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來卻在楊誠的主力陣容裡紮根，而且表現是越來越出色，目前的實力也達到了121點，超過了凱爾等人的進步，潛力也有了140。
路易斯·胡特的情況算是很特殊的，楊誠先後對他用了兩次成長增速卷軸，目前他是以3倍的速度在成長，所以超過了凱爾等人，而他的潛力也隨著他的成長和進步在慢慢的攀升。
從路易斯·胡特身上，楊誠印證了一件事情，那就是隻要他願意，只要他給予比賽機會和鍛鍊，那麼再差勁的球員都可以被他訓練得很出色。
當然，路易斯·胡特的成長還有一個很重要的方面來自於他自己的性格，他的職業道德和決心可是雙20，也就是滿值，這就表示他是一個非常具有職業道德和決心的球員，他在球場內外總是兢兢業業，每天訓練結束後都會主動留下來加練。
楊誠在超級教練輔助系統給予他的幫助是促成他進步的最大因素，但是他自身的努力也是功不可沒，沒有自己的堅持和努力，他也不會進步到現在。
除了這些球員之外，其他的幾名主力球員的實力也都在80－100之間，開姆尼茨二隊的整體實力可以說是北部高階聯賽中最強的，而且他們偏偏又是打著整體性很強的戰術，所以到目前為止所保持的不敗戰績，反倒不叫保羅·拜爾和蒂姆等人感到意外。
楊誠三人開始商量著，過幾天冬歇期結束之後，球隊重新開始集訓，應該如何調整球隊的陣容，如何填補巴拉克去一線隊後留下來的後遺症。
除了巴拉克之外，楊誠也在擔心，�蚰傻囊幌叨穎硐衷愀猓��踔梁苡鋅贍薌絛�傭�映櫚髂暱嶁〗��絞焙蚨遠�擁撓跋旎岣�蟆�
目前二隊已經完成了賽季前制定的保級任務，楊誠在超級教練輔助系統中也完成了保級任務，系統自動獎勵了10個成就點和一項技能，楊誠直接開啟了戰術分析，因為他覺得，這項技能對他來說非常合用。
至於原本他也想要開啟的職員推薦和評分報告，在得到了蒂姆·漢克和保羅·拜爾的幫助後，前者的作用對目前的楊誠來說很有限，後者也幾乎沒有太大的作用。
反倒是戰術分析，可以清楚的知道目前隊內的所有球員的位置屬性和特點，然後根據這些制定出最適合目前球隊的戰術，對楊誠來說絕對是最佳選擇。
成就點方面，這半年多以來，楊誠已經累積了38個成就點，除了對路易斯·胡特多使用了一次成長增速卷軸外，也就是在一次巴拉克受傷的時候對他使用了傷病痊癒服務，花了5個成就點在三天內治癒了他的腿部拉傷。
用成就點治癒傷病也是講究循序漸進，根本不可能一次性就痊癒，所以對於那些在賽前一兩天受到一些較重傷情的球員，想要讓他們趕上比賽，那是不可能的！
這只是一個輔助系統，而不是修改系統！
楊誠經過了半年多以來的熟悉和掌握，越來越清楚這套系統的這個特點了。
而對於成就點，楊誠暫時不打算繼續使用，一來他對二隊的其他球員印象不好，要麼有點天賦但卻不夠努力，要麼就是性格有問題，要麼就是和楊誠不對路，對於這些球員，楊誠覺得為他們浪費成就點不划算。
而凱爾等人都已經在成長增速卷軸的作用下成長和進步了，別說是替業餘聯賽了，就算是踢德乙聯賽也都問題不大，也沒有再用的必要。
況且楊誠也有一條私心，那就是未雨綢繆。
坦白說，他對於開姆尼茨真的沒有任何感情，他之所以留在這支球隊，目的只是希望能夠以這支球隊作為跳板，一旦得到前去執教一支職業球隊的機會，他會毫不猶豫的前往，而不是留在開姆尼茨。
冬歇期之前就已經陸陸續續有三支來自第三級別的球隊對他發出了邀請，冬歇期期間，德乙處境危險的漢諾威96和紐倫堡也都透過關係表達了對楊誠的關注，唯一比較憂慮的就是楊誠的年紀，他才23歲，還沒有執教職業球隊的經驗。
這些球隊都是在開姆尼茨附近的城市職業隊，所以多少也聽到過楊誠在開姆尼茨二隊的成績，對他感興趣也是猜得到的，只是沒有發出正式邀請，否則楊誠早就走了。
一旦離開開姆尼茨，去到一支全新的球隊，如果能夠多存一些成就點的話，到時候可以好好的運用，那楊誠對執教的前景就更有自信了。
正是因為這個原因，所以楊誠沒打算繼續在開姆尼茨這邊使用成就點，相反的，他正在努力衝刺一個10連勝的任務，任務獎勵5個成就點，同時他也在千方百計的完成其他任務
