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提薪地話。永遠把香港侷限在亞洲嗎？外面的人才還進不進來？我們的藝人還走不走得出去！”
想想趙文凱都覺得生氣，記得99年的華人影帝周閏發與【好萊塢】女星朱迪福斯特合作地影片《安娜與國王》，整部影片總投資四千萬美金，其中只朱迪福斯特一人的片酬就足有兩千五百萬美金。佔據了整部影片的投資預算一半還多。而作為華人影帝地周閏發最後卻只是拿到了360萬，而且為了進軍【好萊塢】自己還要自降片酬。這不能不說是香港電影的一個很讓人感到憤慨的事實。
華人第一影帝在【好萊塢】只能屈居二三流的地位，這就是香港電影“低成本，高利潤”的最終結果。也許折算成港幣，這三百六十萬美金，會變成幾千萬港幣，這樣一來到也“符合”港片影帝的“身價”了，可是要是折算成越南盾、盧布、日圓，是不是身價就會飆升？
這是一個笑話，你不提高成本，我也不讓別人提，這是什麼狗屁行規！
趙文凱就打算在片酬問題上和香港電影業內的這些老大們好好的較較勁。
不過當曲鳳軒知道自己勸說不了趙文凱之後。很快的曲鳳軒就把電話打到了美國。去和處理【美國廣播公司】事情地葉楓講述了一遍。那意思是想葉楓勸趙文凱不要一意孤行。畢竟趙文凱地目的是做“華語電影”和不是“【華夏】電影”。
一家獨大，還是本地域的電影產業迎頭趕上，這中間的差別很大。
葉楓在電話裡沉寂了片刻，曲鳳軒也知道不好繼續催促。經過長時間的接觸，曲鳳軒也知道葉楓是一個遇到大事比較穩重的人。而且此人地話，趙文凱不得不聽。說起來兩人看似上下級，但是很顯然卻是一種合作者的關係。
葉楓想了想道：“目前地華語電影的確到了非改不可的時候了。也許文凱這樣做有些急進。但是以目前成型的香港電影市場的業內規則來看。想要安靜的坐下來和本地的電影商商談這些事情，最後一定不會有什麼太大的進展。也許，這樣的急進策略也是一種辦法。最快的打破行業內的平衡，使得行業內競爭加劇。如此一來才可能會產生刺激華語電影進步的動力。這一點上我支援文凱的做法。但是太過的冒進，也會產生反效果。我想文凱也應該知道這點。現在你要做的就是對【嘉和】進行全程跟進，其他的一切都按照文凱的命令去做。當然，最關鍵的是把文凱關於片酬提升的幅度計劃隨時的告訴我。”
聽到葉楓這樣講，曲鳳軒才覺察到，似乎香港電影真的像葉楓所說，需要一個人出面來打破當前這種“平衡”了。其實香港電影目前的所謂的“平衡”就是一種止步不前。缺少競爭力。目光著眼點永遠都侷限在本地區的院線上，既然院線已經都劃分的差不多了，競爭自然也就下降，每家公司都會守著自己的院線生存。如此一來就會造成日後被世界電影拉開距離的結果。
也正是如此，在未來香港電影才會經過長時期的低迷後，重新有好的影片產生，當然，這就是一種“掙扎”的反應。
不過趙文凱可不想等到那個時候在做掙扎，現在趁著香港電影還沒有沉寂下去的時候，就搬起石頭掀動這講潭死水。
隨著【華夏資訊傳播集團】入主【嘉和】，其實香港電影業內都是採取一種觀望的方式，來看看眼前的這個“龐然大物”會有什麼舉措。和以往不同，這一次趙文凱所扮演的角色是過江的猛龍。
伴隨著【嘉和】的重新改組，大量的外圍子公司被【華夏】分拆出售，香港所有的電影公司都開始擔心，因為這樣的大手術下來，恐怕香港的電影市場就不會太平靜了。
果不其然，在八月初，【嘉和電影公司】完全的成為一家獨立的專業電影製作公司之後，立刻接手【邵氏兄弟公司】旗下的全世界兩百多家院線，並且還是引進大量的【好萊塢】的電影技術人員。
與此同時，【嘉和電影公司】董事局決定，以目前華人員工與外籍員工的薪金不對等的情況下，為了提升員工的積極性並且拉近本地員工與外籍員工在薪水上的差距，公司內部單方面的提高員工薪水百分之五十。並且補充道，以後逐年看情況調整薪水幅度。這話是什麼意思？
這個訊息一傳出，頓時引起業內一片震動。好在只是以公司內部提薪的方式進行。而【嘉和】老闆願意給員工多發薪水，似乎也並不影響自己什麼。可是如此一來，其他的電影公司的員工有了參照對比，就立刻發覺自己的薪水簡直是“少得可憐”。
可是這種情況沒有持續多久，【嘉和電影公司】就召開新
