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可以創造出一個響噹噹的品牌。
但是方文剔堅持一定要我入股。
他放不下“利民維修服務部”的生意，沒有太多時間呆在工廠，想學本衙內的樣，做一個只管收錢的甩手掌櫃。我如果不入股，他實在有些放心不下。
柳家山是我和二哥的老家，不是他的。
不過他對我卻十分放心，知道我絕不會坑他。有了我的一成股份摻和在裡頭，他便相信沒人敢陰他的工廠。這點草根階層患得患失的小心眼，我倒是相當理解，也就遂了他的心願，掏出點錢砸了進去。
技術轉讓是梁經緯幫我在D省省會一家老牌的風扇廠聯絡的。他的老營長自衛反擊戰中榮立一等功，因為受傷，不適宜繼續留在部隊服役，轉業到了這家區屬的風扇廠做黨委書記。梁經緯是老營長一手帶出來，最看重的兵，又聽說是支援內地經濟建設，二話沒說，就同意扶助清涼風扇廠。連機器裝置都是淘了他們廠裡的二手貨。這在某種程度上，也叫作互利互惠。
虧得有了梁經緯這個穿針引線，不然要在短短兩三個月時間內將風扇廠建成投產，可不容易呢。風扇這個東西，季節性很強，若不能趕在三伏天到來之前推出產品，那就等著壓庫吧。方文剔將全部積蓄都砸了進去，若搞出這麼個結果，只怕本衙內在他心目中“無比高大的光輝形象”瞬間便會坍塌，變成不同戴天的仇人！
想想他一個殘疾人，拖著條瘸腿，碰碰磕磕走到今天，也挺不容易的，咱可不能坑他。
工廠管理，選的是柳兆玉。磚廠那塊，就全交給七伯了。
磚廠成立時間最早，內部管理和外部運作已經相當成熟，七伯雖然不以管理見長，倒也不怕出什麼岔子。畢竟他是“技術總監”，人家不服他的權威不行。
柳兆玉在磚廠一年將近一萬元的收入，是柳家山所有“高管”層裡工資最高的，甚至比騰飛廠廠長張力和搪瓷廠總工程師唐元英的工資還高一大截，讓他放棄這麼好的待遇，去“屈就”風扇廠廠長，工資低了許多，著實在心裡做了一番思想鬥爭。
最後還是五伯悶聲說了一句“做人要向前看”才算是解開了這個心結。
五伯這話一點沒錯，如同嚴玉成語重心長開導我一般，做人做事，有時還真是要向前看，“格局”要夠。制磚廠工資是高，但是規模已經到頂了，發展前途十分有限。七伯五十歲的人了，守著這麼個小攤子自然合適，柳兆玉正當大好年華，前程未可限量。貪圖一時之利，將自己陷在制磚廠裡，未免
