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在後面的任命中，一切都如大家預料的那樣，平時工作比較嚴謹而且務實的人，佔據了新公司的主要職位。
在這些人中，原本屬於南加州愛迪生公司的人佔據了多數。
不過，所有人都發現在這份名單中大約有10%的人未被唸到名字。
“未在這份名單上的人，很抱歉，你們與泛太平洋能源集團的合作終止了。現在…請你們離開！”郭守雲平靜道。
抿著嘴角，眼神犀利的他表情中透著冷峻，原本穩重的氣質中多出了一份強大的壓迫力。此時此刻，在場所有人才真正重視起這位年輕的新老闆。儘管年輕，但他表現出了一個企業領袖該有的殺伐果斷的樣子。
“我們是受勞動法保障的，沒有理由你不能隨意開除我們！”
一個臉色有些蒼白，眼神中透著些許惶恐，但更多還是憤怒的中年白人道。
“對，我們需要一個理由！”……
不甘被驅逐的人紛紛鼓譟起來。
“理由？好，我給你們理由。…羅伯特·馬諾爾，你在擔任太平洋電力和天然氣公司營運長期間，憑藉加州政府解封能源交易市場，公司出售旗下電廠的機會，把公司旗下的馬林、莫爾諾兩家天然氣電廠，底價轉賣給了你妻子名下一個叫‘鷹爪’的財務實體，持有半年後又高價賣給了杜克能源，你本人從中獲利1200萬美元。”
“克里斯·艾爾金德，你在擔任太平洋電力和天然氣大洛杉磯地區公司總經理期間，曾經夥同公司財務總監喬丹·麥克萊恩，三年侵吞公司230萬美元的款項！”
“克萊德·卡明斯基，你在擔任南加州愛迪生公司長灘地區人力資源經理期間，把包括你的親戚、朋友，外加一個情婦安排進了公司中、高層17個崗位，你還真以為公司是你們家開得，想讓誰進，誰就進來嗎？”
接下來被開除的13個人都一一被郭守雲點到了名字，並說出了他們所犯的錯誤。
看著這些臉色蒼白，神情惶恐的傢伙，郭守雲冷冷道：“如果不是在收購太平洋電力和天然氣公司的時候，我答應道格拉斯先生不會追究你們的責任，現在等待你們的就不是開除，而是舊金山第37號監獄。”
聽到這裡，坐在一邊的巴爾貝·道格拉斯不禁在心底嘆了口氣。公司內部的腐敗他並不是完全沒有察覺。但過於軟弱的性格導致了他在處理的時候，生怕引來公司內部動盪影響公司的營收和股價而顧慮重重。
後來加州能源危機更是分散了他原本對內改革的注意力。直到現在，太平洋電力和天然氣公司內部還是一片亂麻。不過，郭守雲不是他，他可以允許公司仍然因為能源危機而虧損，但決不允許公司內部有這種‘碩鼠’。
“您…您真的不追究我們的責任？”
“我從來不會食言。”
話落，郭守雲揮了揮手，懶得再跟這些混蛋廢話。
問問題的傢伙道了聲謝後，狼狽的開啟門走了出去。其它被開除的人也依次跟上，很快會議室中變得安靜，不，應該說是寂靜起來。
因為留下的人中，也有一部分屁股底下不太乾淨。他們不清楚新老闆是不是同樣掌握了他們貪汙、瀆職的證據。
看著他們或鎮定或忐忑的眼神，早就明白‘水至清則無魚’這個道理的郭守雲道：“我知道你們當中同樣有一部分人犯了錯誤。不過，看在你們之前對公司的貢獻上，我可以再給你們一次機會。接下來新公司組建後，會有三個月的考察期。如果在這三個月之內你們工作出色的話，我可以既往不咎。”
聽到這裡，不少人心裡鬆了口氣。
大棒打完了，郭守雲拿出了甜棗。
“…我奉行精英管理，可變薪酬制度和合夥人制度。所以，在接下來泛太平洋集團的經營中，誰能夠給公司帶來更多的利益，誰就能夠拿到更多的獎金。獎金的70%將用來購買公司的股份，30%將留給你們自用。”
“老闆，用獎金購買公司股份是強制性的嗎？”喬納森·韋爾道。
“沒錯。把太多錢留在手裡並不是什麼好事情。我希望公司的精英能夠把更多的精力放在公司經營上，而不是把金錢和時間放在對奢侈的生活享受上。另外，我想留下那些對公司命運認同，並且努力把它變的更好的人，而不是單純為了錢，或者撈一把就走的人。”
人的思想是最奇妙的東西。最開始的時候，郭守雲面對一家有著前途光明的公司，類似蘋果、亞馬遜等，恨不得把所有的股份都留在
