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第七百四十六章分拆領英
……
“把這份資料給他！”
溫蒂點頭後，把資料從郭守雲手裡接過，遞到了安德森·庫帕手裡。
“這份推特業務的開發計劃書，你拿回去看。看完後寫一份總結給我。”
“是！”
推特作為後世網際網路最常見的社交渠道之一，郭守雲自然不會忘記。在Facebook和YouTube走上正軌後，也該把它推出來了。
“把部落格業務和論壇業務從領英分出，成立獨立的推特事業部，轄下推特、部落格、論壇三個業務部門，部門主管安德森·庫帕！”
比起安德森·庫帕從部門主管跨入公司核心管理層的驚喜，領英事業部主管約翰·貝爾登可就不怎麼高興了。原本領英公司核心業務部門有八個，現在文庫和課堂成立了新的‘線上教育事業部’；部落格和論壇，再加上新的推特業務，成立了‘推特事業部’。
到如今整個領英還剩下的就是職業社交、獵頭和中介，以及郵箱三塊業務。收入和權力大幅下跌，任誰都會不高興。但值此公司內部劇烈變化的時候，大老闆顯然不介意對公司內部的人事結構下手。為了避免丟掉這份寶貴的工作，他雖然不滿但也不敢反對大老闆的決定。
郭守雲看到了約翰·貝爾登的不滿，但現在可不是安慰這個老臣的時候。蒂姆·喬治等人的辭職，雖然讓紅寶石高層動盪不安，但也給了郭守雲一個徹底改革公司管理結構和人事結構的機會。
“以後各事業部主管，兼任公司執行總裁，直接負責各事業部行政管理，並加入公司執行委員會。…鑑於獨立子公司制度變為事業部制度，所以財務、人事由總公司財務部和人事部直管。”
首席財務官鄧科·凡爾納和首席人力資源官凱麗·多蘿西，臉上露出了喜色。他們手中的權力增加了。
到了這裡，郭守雲對公司的人事架構和管理體系的改革基本結束了。剩下的期權獎勵，則需要時間來一步步完成。
隨後，在他的主持下開完紅寶石公司2004年年終會議，以及2005年發展目標的分析會後，紅寶石內部真正開始按部就班的恢復了正常。埃裡克·施密特沒有辜負他的期望，即便是現在公司外部因為蒂姆·喬治等人的離職，領英客戶資訊洩露，再加上暗處的推波助瀾，讓它看上去風雨飄搖，但卻始終在按照郭守雲規劃的既定方向發展。
紅寶石公司的穩定，終於給了郭守雲足夠的時間收拾外部。
“老闆，這是剛剛收到的訊息！蒂姆·喬治加入卓越網，併成為董事長兼執行長。”
接過王珏遞過來的檔案看了一下，“這下子他終於實現了自己的目標，大權獨攬了。”
蒂姆·喬治辭職的理由並不難猜。無非是他不甘於在郭守雲收下當一個二把手而已。相處五年多，他自問對這位老部下的心理瞭解的很清楚。但即便是瞭解，他也沒辦法解決這個幾乎無解的矛盾。
因為蒂姆·喬治不是喬布斯，更不是拉里·佩奇和謝爾蓋·布林，郭守雲完全放權他們管理蘋果和谷歌，是因為歷史證明了他們有足夠的實力和才華帶領公司變得偉大。但蒂姆·喬治顯然不屬於這個行列。
郭守雲不能把紅寶石公司交給一個自己沒有絕對把握的人去領導。而且現在紅寶石雖然已經在網際網路社交領域確立了自己的霸主地位，但後面還有移動網際網路時代。在行業劇烈變化的時期，一旦把不準時代的脈搏，那麼在龐大的公司也將被淘汰。他可不想紅寶石公司重複百度的覆轍。
“老闆，我覺得我們應該起訴蒂姆·喬治、克里斯蒂娜。他們當初跟我們簽有競業協議。”吳曉靜道。
“沒用的。昨天的時候，我就接到了埃裡克的電話，他們的違約金早就送到公司財務部。”郭守雲搖了搖頭。
本來違約金就不高，在加上背後那麼多大財團支援。一兩千萬美元根本不是什麼問題。
“還有別的訊息嗎？”
“據傳卓越網已經在接觸社交領域僅次於我們的Myspace和Friendster。不過目前還沒有更詳細的訊息傳出來。”
“蒂姆·喬治打算把卓越網打造成另外一個紅寶石嗎？”郭守雲饒有興致的一笑。
“老闆，我們是不是應該反擊？”王珏緊繃著俏臉道。
“反擊？不用。”郭守雲搖了搖頭。
這個訊息雖然在外人看來很糟糕，但郭守雲倒是不怎麼在意。因為他很清
