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、“探望”他吧？
而現在，他又在大太陽下看什麼？
夏日正午，烈日毒熱，他隔著電動鐵門，望向對面的大片綠地。
當年老董事長在鄉下地方創立福星機械，門外是窄小的產業道路，四周圍繞著農田和竹林，遠方可見青山，即使回顧已褪色的當時照片，依然能感受到那片綠意盎然；後來隨著經濟發展，陸續有人過來開工廠、蓋住宅，道路拓寬了，農田也一塊塊不見了，現在走路出去五分鐘就是熱鬧的大街，看出去盡是
密密麻麻高高低低的建築物——除了對面那塊空地。
據聞地主早在十年前過世，卻因兒女眾多，為了包括這塊空地的龐大遺產分配問題鬧得不可開交，三千坪土地便擺在那裡未做處理。
於是，青草毫無節制地恣意生長，不知名的野花爭相開放爭豔，矮牽牛爬上兩株大樹，為樹幹纏繞出美麗的紫紅色帶，大雨降下，綠地聚積了一個小水塘，白鷺鷥飛來喝水，有人跑來釣魚，也有人開闢小菜圃。
此刻的他就鑲嵌在這塊綠色裡，周圍是明亮得令她睜不開眼睛的正午陽光，偏偏她就可以看到他鮮明的白衣灰褲剪影。
很久以前，她曾經留存過這麼一幅剪影，但她幾乎來不及記憶便抹去了。
直至此刻，望向那背對她、看不到表情也猜不到心思的背影，她彷佛變回了那個追尋偶像身影的小女孩……
音樂響起，一點半午休結束，她趕在他轉身之前迅速鑽回辦公室。
時間匆匆而過，下午四點半，王明瀚召開主管會議。
“重新配置五號機臺？”負責工廠的孫副總驚疑地再問一次。
“明天上班就先處理。”
“可是三十年來機臺就是擺在那邊，也沒什麼不對的地方。”
“原料搬運距離太遠，而且因為動線問題，搬運時容易造成人員碰撞，我估計作業員至少要多花八十秒，浪費時間人力就要改善。”
“這個……省這個幾十秒有用嗎？”
“一個人省八十秒，一天下來五十人次省四千秒，也就是六十六分鐘。請問，一個鐘頭可以多做多少事？”王明瀚帶著不容質疑的語氣：“大家請我來當顧問，就請照我的意見去做。”
“呃，先試試看吧。”孫副總勉強說。
“另外，我們福星沒有標準作業程式，為了提高產能，追求效率，我已經寫下一組和二組的標準作業手冊，明天上班就分送下去，請每位組員人手一冊，以後務必按表操課，養成良好的工作習慣。”
蕭若屏感受到王明瀚的強勢主導態勢，覺得自己該出來講講話。
“我們有自己的作業流程，你不能套用別的工廠的做法。”
“我完全針對福星的缺點提出改善，請蕭總經理明天親自到場檢視，你可以按碼錶，對照改善前後的時間差別。”王明瀚直視她，講完又環視所有主管。“我明天繼續看另外三組的作業情況。若還是有相同的問題，我一樣會為各位寫標準作業手冊。”
五點鐘，震撼教育結束，王明瀚開會直指問題核心，開口就是決策，諸位主管習慣了軟綿綿的會議，即使上面要求改進，也是回去慢慢寫改進表，如今竟要求立即改變，驚嚇之餘，竟然沒有更多的反駁意見。
五點半鈐響，員工陸續下班，蕭若屏沒走，她向來很晚才離開，尤其現在還得陪同一位賴著不走的王顧問明瀚先生。
開完會後，他說要看目前生產訂單的客戶資料，也不過是一家國內食品商、一家馬來西亞進口商，他也能看那麼久？
“蔡協理是老日本通，他是能負責日本市場。”王先生終於從檔案資料堆裡抬起頭，望向坐在對面辦公桌的她。“但他畢竟退休了。兩個助理是會做事，但沒有行銷能力，福星一定要再招募懂英、日文，負責國內外業務開發的行銷人員。”
“你開條件，我上人力銀行貼資料。”
“太慢了。而且你不一定找得到適合的人才，我有自己的人才庫，可以馬上找到有經驗的貿易人員。”
“等一下！”眼見他拿了手機就要撥，她趕快說：“我先給你公司的敘薪標準表，如果是主管級，我還得跟鄭協理他們商量薪水等級。”
“你是總經理，自己不能做決定嗎？”他放下手機，隔著彼此相連的兩張辦公桌，直直對望了過去。“凡事都要問老主管、開董事會，浪費時間不說，也突顯出總經理決斷能力不足。”
“我們福星像個大家庭，我不想當個獨裁
