第12部分 (第1/4頁)
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莊惟和季琛則坐到了他們對面，面試正式開始。
季琛先向他們遞交了莊惟的各方面材料，裡面有莊惟的基本資料、在工作上取得的成績、代言過的產品，以及拍攝過的廣告照片和雜誌封面……
這些YC其實早就有所瞭解，並不需要花太多時間去看。
在大致掃過一遍資料後，副總先開口問道：“莊先生只准備在廣告圈發展嗎？有沒有考慮過其他方面？”
莊惟微笑道：“目前為止，我還是以拍攝廣告為主。畢竟我並不是科班出身，唱歌、拍戲都不在行，而我的外在條件也更適合拍廣告，所以暫時沒有做過其他嘗試。我個人覺得，若不經過系統的學習和訓練，只憑知名度去唱歌或者演戲，效果不會太好，很可能遭到外界的批評，所以我並不準備輕易嘗試。”
副總點點頭，又問：“莊先生對自己未來的發展有什麼定位？”
“我在國內的廣告很少，廣為人知的只有望星苑的代言。在國外的時候，我接的廣告基本上針對的年齡層都是二十到二十五之間的，當然，也有一些二十五至三十歲的，只是比較少。我個人覺得，我現在拍針對二十五歲以下年齡層的東西並不是不可以，只是為以後考慮，我覺得我應該開始往三十歲左右的路線傾斜。”莊惟說道：“如果走穩了成熟路線，以後的發展方向就會更廣一些。”
他就算臉看上去比實際年紀小，但氣質和成熟度也會隨著閱歷慢慢走向他這個年紀應有的程度。一味的裝嫩並不明智，只有慢慢往成熟路線走，讓一切自然過渡，才能保障他以後更好的發展。
副總聽完也沒有多做表示，只是繼續翻看起莊惟的資料。
部門經理接了話，問道：“莊先生，若為了您的發展，公司要求給您換經紀人，您可願意聽從公司的安排？”
莊惟微微皺了下眉，說道：“從我入行，就一直是季琛帶我。我知道他的能力，並且信任他，我們合作非常愉快。我想您也知道，藝人與經紀人之間的相互信任是多麼重要。所以我不會同意更換經紀人，季琛對我來說就是最合適的。”
部門經理點點頭，低頭不知道在本子上寫了什麼。
喬楚欽打量著莊惟，半晌之後才開口道：“就資歷來講，莊先生是足夠的，但YC在其他方面對藝人的要求要比其他公司多一些，尤其是人品上，我們要求藝人必須自重，不能做出任何違反法律和道德的事。圈中的一些潛規則公司也不允許。以上這些一經發現，視為違約，將自動解約。不知這方面莊先生有什麼想法？”
YC這樣嚴格的規定的確讓莊惟有些意外，而喬楚欽所說的違約，應該是要支付違約金的。
“我很贊同貴公司的這些規定，藝人的人品道德於他是否能走的長遠有直接的關係。”莊惟說道：“說實話，我想籤貴公司，除了貴公司的實力外，對藝人各方面的高要求也是我所看重的。有這樣的規定說明公司高層對此非常重視，且有共識，與這樣的公司簽約我也放心。”
喬楚欽露出笑意，說道：“那麼，歡迎莊先生加入YC。”
第17章 搬家
莊惟的面試透過了，接下來就是季琛了。如同莊惟預料的那樣，YC對季琛的面試並不是走過場，而是非常認真的。由那位掌管所有經紀人的部門經理負責提問，畢竟這是她的專長。
從專業問題，到工作問題的處理，再到對莊惟的形象定位，最後問了一點私人問題。這些季琛都答得很好，雖然有些莊惟並不瞭解，但聽季琛答得清楚從容，心裡也就有數了。
問完一系列的問題後，部門經理與喬楚欽低聲說了幾句。
隨後喬楚欽很紳士地對季琛道：“季先生的專業能力很強，相信日後與莊先生的合作也會更默契，YC歡迎你的加入。”
“謝謝。”季琛笑著點點頭。
接下來幾個人開始談起了待遇和合約問題，一般公司的抽成對外都是保密的，但在圈子裡的人，只要有心打聽，總能知道每家公司的比例。其實基本差不太多，最大的區別還是在資源上。只要資源充足且合適，藝人就有錢賺，也能打出名氣，就是雙贏。
等這些商討全部完畢，已經是午飯時間了。
喬楚欽說道：“若沒有其他問題，就暫時這樣定了。等合同擬好後，會傳樣本到兩位的郵箱。等兩位跟天影的合約到期後，我們再定時間來簽約。”
“好的。”莊惟和季琛應道。
“我還有事，就先走了，兩位請便。”喬楚欽說完，就轉身
