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第二百五十三章索爾茲伯裡子爵
……
聽完郭守雲的話，會議室每一個人的表情各有不同。子公司CEO相對來說還算平靜，雖然在子公司層面，他們的權力下降了。但放到總公司層面，他們手裡的權利卻增加了！
張磊、李瑜、肯·豪爾瑞等人相對來說有些失落，因為他們手裡原本的權力被攤薄了。但他們加入公司的時間不長，即便是張磊也沒有對抗郭守雲的實力！
“…漢華公司奉行精英管理、簡約文化、效率優先、機會平等和合夥人制度的企業文化。所以，以後你們每一個人獎金的70%都必須用來購買公司的股份。如果將來你們離職或者被辭退，所有的股份必須賣給漢華公司！公司會按照市價上浮15%收購！”
想要發揮個人的主觀能動性，最好的辦法就是讓他們自己變成公司的主人，這就是郭守雲實施合夥人制度的初衷。
至於簡約文化，自然對應的是鋪張浪費和官僚主義，縱觀所有能夠取得長久成功的公司，無一不是崇尚簡約，並且用合理的制度來保證企業內部人員流動性的公司。
效率優先和機會平等就更不用說了，沒有這兩點，再優秀的人才也不會冒出來。
“老闆，其它沒問題，但70%的買入比例是不是太高了？”李瑜遲疑道。
“手裡的錢太多，就總忍不住去花！然後豪宅豪車，聲色犬馬的生活就來了。一個人的精力有限，在你關注這些奢侈品的時候，放在公司上的注意力自然會隨之降低。作為公司的高階領導層，你們對公司關心少了，那麼公司的業績、盈利自然也會隨之倒退。這顯然不是我想要的，更不是公司想要的結果。…所以，如果你們認為享受生活更高於工作的話，那麼你們現在就可以向我辭職了！”郭守雲的語氣格外的堅決。
他的話讓電話另一頭位於香港漢華總部的會議室裡氣氛變得沉默起來。大家都在默默的思索並且權衡郭守雲的決定對自己的影響，以及自己內心的真實選擇。
“看來沒人反對，那就這麼定了！”郭守雲道。
其實這也並不出乎他的預料。他選擇張磊作為漢華公司CEO的時候，以後者不到30歲的年紀，自然不會招錄那些高齡的職業經理人。反而都是跟他差不多，三十歲左右有一定金融公司從業經驗和管理經驗的名牌大學畢業生。作為年輕人，他們對於理想和事業的追逐，自然比功成名就的中年人和老年人更強。
“對了！凱文，漢華今年有委培生計劃嗎？”
“香港沒有，倒是羊城金融職業學院希望跟我們簽訂委培生合作協議！不過，他們的生源良莠不齊，水平也太差，被我拒絕了！”
作為漢華公司首席人力資源官的張凱文答道。
“之前拒絕就拒絕吧。如果再有類似的合作，可以考慮答應下來。…我們漢華看重的是職員的能力，而不是他們的學歷。如果他們加入公司後，可以為公司帶來利潤，並且擁有一般水準之上的職業道德，那他就是我們需要的員工。否則，即便是哈佛商學院，斯坦福商學院的博士，但他不能為我們帶來收益，那他對我們來說，價值等於零！”
“明白，以後我會注意這件事！”張凱文應道。
“以後對於新進職員的吸納，應該注重那些出身普通，甚至貧寒的人，這樣的人往往對於成功有著超乎常人的執著，在同樣的機會下，他們取得成功的機率比平常人更大。而他們的成功就是公司的成功，公司的成功就是在座大家的成功。…你們都是公司的合夥人，所以千萬別讓那些能夠讓你手裡財富增值的人跑掉。否則，那就不是失誤，而是愚蠢！而愚蠢的人不應該在漢華！”
郭守雲的話，讓在場的人心中一凜，思維變得沉重起來。很顯然，這位遠在英國的老闆，已經說的很清楚，任何違背企業意志，或者說他的意志的人都將被毫不留情的開除。
“還有，之前漢華基金，現在芒種基金中的資金，除了2.5億美元換碧桂園的股份之外，剩下的錢暫時不要動。”
“老闆，還有好機會？”張磊好奇而又些興奮道。
短短半年的時間，他充分見識到了郭守雲在投資上的天賦。這簡直不能用天才的手段來形容，而是出神入化的巫術仙法。
“是有機會，不過具體如何還要經過仔細分析！…肯。”
“BOSS！”作為CFO的肯·豪爾瑞立即應道。
“你用我放在漢華信託的資產去其它銀行抵押融資，期限半年，利率不要超過6%
