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多。當然，這也是再正常不過的事情，想想便淡定了。
很多球員又想，這種公派葡萄牙鍛鍊的機會，肯定是為有關係和實力超群的球員準備的。從實力上說的話，蘇桓、戴牧、沒跑的，也許陳小胖也算在內，如孟川和樊超估計很難說。國內那麼多俱樂部，分到一個隊最多也就2…3個名額而已……
Boss比較在意的是俱樂部對這件事報以的態度，便問：“畢經理，你有什麼看法，不妨說說看。”
“看法不敢當，公派球員出國鍛鍊是天大的好事，只是我有一點不明白的地方，球員出去之後所有權在哪裡？”這個問題很關鍵，畢國彬輕輕敲著桌子說，“是在國內原俱樂部，以租借的形式出去？還是直接轉會，仰或是……”
Boss呵呵一笑，回說：“這件事由足管中心牽頭，而且是公派出國踢球，那麼球員所有權自然要轉到足管中心。”
看到畢國彬臉色難看，Boss又說：“畢經理放心，抽調球員的話，一定會給予俱樂部合適的補償。”
畢國彬一言不發，內心裡大罵。
他有點明白了，足管中心這是打算一邊幹實事，一邊撈錢，都不落下。
俱樂部培養一個有潛力的年輕球員得花多少錢，畢國彬沒算過，只知道一個年齡批次裡，如果最後沒有兩三個能踢出來的，那就虧到家了。畢國彬思量：“足管中心打算拿著大義開口就把球員要走？給合適的補充？這太不靠譜了！”
他又想：“如果最後球員被葡萄牙的俱樂部看中，那錢肯定進足管中心。公派留洋的計劃要是真運作起來，投入肯定很大，款項有可能從這上面來，但是錢一過手，肯定弄出貓膩來。足管中心有名有利，可俱樂部得吃暗虧……”
畢國彬站在俱樂部的立場上滿心腹誹，不過臉上做出可以理解的表情。
足管中心Boss，正廳級幹部，不是白當的，在地方上相當於市委書記，一見這反應，猜測俱樂部方面可能有不滿。Boss面帶微笑，並未多說，心想也許從各俱樂部帶走球員的時候需要讓利，不過那是回頭再研究的事。
“哎，張教練，聽說你在國內搞青訓有十來年了吧。”
Boss轉向張常江教練說，“我們足管中心，就缺少常年在一線的青訓教練，這個公派留洋的模式你覺得怎麼樣，希望你能給我們提點意見。”Boss這倒不是瞎扯，他倒是真想聽聽一線青訓教練的看法，這個計劃他謀劃了很久，是指望出成效的。
“絕對是好事，真要能變成事實，肯定比健力寶去巴西那種模式強！”張教練想了想，又接著道：“要真能落到實處，不出五年，國家隊實力，包括國內聯賽水平都能提高一個檔次。”
這話簡直說到Boss心坎上去了，Boss親熱按了按張教練的肩膀。
其實張教練還有沒說出口的，“得落到實處才行，憑你們足管中心的尿性，難！”
跟張教練的看法類似，陸筱珂也覺得，如果Boss說的草案能變成事實，是非常讚的。她記得有次翻中國足球備忘錄時，90年代有件不得不提的大事，健力寶集團出資，全國選拔，組建少年隊赴巴西留學。
後來總結，有成功也有失敗的地方，成功培養出瞭如李金羽、李鐵、張效瑞、李瑋峰等球員。
失敗的地方就比較多了。
當時所有送出國的“苗子”來自全國各地的體校以及俱樂部，健力寶乾的事情就是在挑選出人之後，出錢把他們送到巴西。然後呢，那些少年球員的所有權不在健力寶手上，球員培養了兩年，然後回原隊了，健力寶其實是在做“委託代培”，這種純虧本的事是不可能持久的。現在足管中心Boss明顯有考慮到這方面的弊端。
另外健力寶模式最失敗的地方，出國留洋的學習方式很落後。
出外踢球本意是吸取別人的長處，學習先進足球國家的技術。結果，健力寶把從全國範圍內篩選出來的，有潛力的少年球員送到巴西之後，沒有邀請巴西名教練上課，教技術，而是在市郊找了塊地，就在那搞封閉式訓練！
唯一和巴西足球的交流就是時不時約個比賽踢。
不知道那些球員學到了什麼。
反正學成歸來的球員，沒見到多少桑巴足球的影子。
陸筱珂記得清楚，當時的帶隊去巴西的教練是朱廣滬，就是如今帶領國家隊屢戰屢敗，啥成績沒有，居然還穩如泰山的那位。聽說他當時在巴西帶球員還兼廚師燒火做飯，跟球員關係好，因此地位穩固
