條件，你們回去之後內部商量一下，然後把結果報給我。”
郭守雲所說的這些都是後世高科技公司常見的管理方法。不過現在而言卻是聞所未聞的高明管理技巧。
在他說完後，包括李瑜和張磊在內，看他的眼神中都流露出了驚訝和尊敬的神色。至於丁雷三人就更別說了。
“關於騰訊和網易未來的股權架構就是如此了。你們還有什麼意見嗎？”
“如果不上市的話，那募集資金的方式…？”張智東猶豫道。
在被郭守雲收購之前，他們可是被資金不足的問題折磨的‘欲仙欲死’，公司都差點倒閉，到現在依舊記憶猶新！
“資金可以透過發行債券的方式募集，另外我也會對公司進行投資，而且不動搖現在的股權結構。還有，我相信以後無論是網易還是騰訊都不會再出現像之前那樣資金不足的問題！”
看著郭守雲自信的樣子，三人臉上齊齊露出好奇和詢問的表情。
“馬修！”
看了他們一眼後，郭守雲招呼了一下。在旁邊侍立的馬修立即把郭守雲交代的資料拿起來，分發到了在場所有人手裡。連李瑜和張磊都沒有落下。
“我詳細研究過騰訊和網易現有的業務模式，發現你們雖然面臨著相同的資金短缺難題，但卻難以用同樣的方法去解決。比如：騰訊的問題是怎麼把流量變現。而網易的問題是缺乏更多的盈利內容。針對你們各自不同的問題，我為你們準備了不同的解決辦法。”
“騰訊的解決方式為‘無線增值服務’，而網易的解決辦法則是‘網路遊戲’！大概的資料都在檔案裡了，你們可以先看一下，然後我們再來討論!”
看著點頭後認真看資料的眾人，郭守雲其實更希望騰訊來做遊戲，而網易做無線增值服務。但丁雷卻沒有老馬同志在通訊系統內過硬的關係。有上輩子的經歷在，郭守雲深知關係和人脈在生意場上的重要性。為了早日扭轉騰訊和網易的財務窘境，經過深思熟慮後，他調整了兩者的業務模式。
當然，上輩子的時候，網易和騰訊都同時在網路遊戲和無線增值服務領域發力，是理所當然的競爭關係。但現在不一樣，它們都是自己旗下的公司，自然要避免資源內部消耗。
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