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衣左右的衣袋裡，陳珏四十五度角低垂著頭，半是明媚半是憂傷的目光著跟隨陽光遊離著，有些神思恍惚。
出乎意料，也在情理之中……這樣的事情，難道他受之無愧麼？總有那麼些人可以理所應當的厚顏無恥，甚至引以為榮。如果他的叔叔不是普外科的主任，如果他不是普外科主任的侄子，事情能這麼簡單的一句話帶過麼？
含沙射影，指桑罵槐……多讀了幾年書的人就是比少讀書的人詞彙量增加一些百分比的數值。這年頭兒，拼的就是知識的儲備量，腦筋的活絡度，是人才還是廢材，一切用有腦細胞的地方說話。
陳珏預感，自己能在這普外科待的時間不多了，或許是明天，或許是後天，或許是上帝才知道具體的時間。
嗯，也許，勉強，似乎……可以找自家的師傅談談所謂的實習生活是多的多姿多彩，加深一下彼此間的“師徒”感情。
不是沒有想過找院長就那次手術的事情聊一聊，可惜的是，身為醫院的大家長，實際的領導，在時間的安排上不是由陳珏說了算。一次、兩次敲門找人未果，陳珏心下一番琢磨後，也就消了這份心思。
科室裡面被默許的打壓排擠，某些人的冷言冷語，使得陳珏憤恨惱怒的同時，名為理智冷靜的那根弦繃得緊緊的，緊的發疼。
得益於自幼伴隨自己的內斂脾性，陳珏的自制力在同齡人中堪稱翹楚。即便是再有自制力，青少年十幾年的經歷在面對這種氛圍情境下，猶如一葉小舟飄蕩在波濤洶湧的海上，被風吹雨淋，雷擊電劈，卻沒有招架之力。
在和自己的師傅就那手術問題商討過後，陳珏決定在一旁旁觀事態的發展，他一個無權無錢無靠山背景的小老百姓，雖然是當事人，卻不是“當”此“事”之主的“人”。
在橫眉冷對十幾夫指後的第十六天，陳珏簡單、利落的收拾好自己的東西后踏上前往法醫科的路上。
春市人民醫院的法醫科，是XX大學醫事法學專業的合作科室，也是段某人可以伸爪子干擾到的地方，陳珏一點不擔心日後實踐學習的情況，真的，一點都不擔心。
陳珏只在春市的人民醫院實習了六個月餘就回到了小城。透過學校以及幾位老師的幫忙下，成為小城人民醫院的醫護工作者之一。可惜的是，六個月後，二十歲的陳珏辭職不幹了，原因啊，原因就在醫院的編制問題。
國家的公立醫院在編制的問題上，總是不盡如人意的。舉個例子子來說吧，陳珏所在的普外科護士八個，在編制裡面的包含護士長在內的只有三個，餘下的都是和醫院簽訂協議合同的所謂“合同工”。然，在編制與不在編制內的護士，工作上並沒有什麼區別，甚至比在編制的護士還要辛苦，多做工。
為什麼？因為啊，醫院每個季度都是要考核這些只有合同保護的護士，考核優異者，不但在下一年簽訂合同優先考慮，同時也是和自己直接的效益工資掛等號。就像推磨的驢子，看得見的胡蘿蔔，看不見的距離，總是看得見吃不著。最後能吃到嘴裡的胡蘿蔔有幾人，誰知道呢？
三個在編制內的護士，護士長會因為職稱、工齡的關係，工資比其他兩個人多了幾十上百塊錢。當然，這點兒錢，另兩個人並沒什麼好嫉妒不滿，不過是一件衣服、一頓飯錢罷了，更多的關注點還是在每月月底會計室稽核的科室獎金，也就是所謂的“效益工資”。
八個護士中，護士長分得其中的百分之三十，另兩個在編護士各分得百分之二十，餘下的則是五個不在編制內的護士平分。
公平？這個世界本身就沒什麼公平可言……這是陳珏工作一個月後拿著自己工資清單的想法。沒有外在實力背景就不要多做抱怨。只單純依靠自己實力？老兄，你OUT了吧……要知道，人脈也是一種實力啊！在這個適者生存，優勝劣汰的社會法則裡，誰能躲避的開？
陳珏每月的固定工資是三百五十塊，這些錢所包括的工作是：書寫住院病人的病歷、一週五天白班、不少於三天的夜班，查房、手術，診療查體等等。同一般的住院醫師在工作量上沒什麼區別，有區別的只是在工資清單上，到手的人民幣數量上。
加班費？有。晚上十點以後做的手術都算是加班，一臺手術五塊錢。
科室獎金？有。每月固定領三百塊錢，還不到其他人的一半兒的一半兒的一半兒。
紅包？有。一臺手術下來最多能拿個五十一百，而且這樣的事兒也不是天天都會遇上。
回扣？這個也有。在各個大佬身後，陳珏最多沾沾光喝點
