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這裡人聽上去挺多的了，但是把聖帝科技和一個年產值過數百億新興巨無霸企業，做對比的話就會立刻覺得遠遠不足。
所以齊辰在開場白以後說的第一個內容就是再次擴招，大家也都習慣了老闆齊辰的直來直去。
相比起那一個個特別會講故事的創始人齊辰算是一個另類，這個老闆從來不跟大家談美好的未來帶給大家的也盡是看得見的好處。
跟著這種老闆或許不可能每天像打了雞血一樣興奮，但跟著這種老闆心裡卻可以無比踏實。
會講故事的創始人或許會讓你暫時忘記眼前的苟且，但不會講故事的齊辰依舊不會讓跟著他的任何人對前景擔憂。
表達一向乾淨直接的齊辰，一上來說的就是給大家升職這個讓人開心的話題。
完了繼續齊辰說道：公司前面幾個月的快速發展離不開各位的辛苦付出，在這裡我先謝謝大家。
在掌聲停歇後齊辰才接著說道：以前的很長一段時間，大家都被一個人當成幾個人。
：可能以後的很長一段時間，大家依舊會持續這個狀態，直到我們人手真正充足起來。
：人手不夠是我們公司目前的一個短板，但是公司不可能因為人手不夠就停止發展。
開場白說完緊接著齊辰就宣佈了一系列人事任命，總經理梁宇；兩個副總經理職務不變，分管的內容也不變。
人事總監李欣被剝離出來直接跟齊辰彙報，擴大人事範疇不單單隻負責招聘以後的所有考核也全部擔負起來。
原先的軟體研發組升格成為專案部第一任總監由周棟代理，另外已有的三個產品全部重新找人著手負責管理運營，不再像以前一樣混亂管理。
以後任何一個軟體完成採用相同辦法，同時軟體研發部立刻著手大面積擴招，儘快成型正經軟體公司的樣子。
無線充電專案組同樣升格為專案部，第一任總監由王宇擔任代理，同樣的立刻招募人手擴大研究範圍。
新加入的顯示專案組升格為顯示專案產業群，張澤專職負責顯示專案。
以前一直忽略的客服組這次也被升格，批准了第一批八十人的客服隊伍。
對比起現在的總計六人擴大了不知道多少倍，負責人選不變依舊由田麗代理。
專利負責人王民及法務負責人姜雪，頭銜不變但人手都需要相應增加。
財務步暫時由代理財務總監劉靜負責，除了現有的內帳，外帳以外增加統籌預算組方便資金安排。
市場組升格為市場部，增設規劃和採購組代理總監依舊由陸佳怡擔任。
一系列針對性的調整和改動都是梁宇和齊辰這段時間商議的結果，這樣一來公司的管理可以做到更加高效。
同時宣佈成立聖帝科技核心實驗室，由齊辰自己直接管理。
研究專案幾乎涵蓋了目前的大部分類目，所以具體研究什麼需要看招聘到的人才是那方面的。
他清楚有多少錢做多少事。
他更清楚的是人才儲備是宜早不宜遲的。
雖然現在就進行很多方面的研究可能到頭來大部分做的都是無用功，甚至更大的可能無數錢花下去也毫無建樹。
但就算是可能一無所獲他也打算這樣做，這樣總比到時候再想研究什麼的時候，沒有絲毫頭緒來的強。
任務確定後的眾人立刻按照齊辰的意志開始執行，李欣又一次帶人開始到處飛。
同時園區也不斷有求職者，看到官網招聘訊息慕名而來，雖然才過去短短半年時間，但聖帝科技無論好名還是罵名都已經遠遠傳播出去。
本來李欣招募的人回來都是要經歷齊辰面試的，這點對於無論什麼人都一樣。
對於經營齊辰可能不擅長，但是對於一些小道理他卻記憶深刻。
“比如他就非常清楚的記得，堡壘永遠都是從內部容易攻破！”真要是有個不靠譜的混進來了再成為心腹那樂子可就大了。
好在藉助源力催眠可以很好的分辨，一切也都發生在不知不覺間。
所有面試的人只會感覺被齊辰問了一些無關緊要的問題，然後就透過面試了。
所以大家談起來都覺得不像是面試，更像是老闆對於新進員工的一種認識交流和關心。
當然每次也都能挑出那麼幾個“不合格的”，這個合格標準並不
