情定星娛

第123部分 (第3/4頁)

“怎麼我聽著就像是賣廣告？一點誠意都沒有。”

笑鬧了一會，他們的肚子但感到餓，畢竟早餐只是吃到了一半，就被馮奕楓得逞了，他可以吃完下半場，可是鄧麗君基本就什麼都沒有吃過，又消耗了那麼多的體力，肚子不餓就怪了。只是這次馮奕楓怎麼都不同意讓她繼續表演她的廚藝，籍口就是不想讓她辛苦，其實是為了自己的胃著想。

既然不想再次品嚐鄧麗君的廚藝，那麼當然就要出去外面吃了。為了不引人矚目，馮奕楓還是決定去半島酒店。那裡有獨立的套間和周全的酒店安保，不用擔心吃飯時，被那些煩人的記者和熱情的歌迷圍住，那麼這頓飯基本就不能安心的吃下去了。

自從有了“天賜證？”和龐大資金注入，酒店的改革十分的順利，經過一年時間的整理，那些原本臃腫的機構都被取消。富餘和沒有能力的人員都被清理出管理團體，在總經理格蘭特的帶領下，半島酒店重新煥發了新生，迎來了朝氣蓬勃的管理層。不但在現有的半島酒店相連的地皮興建了酒店新翼，讓酒店的客房更多和更充足。還在原有的客房上，經過重新的裝修，使到半島酒店一步步邁向國際化。

格蘭特還向總公司提交了一份詳細的未來發展，會在未來的五年內，在新加坡、臺灣、吉隆坡和曼谷四個國家和地區，分別興建新的半島酒店。這個發展計劃，很快就得到了馮奕楓的首肯，加上在日本搜刮回來的大量資金，根本就不會擔心發展過快而帶來的資金斷流。這個訊息一經公佈，大酒店集團的股價就如坐火箭般飈升。給了那麼些原本還不是太過看好，和嘉道理一樣認為“天賜證？”只是想靠大酒店集團吸金的股東一顆定心丸。

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股價的大幅度升值，不但讓“天賜證？”真的成為了大酒店集團的救世主，還給了集團更多的資金去投入到未來的發展當中。那些員工有了安定的工作環境，自然就更加的賣力。格蘭特在這時再次丟擲一個年尾雙糧和花紅的誘惑，使到員工們更多的死心塌地的在酒店裡面工作，跳槽和轉工的人少了很多。對於在那四個國家和地區興建新的酒店，他們都是舉雙手贊同。

格蘭特還承諾，只要中低層的員工能夠盡心盡力為公司工作，那麼未來他們就有機會去那四家新的酒店裡面，擔任中高層管理人員，中高層管理者都會在酒店內部調升。有了這個誘因，誰不想升職加薪？表現自然就會越來愈好，不但在公司管理者面前展示表現，更加在顧客面前展現自己專業酒店從業人員的職業素質。使到國內外不少到香港的遊客，在入住半島酒店後，都豎起大拇指稱讚一番。

為了更好的迎合顧客的心，在酒店的大堂裡面還設立了一本顧客意見收集簿，來到酒店入住和消費的所有顧客，都有權利在上面留言。所寫可以牽及酒店管理上的錯失，酒店人員在工作上的不足之處，還可以為酒店未來有那些不足提出自己的改進意見。當然有彈也有讚的，顧客要是覺得那位員工的工作合心意，可以記住他/她的工號，在意見收集簿上寫下，那麼公司就會根據這個，調查真實後，給予那位員工適當的獎勵，用來鼓勵員工們更加的積極。

有了這麼人性化的管理和條件，顧客當然大讚，那些員工也有了自我督促的心。酒店的服務和管理更上一個臺階，馮奕楓對於格蘭特的種種改革措施，都是大大的讚賞了一番。在這方面他是外行，在那指指點點是很不妥當的。可他有眼睛看，可以看得出酒店的進步和完善。顧客都是帶著滿意的笑容離開，帶著期待的心入住和消費。為了這點，他大筆一揮，私人獎勵了格蘭特一套香港的豪宅，讓他可以把家人都接到香港來，那麼就可以更加安心的為酒店服務。

股東的信任，還有老闆的重賞，格蘭特把所有的心思都花在酒店的未來發展上。現在已經沒有多少人再和米高。嘉道理混在一塊，他以前的那些死黨，很多都被清除出去，一些就被安排在不是很重要的閒職部門。尤其是那些信了嘉道理在“天賜證？”把大酒店抵押給銀行時的流言，在公司上大肆詆譭“天賜證？”的人，現在對米高。嘉道理更加是避之則吉，唯恐被他連累，到時候不但升職的機會沒有了，還很有可能連這份有前途的工作都不得不放棄，那就很不值了。

嘉道理的話沒有了市場，只能再次潛伏起來，他們在香港經營了那麼多年，肯定不會這麼就想放棄辛苦創立起來的大酒店集團。只是他們現在一點機會都沒有，只能眼睜睜的看著“天賜證？”得到眾多股東、管理層和工會的支援，還有那些員工的信任，大酒店往最美好的方向發展，所謂民心