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“好的，孫老闆！”
認識的時間不到半天，人老成精的何顧問體會到了孫老闆做事雷厲風行，看準機會就會採取行動，一人說了算，不像國企領導，怕承擔責任，需要集體討論，看看再說？
假以時日，江城順圓建築公司必將成為江城建築行業的一匹黑馬。
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“鄧副主管、何副主管、劉副主管、何副主管，你們四人對星火鄉建築行業的能工巧匠清楚，你們負責把關，協助張經理，在周圍鄉鎮招聘泥工、木工、電工、水工、玻璃工和電焊工，也招一批年輕好學的年輕人，雜工四十元，熟練工六十元，能力出眾者七十元，招聘總規模暫定為一百人！”
這個時期，不搜刮建築和裝潢裝飾方面的人才，等以後被別人搶走了，後悔都沒有了機會，一個能工巧匠的培養一般需要三年。
“好的，孫老闆！”
鄧文林、何明濤、劉遠民和何明軍知道自己的選擇是對的，孫老闆要在建築行業上幹一番大事業。
“張經理，一百多人的建築公司，每個工種需要多少人，你多向何顧問請教？你們五個也商議一下，等候告訴我，我幫你們寫招聘啟事，讓回鄉的員工將訊息帶回十里八鄉去，明天就開始招聘，三天截止。”
“好的，孫老闆！”
孫老闆做事不喜歡拖拉，雷厲風行，張斌頓感壓力沉重。
孫健不是突發奇想，也不是腦袋發熱，養一百多人的隊伍一個月要花費多少錢？
超過八十人的公司，企業所得稅是百分之二十五，超過二百人，企業所得稅是百分三十五。
八零年，國家正式容許實行住房商品化政策，揭開了城鎮住房制度改革的序幕。
允許私人建築公司參與建設住房。
八一年，浙省溫城瑞安開發的商品房公開出售，定價每平六十八點八五元，一套二千六百元。
八二年各地陸續推出出售公房、鼓勵購買的政策，但因缺乏購買力，收效不大。
八四年，國家在萊州和蚌埠等地先後啟動“提租補貼”試點。
八六年，全國已有近二千家房地產開發企業，到九十年代中期，增加到二萬多家。
前世國內最大的地產公司萬K已成立二年，如今還是一家貿易公司。
江城順圓建築有限責任公司的隊伍組建完成後，孫老闆會讓建築設計師，好好地規劃這塊地方，設計一棟六層樓的辦公大樓，作為江城淘寶電器公司的總部，也是江城星火建築五金廠和江城順圓建築有限責任公司的辦公樓，也作為江城淘寶電器公司的電器倉庫之一。
一年內建成。
十年內不落後！
然後拆掉院子裡的老廠房，重新建築一座現代化的工廠。
江城順圓建築有限責任公司也承接民用地產和工業地產建設，三年後，有了資質和名氣，更名為江城順圓房地產有限責任公司，進軍房地產。
有限責任公司不盈利不需要繳納企業所得稅。
成長的過程中，需要江城淘寶電器公司持續輸血。
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江口店副店長吳傑被任命江陽店店長，江口店送貨副主管張少平被認為江陽店送貨主管。
四點多鐘，吳傑和張少平開著五十鈴過來，李濤帶著張少平將停在紅梅餐館門前的五十鈴開回江陽店門口。
二人都沒有想到，開車來一趟江陽店接孫老闆，就碰到了升官的機會，高興不已。
徵求李濤、劉芳、吳傑和張少平的意見後，孫老闆任命江口店銷售主管凌峰擔任江口店副店長兼銷售主管，送貨員劉五旺擔任江口店送貨副主管，保安丁毅為江口店保安副主管。
新聘用的劉淑秀、何明蘭、何明春和劉淑娟，從明天開始到江口店上班，接受培訓，也是一個融入江城淘寶電器公司的過程。
何麗和劉美華已經是財務方面的老手，還需要背誦公司制度和財務崗位職責，加強財經紀律的教育，從源頭上杜絕貪汙的機會，也要分批前往江口店，參與收銀培訓，與江城淘寶電器公司在文化上融合在一起，記住自己是公司的一員，與公司的興旺共同發展。
“江陽店的保安主管劉遠強同志！”
“吳店長，張主管！”
劉遠強一眼就感覺到吳傑和張少平與眾不同，當兵的出身。
“劉主管！”
“劉主管！”
吳傑和張少平也
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