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等電影結束，菲克等人出來，助理早就在外面等著了。 “幾位先生，看完知道該怎麼寫了嗎？”助理仔細看著幾人表情，。笑著道。 發現眾人表情都很輕鬆，心裡有點驚訝。 難道不應該為難嗎？ 然後她在強調一下，不能作假，要實話實說等等。 結果自己沒說什麼呢，幾位卻看起來並不為難。 “我們當然知道該怎麼寫了，您放心吧，一定會讓你們滿意的。” 助理再次提醒了一句，“安然老師是非常注重真實影評的，各位我們需要的是真實影評，好就是好，不好就是不好，不能弄虛作假，我們覺得提出意見，遠比你無用花哨的誇獎有用，所謂再次懇請各位不要言不由衷……” 幾人聽的肅然起敬，安然老師不愧是圈子裡的大佬。 能走到今天絕非幸事，而是憑藉這種認真的態度一步一步走過來的。 哪怕這部電影拍的不好，人家也不怕被人說，這樣的人哪怕失敗過一次，也沒關係，他和麵會更成功。 每次他們被電影製作公司邀請去看電影，完了都是囑咐，“多多美言”幾句，像這樣讓他們實話實說的電影公司這有盧卡斯影業一家。 多少年都沒碰到過這種事。 菲克一臉欽佩道：“請像安然先生轉達我們對他敬意，現在娛樂圈能聽真話的人太少了，安然是收住大家職業操守的最後一道防線。” 不管怎麼樣，安然這個態度，就已經很說明問題了。 沒有任何人的成功是僥倖。 助理點點頭，“那我就不多說了，大家都心裡有數就好，這件事就拜託給各位了，歡迎大家多多提意見。” 菲克等人心裡無限感慨。 看到沒？ 這才是一個正兒八經能走下去公司員工該有的樣子。 什麼叫“上行下效”？現在這就是了。 助理的態度很能說明公司高層平時是什麼做法。 如果安然是那種喜歡做作，聽不得半點真話的人，底下員工也多半是這樣。 但現在助理謙遜禮貌，並且囑咐“多多提意見”，這就說明問題了，安然平時的企業文化就是不弄虛作假，要實話實說。 這是個難能可貴的精神。 娛樂圈裡99%的公司是做不到這點的。 大家能不佩服嗎？ 送走了幾人之後，助理長出一口氣，雖然不知道安然和楚瀟瀟這麼安排，有沒有什麼把握，但這件事還是得報給楚瀟瀟。 菲克等人走進電梯，不由道：“我現在終於知道安然先生，為什麼會如此成功了，連一個總經理助理都實實在在的說實話，這種公司想不成功都難啊。” “是啊。”菲利普同意的點頭，“這種企業文化真的很少見，我在這裡十年了，第一次見到這種實事求是的精神，可以說這是娛樂圈裡絕無僅有的，安然先生成功，大家都歸咎於他的天賦，他的機會，他的人脈。” “其實現在看來，這些東西缺一不可啊，這種清醒的企業文化也是成功路上必備的元素之一。” “他能短短几年就做的這麼大，是因為這些所有元素都為他所用，可以看的出安然老師也是個非常清醒的人，他任何時候都知道自己該做什麼？” 特爾笑道：“說任何時候都清醒，我看也不見得。” 大家一起看向特爾，這傢伙是什麼意思？ 似乎有話要說。 “比如說這次的電影，我覺得就不是個清醒的產物。”特爾道：“太沖動了，這種電影拿出來，其實只適合流媒體上播放一下，圈一波錢而已，上院線簡直是浪費資源，我敢說那些院線同意他的電影上院線，其實都是在等著看笑話。” 菲利普長吸了口氣，“其實我始終抱有懷疑。” “怎麼說？”菲克問道。 “安然老師是這麼清醒的一個人，這部電影好不好他自己心裡沒數？作為一個拍攝出無數經典的大導演，電影好壞我想他比我們任何人都清楚。” 這話一下說的大家都沉默了，好像是這麼回事啊。 安然自己心裡不清楚？ “況且他不明白，那盧卡斯啊先生呢？盧卡斯先生也在呢，這部電影他不可能不看吧？盧卡斯不看，屈伏塔，凱奇，萊傑這些西洲電影節大獎的獲得者，難道眼光差的了？內部試看的時候他們看不出來？” 對啊。 大家都面面相覷，這特麼的一說，好像真是這麼回事。 菲克皺著眉頭，“難道安然先生，又在憋著壞，打算搞事情？” 安然搞事情的能力，大家是見識過的。 很多時候，他故意搞點亂七八糟的東西，等那些傢伙跳出來，然後他在使勁打臉。 這種事已經不是一次兩次了。 娛樂圈的很多對手，已經被安然這個套路搞怕了，經常想動手的時候都會考慮考慮，這是不是個圈套。 很多人覺著不是，可真跳下去，發現特麼還是個大坑。 不管你多小心都不行。 不跳坑，你就看著人家笑。 要麼就跳坑，反正怎麼做都是讓人為難的。 所以菲克這話出來，大家都覺得很有可能，畢竟安然搞這事不是一次兩次了。 菲利普也道：“我也覺得有這個可能，但這部電影的質量
