第343章 這段掐掉別播 (第2/2頁)
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這個只能看最終結果。
不過,如果一個國家,一個民族,人們沒有勇氣去挑戰未知,只是一味地的遵循固有的流程。那麼,這個國家和民族,如何與其他國家競爭,難不成要靠複製,靠人家開源,一輩子吃別人消化過的?”
柳月霞繼續詢問從網路上收集過來爭議較多的問題:“您有沒有想過,如果失敗,會面怎麼辦?”
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“其實失敗也是一種進步,哪怕我失敗了,至少我用實踐證明了一點,我的理念和想法是錯誤的,這樣一來,別人就可以把我當成一種參照,可以完美避開,所以,有的時候不能怕失敗,而成功也是從失敗中走出來的。”
關於學校的問題提的差不多後,柳月霞開始詢問企業相關的問題:“楊先生,您可能已經注意到了,自從您收購龍織集團以來,網路上充斥著您對員工工資福利待遇的討論。”
“這個其實沒什麼好討論的,員工出來上班賺錢為了養家餬口,我作為老闆,在保證企業能夠自行運轉的情況下,有必要保證他們的工資收入和各種福利,這是一個企業家最基本的。
在這方面,我特別佩服王老闆,他之前就說過這樣一些話,他說:我是最反感有些人,公司搞的不咋地,員工收入也就三四千,還崩著面子在外面搞慈善,你有捐錢那個本事,先把員工工資搞高一點,不是更好嗎?自己的員工工資很低,你還天天在外邊做慈善有什麼用呢?
我覺得他的話非常有道理,而且,捐出去的錢,其中有一部分絕對是透過壓榨員工獲得的利潤,這部分錢原本屬於員工的,說白了,就是拿著員工的血汗錢去搞慈善,這種人的人品我實在不敢恭維。”
鏡頭外的孟福軍亞人一笑:“這個楊天,還真敢說,也不怕得罪人,老何,這一段到時候剪輯掉,千萬別播出去!”
“我明白!”何嵩知道其中的利害關係,在場都知道楊天說的是誰,那就是大名鼎鼎的玻璃大王曹曹老闆。
有一次,曹老闆在一場峰會上說過,他不能隨意給員工漲工資,員工工資高出同行,會給同行造成壓力引起社會矛盾,加重社會局面動盪,要是員工的工資過高,他們翅膀就硬了,所以他寧願把80億捐掉,也不會隨便給員工工資。
這件事當時引起了不小的輿論,網友們都把他罵慘了,不過,礙於他的身份,也只有網友們調侃一句兩句。
同行沒有一個人站出來說話的,因為他們都是一丘之貉,給員工漲工資就意味著自己到腰包裡的錢會少一部分,這些老闆們才不會做這種事情。
因此,當公司不行過後,到了要降本增效,開源節流的時候,變著法的欺負員工,想讓他們自己辭職走人,不用按照合同約定履行N+1的賠付,這又能省下一大筆錢。
柳月霞覺得這是一個很有意思的話題,繼續追問:“請問楊先生,前段時間位於海上城市馬斯特的超級工廠,要提高大國員工們的薪資待遇,對此玻璃大王曹先生表示,企業老闆給員工加工資,要考慮到其他企業能不能夠承受。
如果其他企業不能承受,自己亂做一通的話,對社會不是貢獻,而是一種害處,無數網友紛紛跳出來發表自己的見解和看法,輿論幾乎是呈一邊倒,對此,您怎麼看?”
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