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一杯羹。
吃飯的時候，石總意氣風發的談論著他對未來的設想。
他把企業定位成為跨行業、多功能，外向型的企業，公司要不斷的向外擴張。
林子軒直覺上這麼做很危險，攤子鋪的太大，貸款太多，一旦資金鍊斷裂，後果不堪設想，這是很多公司都會經歷的困境。
不過他和石總的關係還沒到那種程度，可以看得出石總對未來充滿信心，如果貿然出言勸說，大家面子上都不好看。
這就是交淺言深了。
再說，他能看到的問題，或許石總已經有了解決的辦法，還是以後再說吧。
吃完飯，林子軒和馮曉剛走出京城飯店，來到街頭。
“真是奢侈，一頓飯抵得上我半年的工資了，這吃的太心疼了。”馮曉剛回頭看著燈火通明的京城飯店，感嘆道。
“以後興許咱們也能在這兒包房常住呢。”林子軒玩笑道。
“那估計只能是在夢裡了。”馮曉剛搖頭道。
兩人說笑著，走進了京城的夜色裡。（未完待續。）
第一百五十三章 幸福感
新的一年，華國百姓很高興，因為國家終於施行了工資改革。
華國前兩次工資改革分別在1954年和1985年，這是第三次工資改革，也是為了應對日益加劇的通貨膨脹帶來的壓力。
這次工資改革的重點是實行了職級工資制度。
工資按照不同職能，分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分。
其中，職務工資和級別工資是職級工資構成的主體。
說白了就是以前的工資標準是看你工作了多少年，工作時間越長工資越高，現在則是按照職務和級別來定工資。
這體現了按勞分配的原則，你的能力越強，責任越重，工資就越高。
基礎工資是用來保障職工基本生活的費用，這個是固定的，每人都一樣，每月是九十元。
工齡工資按照工作年限來定，工作年限增加一年，工資增加一元錢。
由此可以看出，基礎工資和工齡工資在工資中佔比很小，職務工資和級別工資才是重點。
以國家領導人的工資標準為例，在改革之後，國家領導人的職務工資最高可拿到630元，級別工資最高是470元，基礎工資是90元，還要加上工齡工資。
算起來每月的工資有1300塊左右，這裡沒有算上各種補助和津貼，只是單純的工資。
林子軒現在是藝術中心的副主任了，他的職務工資是116元，級別工資是111元，基礎工資是90元，工齡工資只有3元。
加起來是每月320元，算上各種補貼有400元左右。
慕姍姍的工資是每月279元，加上補貼有360元，像李虹這樣單位的一把手每月的工資和補貼共有900元左右。
這裡沒有算上單位的獎金。
按照這種漲幅來看，華國大多數人的工資都是成倍的增長。
這次的工資改革採用了較為靈活的方式，沒有一刀切，對於科研單位、高階技術人員和從事特殊行業的工作人員都有一定的照顧。
比如演員和運動員，會有各種表演津貼和獲獎獎金。
最關鍵的是，不是說這次定下了工資標準，以後幾年都不會變動了，國家會根據經濟發展狀況定期的對工資進行調整。
也就是說，以後每年都有可能上調工資。
林子軒和慕姍姍剛剛感覺三萬塊就是一筆很大的收入了，一轉眼，倆人的工資加起來都快小一千了，有一種滿滿的幸福感。
這同樣是華國百姓的感受。
這時候的老百姓很容易滿足，不漲工資勒勒腰帶也能過得去，漲了工資就會覺得很幸福。
大家至少可以鬆一口氣，不用擔心孩子明年的學費了，想喝頓酒吃回肉的時候也不用思量半天了，老百姓的心情都不錯，這個年過得舒心。
林伯清和鄭秀蓮同樣如此，覺得趕上了好時候，對林曉玲也不再過問了，隨她耍去吧。
林曉玲被林子軒扔進了一個電視劇的劇組，整天不著家，也不知道在忙什麼，做父母的就算想問也問不出個門道來。
不過能看得出，女兒這些日子挺高興，雖然每天早出晚歸，精神頭卻不錯。
年前的一天，林子軒和慕姍姍過來吃飯，一家人隨意的閒聊。
“這曉玲怎麼還不回來
