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第三百九十四章意料之中的選擇
……
“分拆之後，安然太平洋的石油和天然氣勘探、開發、煉化、運輸、儲存和零售等業務，將併入優尼科石油公司。安然太平洋商品交易網站，併入紅寶石公司。安然太平洋資本登出，以後公司的資本運營業務將與鳳凰公司合作。”
“安然太平洋公司改名為太平洋能源集團，下設發電廠建設，運營和維護；電力傳輸、分銷和零售；天然氣管道建設，運營和維護；天然氣分銷和零售；電力和天然氣能源解決方案諮詢與合作；五大塊業務。不在根據五塊業務的不同設定子公司，而是採取大區制度。各個大區的執行總裁，直覺決定本大區基層和中層人員的調動，以及擁有5000萬美元以下專案的直接決定權。…優尼科公司的改革也與之類似。”
頓了一下，目光再次從兩人臉上快速掃過後，“分拆之後，太平洋能源的資產將從現在的1450億美元，壓縮到948億美元，負債415億美元。優尼科與原安平公司石油業務合併後，公司資產將增加到660億美元，負債227億美元。”
“兩家公司都是我業務發展的重點，也是以後我從資本市場上賺到資金後最大的投資目標。所以，對於兩家公司負責人的管理水平，我有著很高的要求。目前來看，你們兩個人是最合適的。不過，你們的能力相當，讓我很難抉擇。所以，我現在問你們，在我做出決定之前，有誰想要爭取兩家公司其中之一執行長的職位？”
面對這個決定自己未來最重要的選擇，喬納森·韋爾和麗貝卡·馬克不約而同的變得沉默起來。
“老闆，如果安然太平洋石油業務併入優尼科，那科裡·弗雷維特怎麼辦？”麗貝卡突然問道。
“科裡已經六十五歲了，他想在自己的晚年享受一下生活。所以，去年聖誕節的時候他給我發了一封辭職信，我批准了。不過他答應我，在併購優尼科之後才真正離職。哦，對了。科裡已經答應進入‘郭氏災害救助基金’工作，他很樂意在晚年做一下慈善。”
最後一句話，無疑是在告訴兩人，他郭守雲是一個有人情味的老闆。即便是離開了，他也會給予那些對企業有著重大貢獻的人一個合適的位置。
當然，這句話可能並不會在麗貝卡和喬納森心中引起太多的波瀾。畢竟他們作為公司高管，並且擁有期權，並不缺錢。但這種小恩惠多了，積累的時間長了，就能夠變成一種深厚的情感紐帶。
正所謂‘積少成多’，‘量變引發質變’，放在人情往來上也管用。
麗貝卡表情平靜的點了點頭後，鄭重道：“老闆，我願意去優尼科。”
聽到這裡，旁邊的喬納森·韋爾臉上明顯露出了一絲輕鬆之色。顯然，他是不願意去優尼科的。畢竟，他在電力和天然氣行業幹了幾十年，經驗豐富。而且太平洋能源在郭守雲的資金支援下發展的很快，儘管還有很高的負債，但超過70%都是良性。
什麼是良性負債？就是能讓太平洋能源集團資產增加，營收增長的負債。比如投資一家電廠，太平洋能源集團投資30%，後面的70%透過融資和銀行貸款來解決，然後用電廠建成後的營收來償還貸款。那麼這種能夠產生正向盈利的電廠建設債務就是良性的。
看著麗貝卡，郭守雲臉上露出了一絲笑容。最後的結果跟他預料的一樣。
麗貝卡·馬克是從安然那種‘金錢決定一切’的唯勝利論企業文化，以及男性為主的高層決策圈中一步步殺出來的。從她把幾乎等於一家空殼的安然國際打造成資產近百億的國際能源巨頭，就可以看出麗貝卡骨子裡的冒險因子，或者說開拓性格。
她是一個性格堅毅，精明強幹，對自己的未來有著執著的追求；理想，或者說野心驚人的女人！看到她，郭守雲就想起了上輩子讓自己印象深刻的格力電器董事長兼總裁‘董格力’！對自己狠，對別人更狠。
比起麗貝卡，從工作開始就一直在曾經的太平洋電力和天然氣公司，現在的太平洋能源集團的喬納森·韋爾，就少了一份冒險，多了一份保守。這也可以理解，換誰也不願意放棄一家大公司一把手的位置，去另一家規模相對小，還不熟悉的公司擔任執行長。郭守雲也一樣如此。
當然，選擇優尼科，麗貝卡·馬克也有著自己的考慮。跟著郭守雲的時間長了，對於這位老闆的想法和做事方式，以及對旗下各個公司的發展策略，未來投資重點，都會有或多或少的瞭解。
所以，她很清楚的知道。儘管太平
