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“你們準備怎麼解決？”
“史蒂夫已經帶人趕過去了，目前還沒有更進一步的訊息傳過來。所以，我們目前還沒有非常成熟的解決方案！”
郭守雲點了點頭後緊接著問道：“那事發原因呢？罷工這麼大的事不可能沒有絲毫徵兆！”
“主要是工人想漲工資。最重要的是在我們收購之前，紐約煤氣公司的領導層曾經承諾讓他們的月薪資漲40%。”
“40%？”
“是的！目前紐約煤氣公司5700工人的平均月薪是3800美元，這個工資標準在美國所有同類行業中屬於中等。但如果上漲40%的話，那麼紐約煤氣公司的工資支出將超越所有的同行。最重要的是在收購南方公司後，我們旗下的工人數量已經超過了8萬。一旦他們開始要求同樣的待遇，只是在工資方面的支出就足以讓我們的利潤減少3%左右。而且，這還是在能源危機消弭的情況下！”喬納森·韋爾表情嚴肅道。
默然片刻後，郭守雲眯著雙眼淡然道：“這麼說我們是被人家給坑了？”
“抱歉，老闆，是我事先沒有做好詳細的背景調查！”
“這件事不怪你，是我的問題。是我太急功近利了，以為只要資產負債表沒問題，就可以收購。短短几個月的時間，泛太平洋公司的規模就翻了近兩倍。這樣缺乏詳細調查資料的收購怎麼可能不出問題！”擺了擺手後，郭守雲道。
他不是那種喜歡把責任推給下屬的人！
看著默默思索的大老闆，喬納森·韋爾乖覺的沒有出聲打擾。
半晌之後，“現在你替我傳達三件事：第一，通知查克，讓他做一份全公司所有人員的工資水平調查，在可行的基礎上，上調全公司的工資水平，但最高不能超過8%！”
有道是‘不患寡而患不均’，解決紐約煤氣公司的問題，不僅僅只考慮這一家。整個泛太平洋集團都要考慮。
否則，其它地區的分公司看到紐約的同行們一鬧，工資就漲了，那他們絕對會效仿。而且，再加上那些在背地裡隨時打算給他下套的傢伙推波助瀾，這種情況出現的機率太大了。所以，郭守雲必須一開始就防微杜漸。
“第二，告訴史蒂夫，讓他跟紐約煤氣公司工會代表去談，我們可以上調工資水平，但絕對不會超過8是不可能。另外，他們只有三天的考慮時間，如果三天後我看不到工人回來上班。那麼以後他們都不用來了！”郭守雲果決道。
雖然美國法律規定了僱主不可以開除員工，但卻可以‘永久性替代’，這種文字遊戲翻譯過來跟‘開除’、‘炒魷魚’沒什麼區別。
“第三，放緩公司擴張的節奏，以後任何一樁收購都要做好調查。不僅僅是財務，還有人事、法務等所有的一切。”
錯誤犯一次，就應該記住教訓。郭守雲不希望同樣的事情繼續發生在泛太平洋集團身上。
“明白了！”
喬納森·韋爾點了點頭。
“去忙吧！”
郭守雲揮了揮手，在喬納森·韋爾離開後，他並沒有回到宴會廳。此時的他從紐約煤氣公司罷工事件上明顯感覺到了一種緊迫感。
敵人加快了進攻的節奏！
“看來我也要儘可能的增加自己的實力才行！”想到這裡，他拿出手機，找到領英新聞主管裡克·拜的電話撥了過去。
“老闆！”
“今天下午我傳真一份資料給你。收到後，立即讓編輯部的人潤色一下，發到網站上！”
“是！”
裡克·拜語氣中透著振奮，每次郭守雲主動給他提供訊息，都是那種奪人眼球，可以震動美國的大訊息。
而這樣的訊息，無疑可以給領英新聞帶來大量的關注度。最明顯的就是安然，隨著一份份安然經營資料被他們曝光，儘管安然一方不承認，甚至還起訴他們，但他們越這樣做，反而使得越多的人關注領英，藉著跟安然的扯皮，這幾個月來領英新聞的月點選量已經攀升到了6億次。也就是說每天有兩千萬人在看領英的新聞。
如此龐大的數量，理所當然也帶來了收入的攀升。雖然，受到郭守雲經營策略的限制，為了保持領英新聞版面整潔，所以新聞內容相對較較少。但仍然在6月份取得了3500萬美元的營收。
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