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Q、EQ低下的人員，然後再設定情境，讓應聘人員解決實際問題，筆試和現場考察都以分數量化，擇優錄取，清楚明白，顯得公開、公平、科學、合理。可是黎副經理的做法實在讓人摸不到頭腦，太感情用事了。”
副總經理姚明適時為我說話道：“黎浩天，我還是瞭解的。他不以常理出牌，卻又往往有出奇制勝的妙處，而面對強大的蘭芝堂，不用奇人，不用奇招，難取奇效。疑人不用，用人不疑。黎浩天剛走上工作崗位沒多久，希望總公司能給他充分的自主權利。”
在激烈的爭論中，高層終於決定維持現狀，觀察後效。而那時我正請我的二十個班底成員來到一小酒家的雅座，開始了我的誓師動員大會。
菜還沒上來，大家面前就一杯白水，我說道：“我是姚副總推薦過來的，說實在的，剛來的時我有些畏懼，有些擔心，畢竟剛出校門，一上來就是中層管理位置，而擔心之餘，我也能感受到公司正在變化，在人事制度上的變化，不拘一格選拔人才，勿需論資排輩，能者，德者自然能居高位，我們的機會都是均等的。”提到姚總，實際上是借其威風。姚明的業內出了名的拼命三郎，更享有營銷之王的稱號，他推薦的人自然不會差。
果然說了這些話，看的出來，他們信心長了不少。
我繼續說道：“你們雖說不上英俊，但你們顯誠實，這很重要。我觀察大家一段日子，發現大傢伙工作時，工作時很少有笑容，這不好，事實上我們最容易把握的就只有自己的心情了，為什麼在愁臉與笑臉之間我們一定要選擇愁臉呢？我希望大家從此以後多笑一笑，當作是一種職業的聯絡，也是一種逐步控制自己情緒的方法。人力資源部部長說我太過感情用事，我不否認關子怡的那一套有一定用武之地，但選拔人才如果僅僅靠那幾個冷冰冰的數字，僅僅靠那所謂的權威測試，那就是捨本逐末。中國古語：伯樂相馬！說的是什麼？說的就是識人要用眼睛，用心去看！”說到後面我有些大聲，同事們的神情有所觸動。
我接著說：“我認為一個優秀的企業選拔人才固然重要，可培育人才卻更重要。高薪聘請一個從各方面老說都優秀的高階人才，這很簡單，只要有錢，委以重任就可以，可是要把原有的員工從無到有培養成高階人才，這就不是一般的公司和企業的能力和氣魄所能及的。我們的公司要健康、持續、蓬勃地發展，就要建立在這樣的理念基礎上，就要以此來培育我們的企業文化，惟有如此，企業員工才能上下齊心，才會有強大的凝聚力，才會視企業為家，從而極大地發揮其創造力。中國所謂士為知己者死，這種力量在中國是深植人心的。在坐的諸位並非是無能之輩，只是長期以來一盤散沙，外有蘭貴人，內有關子怡，抬不起頭來，自信逐漸散失，才成了今天這副模樣。”
我知道我的這番話真正觸到他們內心深處，長久的壓抑下，信心流失，他們終成了現在這副萎靡不振的樣子。
我凌厲地掃了在座各位一眼，迎上的是一對對閃爍著光芒的眼睛，我的鼓動終起了作用。一人不禁發言道：“黎經理，你說怎麼辦就怎麼辦！我們跟著你幹就是了。”其他的也紛紛表態，我心終舒了一口氣，借公司招聘的事情，我把我的隊伍暫時團結起來了。
我並非忘卻周芸，只是每一個成熟的男人都得學會把他心中的痛深深隱藏，這痛是他這輩子最珍貴的。不管如何，我們曾經愛過，這就夠了。我本就是一個豁達之人，就像我以前和周芸說的：兩個人的愛不可能永遠，可愛會在人手上像火炬一樣傳遞下去。生活，畢竟還是要生活下去；生命，生命對人來說不僅僅是一種享受，更是一種責任。
趁著難得的現場氣氛，我適時宣佈了一個為期一星期的“身為女人”計劃。
大家很奇怪，覺得在開初這個在他們眼裡落落寡歡的年輕人，此刻變得讓人無法捉摸了。
我一笑，慢條斯理地說道：“作為一個主要面向女性的化妝品營銷員，不瞭解女性的心理顯然不行，而僅僅靠書本上知識，或者向女朋友聽來一鱗半爪的都是不夠的。為什麼報紙上會出現女人是否有真正的性高潮爭論？因為這個社會是男人的社會，男人的體驗，意識就代表這個社會的體驗和意識，所以一旦有人提出這個問題，很多人是會去懷疑一下的，因為他們是男人，他們是無從得知。”
我故意扯遠，以啟發他們，繼續說道：“為什麼女性不可以站出來講了？因為她們傳統的地位是養在深閨人不識的，她們不需要向這個社會傾訴她們的慾望，她們的理想。如果有個女人她站出來大膽地說
