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務不忙的情況下還頻頻加班的真正原因——公司裡有空調有開水，安靜，條件比她的住處好，她可以安心複習。她回家，跟室友吹吹牛聊聊天，時間過得飛快，哪裡還能靜下心看書？如果室友的男友過來，她受的干擾更大。
所以她寧可待在辦公室看書。
程無為自己也是外地人留滬，當初也經歷過考研的辛苦，自然能體諒和理解王敏的打算和舉動，雖然對於公司老闆來說，下屬考研並不是一件好事，這跟員工要跳槽到別的公司差別不大。
但是同時，他也不能不考慮公司的利益。如果銷售部確實需要一個技術支援，而王敏又據說是最合適的人選，他也不可能只考慮該員工的利益而忽視公司的需求。
他進退維谷。
64 王敏（上）
碰頭會上，李菁又把調動王敏的理由說了一遍，並強調說：“小王的經理說這一陣技術部不是那麼忙，我看調動小王不是什麼大問題，技術部沒什麼意見。”
程無為說：“後面有一個新專案要上，到時候人手會不夠。”
李菁早有準備：“公司計劃招一批新人，其中有銷售人員，還有新公司的行政和物流人員，如果技術部需要，我們可以加幾個名額，這樣等新專案上馬，這些人員剛好可以上崗。”
程無為還要說什麼，孫逢秋突然插嘴說：“李經理找技術部負責人談話的時候，他並沒有說小王不願意到銷售部，怎麼突然橫生枝節？”
程無為解釋：“她本人親自找我。”
李菁雖然是經理，但不是董事，分量不夠說什麼，沉默不語。孫逢秋不客氣地說：“如果公司裡象她這樣級別的職員，有什麼事動不動就越過頂頭上司去找公司負責人，那會在公司裡造成什麼樣的影響，形成什麼風氣？誰給她的這個特權？如果今天她拒絕去銷售部，改天我們因為工作需要調動別的員工，別的員工也這樣不合作，這工作還做不做？”
口氣重了些，李菁心裡打鼓，忐忑不安地看看孫逢秋，再看看程無為。
果然程無為的臉色本來就不好，聽這話更陰了。他孫逢秋什麼意思？怎麼感覺話裡有話呢？如果說王敏越級找他是錯，那麼他越過他這個做丈夫的直接為提案的事找風荷算什麼？他把風荷生病的訊息瞞住他這個丈夫的，自己上門送肉鬆送醬菜算什麼？
但是這些話因為牽涉到風荷，當著李菁這個外人的面就不能說。他費了好大的力氣把到嘴邊的話嚥下去，只簡單地反問：“為了一個小小職員的調動，至於這麼上綱上線嗎？”
孫逢秋接著話說：“是啊，不過是調一個小小職員，怎麼這麼多枝節呢？居然討論了這麼長的時間。”
程無為耐著性子解釋：“王敏是個優秀的實驗員，工作非常勤懇。如果她不願意而我們硬調，很可能會造成她的辭職，公司失去一個好員工，也是很可惜的。”
孫逢秋和李菁一齊在心裡想，若她真的辭職倒省事了，她肯嗎？
孫逢秋說：“真的到那一天公司再考慮她的去留問題。這種層次的技術人員，大上海還不至於少了一個就停止向前了吧？社會上這種人要多少有多少。但是如果她在公司裡開了這麼個不好的先例，會讓管理層後面的工作很難做。”
程無為退無可退，只得讓步，同意放行，讓李菁找王敏談話。
王敏在李菁的辦公室裡沉默地坐著，聽她把理由一二三四五地一一說明，說給她一天的時間交接工作，交接完畢立刻去銷售部走馬上任。
根本是不容商量，一點餘地也沒有，她除了接受別無選擇。
回去的時候路過程無為的辦公室，她望進去。程無為的目光剛好也看出來，看見王敏眼裡盡是幽怨，心中充滿歉意。
王敏回去交接工作，按照要求時間搬到銷售部。銷售部經理親自給她佈置任務，讓她出去跟銷售員跑兩天，到銷售點跟銷售人員一樣，從消費者的角度理解產品，編制為每份產品編寫一份使用者使用手冊。做這份工作期間，她拿銷售部門的平均獎。
這樣她在銷售部上班的頭兩個星期，基本上是在外面跑來跑去，只是早上來辦公室點個卯，下午直接從銷售點回家。
累，失落。搭車搭得舒服了，擠公共汽車不是那麼愉快的經歷。她以女人的敏感感覺到這次調動不是工作需要那麼簡單的事。這次上任，銷售部給她派的任務根本不是平常的技術支援所做的工作。經理大人是這麼跟她解釋的：“這些工作很早就想找人做，一直忙，也沒合適的人選，沒顧得上。現在你
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