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趙小白根本不想管這麼多員工，畢竟員工入河工廠直接簽訂勞務合同，這就在法律上承認了僱傭關係，就必須要對工人負責。
趙小白想得非常清楚，無論是勞動局，還是環保局，哪怕市衛生局，包括城管，在對待企業的時候，尤其是涉及到員工，這都是非常危險的行為。
如果工人抱怨住地不舒服，那麼就要想辦法改善工人的生活，這就是需要付出經濟成本的，自己當然不能夠忍受。
除了管理層，所有的工人都變成了中介介紹的派遣工，這樣從法律上就規避這些所有的問題。
工資的準時發放與否，是勞務公司和工人的事情，不能把工廠牽涉到其中，這樣公司的人事部門工作量就直接下來了，你們這些勞務公司篩選好工人之後，送過來我在面試，這就簡單了很多，風險也小了很多。
但是這樣改革，直接觸動了人事經理的利益，畢竟，招聘誰不用誰，自己說了算，現在不一樣了，要和這些中介老闆打交道。
這些人為了從派遣工身上賺錢，那就會拼命地給人事經理送禮，人事經理根本不敢收，因為你收了這個人的，那個人的不收，對方就會直接舉報，這屬於嚴重的職務犯罪！
這就是非常危險的，這些人只能夠找到這一步，很快附近多了很多職業的中介，同時也刺激了當地的銀行卡辦理，甚至給銀行提供了很多義務，銀行本來是一個服務性的金融行業。
只要客戶在銀行開銀行卡，那就代表著多了一份工作業績，這是非常重要的，所以工廠對於人員招聘的改革，受到了銀行的關注。
吳天明沒有想到，趙小白的改革魄力這麼大，銀行工作人員和小白的關係迅速變得非常好。
同時，又把附近各個有能力的人有影響力的人，都聚集在中介這個行業，畢竟勞務派遣，根本不需要太多的工作，只要是有人就能夠賺錢，雖然也會遇到一些問題，但是這些人會想辦法解決。
沒想到一個員工的招聘改革，反而讓企業在附近有了更大的影響力，誰要是和工廠做對，那就是等於跟大家的錢包過不去。
吳天明看到了這一點，也想明白了，趙小白是人中之龍，遲早會飛黃騰達。
因為改革了生產責任制度，管理員需要承擔80%的責任，所以這些管理員經常在現場盯著，非常害怕出現重大生產事故，這關係到自己的收入。
每個人都盡職盡責，主要是為了維護自己的利益，審計工作進來之後，只要和小白作對的人，只要不配合，全部都想辦法弄出去，這就等於在清除敵人。
短短一個月的時間，別看吳天明現在還是總經理，其實趙小白說話，沒有人敢說話，也沒有人敢反駁，雖然有人背後偷偷提意見，但是沒有人敢正面反抗。
一個月的時間，讓錢老闆看到了自己兒子的能力，不但能夠把工廠拿回來，同時還有了很多利益連線的夥伴，這些人就是保駕護航，還減少了企業的風險，並且提高了企業的利潤。
中介公司必須給員工發工資，否則的話員工就會向有關部門舉報，工廠可不管這些，這些錢我是和你勞務公司結算，至於你給員工發不發錢，跟我沒關係。
工人在工廠裡違反了勞動制度，我就直接通知你中介公司過來，由你們來負責解決造成的損失，真出了事情也和我沒關係。
中介公司負責解決員工的住宿問題，同時又把工廠的宿舍樓分包出去，還收了一份租金，這樣算下來，還能夠小賺一筆錢。
改革的生產製度，提高了生產效率，減少了廢品出現的機率，整個工廠運轉非常平穩迅速。
錢老闆是非常滿意，看樣子管理這方面是沒有問題，但是能不能夠拉業務，這才成了最關鍵的問題，工廠的訂單一般都是集團負責，現在直接扔給了工廠，同時把業務部門也交給了工廠。
總經理吳天明，現在變成了生產副經理，原來的生產副經理趙小白，現在變成了公司的總經理。
吳天明非常配合對方，完全按照制定的生產製度進行工作，嚴格要求自己，更加嚴格要求下屬，讓趙小白沒有後顧之憂。
工廠本身就是代理加工電子產品，現在沒有了訂單，這就是小白的事情了，趙小白對於這個行業其實並不太懂，訂購零件可以貨比三家，但是如何拉訂單卻成了問題。
羅斯柴爾德卡修斯非常高興，因為進展速度非常的快，必須幫忙搞定，於是三星手機和三星的一些電子產品，主動上門，同趙小白簽訂了正常的商業合同。
