第433章 醫院招聘 (第1/2頁)
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楊天手底下的兩家公司，一個楊氏企業，一個龍織集團，包括遠在瓜城的香橙加工廠，所有員工的工資待遇一直是行業裡的標杆，沒有人能夠撬動他的地位。
醫院裡的工資待遇只會更好，別說醫生了，就連醫院裡的保潔每個月都有五六千的工資，加上休假，各種福利和補貼，一個月下來，到手工資隨隨便便八九千。
楊天特意插手了護士工資待遇的調整和制定，眾所周知護士工資是醫療領域墊底的存在。
尤其是剛畢業的實習護士，工資少得可憐，連最基本的生活都沒辦法保障，每個月還得向家裡要錢。
有的醫院更加苛刻，簡直不要臉，工資不給就算，還得讓你拿錢出來給醫院，理由冠冕堂皇，說什麼醫院給護士提供了指導和培訓的機會，就問題你服不服，直接讓你沒脾氣。
就這種情況，還有很多人削尖腦袋想要進入醫院，爭前恐後的搶奪實習的機會。
楊天深知每家醫院對護士的種種不公平現象，這份工作並不像電視劇裡看上去那麼簡單，不僅要應對工作上的重壓和精神負擔，還得承受醫患間的各種壓力和抱怨。
工作內容和正式護士沒有任何區別，可收入卻是正式員工的十分之一，甚至倒貼。
其他醫院楊天管不著，天怡醫院他自己說了算，因此，直接開出了豐厚的薪資待遇。
這麼一來，全國各地的醫學畢業生，全都往天怡醫院跑，這倒讓人事部犯難了。
每天要面對上萬份簡歷和接不過來的電話，由於想入職的實在太多了，所以，篩選人才方面hR也只能優先挑選學歷高的。
真的，研究生，博士生，一抓一大把，眼睛都挑花了，就是挑不過來，楊天得知這種情況也是沒轍，只能認可人事的這種抉擇。
雖然這對於那些中專和大專學歷的學生們有些殘酷，他總不能為了照顧這些孩子，而放棄那些高學歷，素質更高的人才吧？
再說了，天怡醫院就這麼大點，吸納的人手實在有限，就算想照顧那些窮苦人家的孩子也照顧不過來。
楊天感慨萬千，說一千道一萬還是要把經濟給搞起來，將財富的分配製度做出一定的調整，否則，再過一百年都還是這種情況，不會有任何改變。
按照他的性格也不可能坐視不管，直接聯絡馬斯特，希望他可以在國內創辦醫院，和其國內的莆田醫院，三甲醫院競爭。
在現如今這個內卷的年代裡，任何行業都捲起來了，醫院怎麼可能獨善其身？
馬斯特和楊天雖然只見過一次面，可他們卻是一見如故，君子之交，楊天一句話他立馬答應下來，也不管在國內搞醫院能不能掙錢，反正，朋友有這方面的需求他必須兩肋插刀。
楊天也不可能讓馬斯特吃虧受損失，他親口承諾只要馬斯特把醫院搞起來，攪動國內醫院各種亂象。
比如亂收費，亂開藥，收費不明，護士付出和收入不成正比，以及各種貓膩和潛規則。
事成之後，他會送對方一份‘解決白色垃圾’的技術，這門技術也是實際性難題。
楊天還沒有研究出來，但只要想搞也只是時間問題，跑到混沌神塔第三層，要不了多久就能搞出來。
一旦擁有這門技術，世界上的白色垃圾將能安全無汙染的解決，對整個世界的環境都有莫大的好處。
馬斯特相當感興趣，二話不說立馬將手裡的醫療團隊分出一部分人出來，專門搞醫院方面的建設。
楊天很期待馬斯特接下來的動作，不過，他也能夠預測到結果，就像當初的電動車。
在馬斯特還沒有進入國內市場之前，國內的電動車品牌，哪一家不是天天吹大牛，就為了騙取國家補貼。
整整十年，整整十年時間啊，這些電動廠商為了騙取補貼無所不用其極。
特斯拉電動車一進入國內市場，國內的電動廠商們一個個叫苦不迭，紛紛開始捲起來，什麼大冰箱，按摩沙發全都搞出來了，雖然這些都是花架子，中看不重要。
也得理解國內的廠商們，他們在沒有核心技術的條件，能另闢蹊徑，從其他賽道實現‘遙遙領先’，這總比之前那種為了騙補貼好了十倍百倍。
楊天相信，馬斯特一旦在國內創辦醫院，國內的醫院也不得不變正規，實現良性競爭，這麼一來受益的就是廣大的人民群眾。
當天晚上，馬斯特就在自己的個人移動社交媒體賬號上釋出留言，聲稱要在國內二十多個省裡挑選出十個地方，打造
