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坐車去參觀企業的時候，新市長就向李向東瞭解鎮委書記有什麼背景？
李向東裝糊塗，說：“不知道，沒聽說過。”
新市長就笑著說：“你不跟我說實話。能到這經濟好的鎮來當一把手，沒點背景是不行的。剛才，我見他不在場，就知道那傢伙不一般，不過，我也不能讓他看扁了。我也得給他面色看，讓他不舒服。”
他說，你看他剛才……如坐針氈。
新市長得意地“哈哈”笑。
李向東順勢而上，問了一句：“市長應該是很有背景的人吧。”
新市長呆了一下，反問李向東說：“你沒聽說？”
李向東搖頭說：“我們這些小地方的小人物，那知道高層的事。”
新市長還一臉得意，說：“我跟了他五年，當秘書，學了不少東西，要不，能有今天嗎？”
他沒告訴李向東那人是誰。但是，李向東還是知道那人不簡單，職務不會低於地級市的市委書記或市長。然而。他覺得，這新市長在那位領導那裡什麼也沒學會。太沒深度！
到了那經濟發展差的山區鎮，儘管鎮委、鎮政府兩套班子成員都在鎮政府門口恭候多時，鎮委書記還親自給他開車門，但新市長臉上一點笑容也沒有，揹著雙手，擺一副官架子東張西望。
鎮委書記彙報鎮的情況時，他顯得很不耐煩，總是打斷鎮委書記，一會兒問，你們這的經濟指標怎麼這麼低？一會兒說，你們這的招商引資力度還不夠。他沒等鎮委書記把話說完，就不讓他說了。
新市長說：“我看主要原因是班子問題，認識問題。有沒有在任一方，真心實意要把當地經濟搞上去呢？有沒有真心實意要為當地的老百姓辦幾件實事呢？
他說，這是最根本的問題。
他說，我們的領導幹部，要多為群眾著想，多為發展當地的經濟著想，稀裡糊塗幹了一兩屆，當地經濟發展不起來，老百姓生活還是老樣子，對得起老百姓嗎？對得起黨對你的培養和信任嗎？
他說，我想，首先，你就對不起你自己！
鎮委、鎮政府兩套班子成員一個個耷拉著頭，大氣不敢出。
李向東在一旁也聽得周身不自在，想這新市長第一次到這鎮，對這的情況還沒了解清楚，怎麼就可以隨隨便便說這樣的話，表這樣的態。
鎮委書記要新市長參觀他們的疏菜種植基地的時候，新市長不去。他提出要看工業園區。鎮委書記很艱難的說，他們的工業園區還沒搞起來。新市長就問，為什麼？鎮長說，地方已經規劃好了，但還沒有啟動資金。新市長停下了腳步。
他對鎮委書記、鎮長說：“現在發展經濟的主要手段是什麼？就是招商引資。工業園區還沒有，怎麼招商引資？誰來你這投資？
他說，沒有啟動資金？我看你們是認識不到位，思想不到位！我看你們存在著嚴重的“等、靠、要”思想。
他說，不要以為是山區鎮，條件不好，就過多強調客觀，就希望上級多給予物質上的支援，等上級撥款，靠上級撥款，要上級撥款。”
鎮委書記連連點頭，說：“是的，我們一定重新調整思路，調整思路。”
新市長才這放緩了語氣，說：“有你這句話，我也就不多說了。”
上車去看那規劃中的工業園區時，新市長又得意洋洋地對李向東說：“怎麼樣？都被我鎮住了。威信就是這麼建立的，先把他們鎮住，讓他們怕你。你看看，一個個都嚇得那樣。這威信就建立起來了。”
他說，我也知道，這鎮委書記命苦。分配到這麼個鎮來當一把手，明擺著沒背景，沒人幫他說話啊！他不來受這苦誰來？
李向東被新市長弄得哭笑不得，想這新市長認為到這些窮山區當鎮委書記都因為沒人幫說話，沒有背景，所以，他便不怕得罪誰，才敢這麼大發虎威，大膽吆喝。
吃飯的時候，新市長完全沒有了市長的架子。
他不停地讚歎，說：“你們這的三黃雞不錯，是滿山跑的土雞，放嘴裡，滿嘴都是雞肉香。”
新市長不停地夾那雞肉，吃了一又一塊。那吃相，又讓人另眼相看。
李向東心裡便有一種悲涼感，一種失望感。他想，他還能期望新市長什麼呢？期望在他手下能幹什麼大事呢？別說他不會給李向東任何機會，就是他給了他機會，那機會也不可能是幹大事的機會，更別奢望他有膽量敢為下屬承擔任何風險。
他想，看來，他只能辜負老市長的
