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夢言突然放聲長笑，身影在寂寞的巷子裡有如鬼魅般剎時飄出了三丈開外，說道：“放心！我不會愛上你的，我只愛我的三妹；我也不會這麼早離開的，因為這裡有得吃有得住，我還捨不得走了。”說完，長髮一甩，身形象一隻乳燕向濃濃的黑幕投去。
第十一章示敵以弱
第二天正式走馬上任。先是到總經理那述職。總經理蔡伊人簡單地介紹一下我的職權範圍，並強調我有自己的人事選擇權，明確指出分割槽部門副經理以下人員的聘任勿需透過人事部門批准。
我回到自己的辦公室，我的新辦公室。辦公室裡佈置的簡單明快，實用舒適。真皮的老闆椅，紅色檀木的辦公桌。我拉開窗簾，明晃晃的日光照射進來，遠處的高樓大廈卻看得真切。回過頭來看到桌上擺著幾十本雜誌。這是我叫人找來的，都是刊登過有關第一經理人付流的雜誌。我一本一本翻著，很快我被其中一篇記者訪問付流的報道吸引。
該文中，記者問道：“有些在學校就展露頭腳大學生，一出校園，就忙著開創自己的事業，自己做老闆。我不明白以您現在的能力、水平、經濟狀況、廣泛的人際圈子，為什麼不自己出來開公司，自己做老闆呢？”
付流笑道：“個人的觀點不同而已。可能是我個人性格比較保守吧，我比較適合做職業經理人。我崇拜能力和知識，一個人只要不斷努力使自己成為一行業中的頂尖人物，這遠比做中等規模公司的老闆要強得多，收入同樣風險卻低得多。在所有權當中，我不喜歡佔有權，我認為那是虛的東西；我喜歡支配權，這是實實在在的。一個高階經理人他可以像老闆一樣支配資本、人才，使它們按照自己的理念流動，而這流動的過程對於我來說是再動人不過的了。”
整個訪談記錄閃爍著付流的睿智與幽默。文章還附有他們的照片，付流嘴上凝固的笑意似乎正在顯現出他在商場上的揮灑自如和怡然自得。這樣一個人，我一隻手指就能放倒他，但這是一碼事；現在我要用我的公司放倒他，又是另一碼事。這就是現代社會的遊戲規則。
正想的出神，有人敲門，我說了聲進來，卻是關子怡。關子怡日常上班的工作西服有藍、紅、白三種顏色的款式，這次穿的是藍色。藍色，代表憂鬱。書上是這樣說的。不知道關子怡此刻的心情是否就憂鬱呢？可是看到關子怡的臉，我馬上否定了。那是一張洋溢著興奮的臉，整個人也由於從所未有的信心而顯得光彩照人。
關子怡說道：“今天第一天上任廣告部總經理，感覺很不錯。本來快下班了，卻總覺得很興奮，總想找人聊聊，就找你來了，不耽誤你的時間吧？”
我忙說：“不，不，哪裡的話。關經理快坐，我也正想找你。此次我們共同負責藍雪人的營銷，實在需要多交流一下相互的看法。”
說了一會，關子怡問道：“你覺得公司這次突然任命我們兩個擔當大任，是不是過於冒險了一點？”
我說：“也許這是公司一種應對聖潔的策略吧。對方是先挖我們的牆角，以期造成我們公司內部管理的混亂和人心的渙散，這次公司大膽啟用我們兩個，一來對方對我們兩個籍籍無名的小子無詳細資料而不知道如何應對；另外公司此舉也給了公司少壯派希望，只要他們努力，有能力，不必論資排輩，一樣可以擔當大任。”
“恩，你說的很有道理。那你認為我們公司目前整體應對的對策應該是什麼？”
我想也沒想說道：“示敵以弱。”
“什麼？”關子怡有些不明白。其實我也是信口說的，並沒有詳細的計劃。
我說道：“這只是整體策略，具體的操作還有待商量。但面對競爭對手強大的迫勢，而且我想還可能有更厲害的後招，所以我說示敵以弱，就是讓他們誤以為我們算不上一個競爭對手，而把大部分精力用在對付蘭芝堂上，而這就是我們生存發展的機會。”說著說著，我大腦裡漸漸有了一個較為清晰的設想，但現在卻不說破。
關子怡說道：“道理是這個道理。可最終我們還是需要找到一條屬於自己的發展路子，最終還是要直面我們強大的競爭對手的。”關子怡顯得有些擔憂。
我反問道：“關經理，那你認為我們公司目前的狀況和聖潔競爭的話，贏的層面有多少？”
關子怡說道：“不到十分之一。”
我說：“那你還為什麼要擔這個廣告部總經理。”
關子怡眼睛突然一亮，說道：“如果十成十把握會贏的戰，那打得還有什麼意思。難道黎經理不是這樣想的嗎？”我
