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是手下那些華夏藝人的保姆，幹嘛要慣著他們？——我給你優待，給你優先權，結果你還是競爭不過公司裡的那些外國人的話，那就只能怪你自己不爭氣！
……
而第二種競爭機制是——子公司之間的競爭。以及母公司與子公司之間的競爭。
葉予打算為母公司旗下藝人提供更多的資源，同時限制簽約人數（比方說，之前所提到的——歌手五十人），從而要建立起一種競爭機制。
想要和母公司簽約，則看兩樣東西——實力。潛力。
因為母公司簽約藝人能得到更多的資源，那些想要更好發展前景的子公司藝人會相互競爭，削尖了腦袋往母公司鑽！
而對於母公司旗下的藝人來說，這樣做既能讓他們以能跟母公司簽約為傲，又能讓他們產生危機感！
況且，以後語葉公司在世界各地建立子公司，總不能旗下大牌這兒一個，那兒一個的吧？更不能出現某子公司聲勢強過母公司的情況吧？
有實力、有潛力的那些自然是聚攏到母公司旗下！
……
“華夏的子公司成立情況如何了？”葉予問道。
既然決定限制母公司簽約人數，讓母公司走精品路線，讓進入母公司成為子公司旗下藝人的目標，那麼，語葉公司勢必需要在華夏成立一個子公司，否則簽約的華夏藝人就只能全部跟母公司簽了，這不符合設想。
“正在籌備中吧，敲章流程走得很順，現在一個月時間了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一個月國內公司都忙壞了。”
聞言，葉予不由笑了笑。
能直接接觸到葉予的人並不多，因而絕大部分想進語葉公司的藝人都是跟語葉公司聯絡的。
而那麼多人，自然不可能全部由葉予來挑，否則他一天到晚就什麼都不用做了。
另外，語葉公司也不可能把所有人都簽了，因此會進行篩選，簽約其中一小部分的藝人，然後再從這些藝人中選取特別優秀、特別有潛力的人，交給葉予看。
但就算是這一部分工作，也並不輕鬆。
一下子這麼多人聯絡，還有不少其他國家的，公司部門哪忙得過來啊！
所以，葉予讓他們先把米國的整理出來，其他的押後。
當然，像漢克這樣的大牌歌手，若是能直接聯絡到葉予，或許就直接聯絡葉予了。
而這段時間，葉予就從想要跟語葉公司簽約的米國歌手中挑選並簽約了十人，不，準確來說，是九人。
因為LadyGaga不是葉予從中挑選出來的。
她愣是冒充米國的一家出版社從語葉公司那兒騙到了葉予的聯絡方式，然後又聯絡葉予，成功把他騙了出來，讓葉予哭笑不得。
想起LadyGaga這樣做的原因，葉予不由跟何茹說道：“有關招人的事，我說幾點，小茹你過會兒跟公司說一下。”
“哦，好。”何茹答應一聲，點點頭，拿出記錄用的小本子，準備記錄。
“第一點，不要把目光全部集中在大牌明星身上，多關注關注有潛力的新人。潛力巨大的新人比大牌明星的發展前景更大！而且，新人更容易培養對公司的忠誠度，以及榮耀感。現在是公司大舉擴張的絕佳時機，不能放過，但以後要更注重由公司自己培養新人。”葉予想了想，繼續道，“第二點，母公司旗下藝人要控制數量，子公司也要控制數量，不要招太多人，保持在可控範圍之內。雖然這是個迅速擴增公司藝人數量和質量的絕佳機會，但也不能失了理智，要在可控範圍內，不能亂了步伐。第三點麼，就是注意培養簽約藝人的忠誠度和榮耀感。嗯，就這樣。”
何茹記了下來，過會兒她整理並補充完善好後，便會交代下去。
說完了事情，葉予伸了個懶腰，道：“好了，招人的事情搞定了。從格萊美到現在，這第三板斧下去，公司的音樂部門已經很牛逼了。接下來，就要考慮考慮米國渠道的問題了。”
聽到葉予的話，何茹一愣——對啊！招到了米國明星，對米國渠道的打通完全沒有任何幫助啊！這麼幾個明星怎麼可能在人脈和渠道上衝破那些巨頭出版社和格萊美的聯手封鎖？這兩件事可以說是完全沒關係！她最近想著招人的事兒，一時間就把這點給忘了。
“你有主意了？”何茹問道。
打了個哈欠，葉予笑著說道：“出版社的封鎖？格萊美的封鎖？媒體們說我無法繞開他們？所以自己打不開渠道？我為何要繞開
