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的尊重。但時間和效率往往是一家企業成功的基礎。所以，為了他們能夠按時上班並完成任務，我不得不變得嚴厲。”
郭守雲瞭然。麗貝卡的話，讓他想起自己曾經看過的網上關於印度人行為習慣和性格的描述。
從管理的角度看，任何事情都有可控和不可控兩個方面。比如，市場、定價、宣傳策略、包裝等在華夏、日本和西方國家等人看來是不可控的，因為沒有人可以準確的預測市場，定價、宣傳策略和包裝都會隨著受眾程度、耗損、市場而不斷的變化。
但相比之下，生產週期、耗時、員工等因素都是可控的。這些都可以有企業管理層來決定。
不過在印度，這一切都反過來。週期、耗時、員工成了不可控。市場、宣傳策略等成了可控因素。所以，等到國外的公司來到印度，你就會發現一切都跟自己瞭解的不一樣。
工人曠工，工期拖延，都成了家常便飯。
而且在這種思維主導下，整個印度社會都變得非常奇葩。最典型的例子就是孟買政府。市長只是一個榮譽頭銜，根本沒有多少實權。真正的市政權力掌握在各個委員會手裡，比如孟買電力委員會，水務委員會，教育委員會等等。
政治的不可控制造成了行政效率的低下，**的橫行，以及各種奇葩。
另外，因為言論‘自由’，所以在印度的政治電視節目上，發現通篇都在討論板球或者寶萊塢的明星八卦，千萬別覺得無不可思議，因為一切都‘不可控制’！
穿過辦公區，幾乎所有在這裡的員工都在好奇的看著他們。當然，對他是好奇，對麗貝卡是畏懼居多。
“咚咚…！”
穿過辦公區後，她敲響了內側的房門。
很快，伴隨著細微的摩擦聲，一個身穿黑色女士職業套裙，膚色白皙的年輕女子開啟了房門，看樣子她屬於助理類的角色。
“馬克女士！”
女子顯得很緊張。
“沙魯克在裡面嗎？”
“在！”
麗貝卡點零頭，後退半步，把道路給郭守雲讓了出來。
“老闆，請！”
儘管他不在意這些虛禮，但被人尊重的感覺確實不錯。微微點零頭後，郭守雲也沒客氣。
總經理的辦公室和外面的助理辦公室隔著一層鋼化玻璃。因為有窗簾，以及角度的問題，裡面的人並沒有察覺到外面的動靜。
但隨著鋼化玻璃的地彈門被麗貝卡推開，安平公司印度市場的負責人沙魯克辛格出現在了郭守雲眼前。
“馬克女士…！”
沙魯克辛格剛要起身招呼，目光很快又被後面走進來的郭守雲吸引了過去。
自從安然太平洋實行大區制改革後，印度孟買就成了南亞和中東大區的總部。作為大區總裁，沙魯克辛格也是安然太平洋公司有數的高層，在公司的會議上，他自然是見過郭守雲的。
“老闆！？”
“怎麼？看到我很驚訝嗎？”郭守雲笑道。
“不是，您來印度為什麼沒通知我。到時候我也好組織迎接！”
沙魯克辛格是典型的印度精英，從印度管理學院畢業後留學哈佛，拿到博士學位後進入達力智公司，工作三年後進入太平洋電力和然氣公司，工作八年。在郭守雲收購太平洋電力和然氣公司之前，他是公司主管然氣業務的高階副總裁。
後來伴隨著公司的擴張，尤其是收購安然公司後，總公司看重他的印度背景，以及出色的工作經歷，把他提升到了南亞和中東大區總裁的位置上。
“迎接就算了，有這個時間，還不如把公司管理好！”郭守雲擺了擺手。
招了招手，三人在旁邊的會客區沙發上坐了下來。
“沙魯克，你知道我來印度的目的，所以吧，達博爾專案現在到底如何了？”郭守雲直接道。
“與塔塔鋼鐵集團合作的達博爾鋼鐵廠一期400萬噸，距離完工還有兩年時間…。”
“兩年？”郭守雲皺起了眉頭。這也太慢了。
“老闆，你知道這是印度。雖然施工方是我們自己，但工人還是印度人。三年的工期已經算是很快了。”
“好吧！這就是達博爾電廠還要虧損兩年？”
“理論上來講是這樣。不過我們正在跟古吉拉特邦電力委員會談判，有些不錯的進展。”
“哦？”
“他們同意以3.5盧比的價格購買我們的電力，但他們想要
