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第二百一十九章漫威娛樂
……
大約半個小時後，威廉·張推開了郭守雲的辦公室。
“安排好了？”
“暫時安排在原來張少陵他們留下的辦公室。不過，等到安碩公司的人員進駐，現有的辦公場地肯定不夠用了。”
“那就再多租幾層，我想在曼哈頓沒有花錢解決不了的事情！”
威廉·張點了點頭。
“現在安碩的股份收購多少了？”
“67.5%。為了避免收購安碩股份的時候漲價過快，我們放滿了動作！”
郭守雲點了點頭。
“你提交的整合安碩的方案我看了。對於在鳳凰基金旗下成立財富管理部門與資產管理部門並列的安排我是同意的。不過，幾支共同基金需要調整一下。比如安碩貨幣基金B和鳳凰貨幣基金B，投資範圍與品種相差不大，申購額度和費用也相等。完全可以合成一支B類共同基金。”
“整合兩支類似的基金當然更好。不過‘安碩貨幣基金B’的基金經理詹姆斯·卡爾是一個性格強硬的傢伙，而且在他的掌舵下，‘安碩貨幣基金B’的年複合增長率平均超過5.2%。如果他不配合，恐怕會影響整隻基金的穩定。”
基金經理是一支基金的靈魂，如果基金經理變動，很容易影響客戶對一支基金的信心。
郭守雲略作思考後，“這樣吧，你去告訴詹姆斯·卡爾和管理‘鳳凰貨幣B’的卡麗·韋爾奇，雙方一年時間為限。在一年內，誰管理的基金盈利更高，誰就贏得合併後新基金的管理權。”
“是！”
“同樣的道理也適合兩家公司相似的指數基金和開放式基金。以業績說話，誰贏了就得到基金管理權。”
在威廉·張點頭後，郭守雲繼續道：“把這幾個人開除，我的公司不需要關係戶！”
接過清單，威廉·張猶豫了一下，“老闆，這幾個人都是卡羅爾·盧思密家族的親戚，我們剛收購公司就把他們開掉，會不會不太好。”
“老盧思密跟他們有親戚關係，我可沒有。而且，我想他也會認同我的做法。還有，安碩公司層級設定太多了，我不需要這麼多秘書、司機、打字員來浪費公司寶貴的營收。所以，我給你三個月的時間。三個月後我要看到鳳凰基金的管理層人數減少一半。”
“是！”
“另外，取消安碩公司為員工免費發放的紐約尼克斯隊球票，以及每年兩次出國旅遊費用報銷的福利。賣掉安碩的豪華車隊，以後公司的乘用車一律改成我們鳳凰基金的豐田凱美瑞，省油。…我們收購了安碩，所以一切獎懲標準都要按照我們的來，如果他不接受，那麼就請他另謀高就！”郭守雲堅決道。
失敗的企業各有各的原因，成功的企業卻有相似之處。而縱觀通用電氣、高盛、3G、沃爾瑪，他們都在企業經營上有著相似之處，那就是在企業管理上崇尚簡潔、高效，採用精英管理、績效薪酬與合夥人制度相結合的激勵體制。
作為斯坦福大學經濟系的畢業生，對此郭守雲有著很清楚的認知。而且他非常推崇20世紀最具傳奇性的CEO傑克·韋爾奇，‘20—70—10’的法則。即：在精英化的環境中，員工應該被分成三個級別：20%表現最好的人應得到獎勵；70%表現平平的人得以留下；而10%表現欠佳的人則會被掃地出門。
正是靠著這套制度，傑克·韋爾奇成功把瀕臨倒閉的通用電氣帶到了現在市值超過4866.7億美元的驚人規模，力壓微軟成為美國金融市場市值最大的公司。
也正因為如此，在郭守雲知道自己管理企業方面經驗不足的時候，他選擇了最聰明的做法：效仿那些成功者。
聽出大Boss口氣中的堅決後，威廉·張很乾脆的點了點頭。
把整合安碩的事情定下基調後，郭守雲召集公司高管開會。除了總部位於矽谷的鳳凰資本之外，包括鳳凰基金、鳳凰信託，以及雷霆基金在紐約的人員都到了。
當然，郭守雲也沒有宣佈什麼重大決策，只是聽取了各個高管對於本部門近半年的業績，結合自己的經驗做了一些點評後，便結束了。
中午跟威廉·張一塊吃過午飯後，下午郭守雲來到了漫威在紐約的總部。
此時，漫威的CEO艾克·帕爾穆特，已經帶著公司的高層在這裡迎接了。在這些人的身影中並沒有斯坦·李。這位老爺子早就在十幾年前就離開了漫威，並創辦了自己的新公司。可惜的
