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齊父說完就準備起身去找齊辰理論，作為生產部副總的他，管的剛好就是人事，自己底下有多少好苗子他太知道了。
現在每個廠基本都是連軸轉，他自己都在四處“抓”人，而齊辰開口就要走了他底下全部好的技工。
雖然他沒有分管具體生產但是他也知道，現在的訂單早就排到了後年，現在把所有骨幹調走這還不要了老命？
好在最後被坐在旁邊的左父，左家輝和左思予一起拉住了。
人是坐下來了，可是很明顯的餘怒未消，只是把找齊辰理論的時間他準備放在會後，或者乾脆就是下班以後。
看著自己這個親家坐下了左父左家輝才開口說道：齊總具體的崗位需求可以給我過目一下嗎？
雖然他同樣對齊辰突然就決定抽調數萬人外出學習感到驚訝，換做任何人都會覺得這是胡鬧。
可是他認識齊辰這麼久以來，除了最開始一見面齊辰胡鬧一次以外，從來沒有看見齊辰胡鬧過。
相反每一次突發事件，或者問題齊辰的處理可能前面他會覺得不妥，但是最後的結果都證明齊辰的做法是對的。
梁宇把自己帶來的統計資料找出來，遞給了左父。
然後在左父和齊父翻看的時候繼續說道：“”這裡我先強調一點對於老闆的決定我們身為員工，先要想的不是如何否定，而是如何完成，這才是我們在做的各位存在的價值。“”
“”在坐的都基本是一開始就在聖帝科技的老人了，相信大家對於老闆的習慣都或多或少有點了解，從公司開始到現在他親自參與的決策並不多。“”
“”但是，我們需要注意一下，那就是他參與的決定從來沒有更改過。這次也不會有例外，這幾萬人是必須要被抽調出去外培的。“”
“”所以我們現在要做的是，想出個辦法解決沒有員工但訂單很多的棘手問題。“”
可以說梁宇在和齊辰這幾年的相處下來，是真的對於齊辰有很深的瞭解。
同時個人能力也是在齊辰完全放權後，完全體現了出來，底下人各個都對他很服氣就是最好的明證。
在大公司任職身為管理特別是像他們這樣的頂層管理，就好比以前古時候的大臣”揣摩聖意“幾乎就是必修課。
雖然直接開口問會是最為省時省力，但是這樣無疑會大大降低映像分。
梁宇話說完，無論在坐的是否覺得不妥，最少全都歇了讓臍橙打消這個念頭的心思。
因為就如梁宇說的一樣，齊大老闆的決定從來沒更改過。
“”梁總，這次派出去的人學的內容和我們工廠需要的崗位不怎麼搭的上邊吧？“”剛剛在低頭翻閱的左家輝，再把手上資料看了一遍後疑惑的說道。
“”給我看看…“”齊父說完再看著梁宇點頭後接了過去。
看著左父已經發現了同樣令自己疑惑的地方，梁宇開口問道：“”這同樣是我疑惑地方，在開會之前我還特意查詢了一下，總結下來就是，我們在不久的將來就會進軍機械製造，加工，機床………等和我們現在從事的專案完全不相同的產業。“”
“”和我們現在主打的輕工業相比，我們這次的轉折會相當大，左叔您看呢？“”
左家輝在聽完梁宇的講述後，深以為然的點點頭，也是覺得和自己的判斷十分吻合。
他現在苦惱的是，現在的這些廠才剛剛理順手，而自己的女婿卻又想出了新的么蛾子，有一個十分不讓人省心的老闆真心好累。
大家傳閱下去後基本都認同了梁宇的看法，現在公司以後的發展方向知道了，需要解決的就是，這批大量技工抽點後人手嚴重不足的問題了。
左家輝這次是堅決拒絕了趙雪，提出的又一次招募生手自己重新培養的提議。
現在那種巨大的報廢率他早都不能忍受了，如果再全部換成新手那報廢率簡直不敢想象。
而自己公司的產品每一個又是那麼昂貴，一向勤儉的他哪裡受得了那種浪費？
那浪費的可都是他外孫女的錢………
現在的一些次品他好幾次都準備在次品中再過濾一次，把一些可以“將就得封裝”出廠，但是出廠檢驗又是那樣的嚴格和死板。
為此都已經和梁宇吵了三次了，現在要是再加新人那還不要了他的老命。
可以說重新招募人手自己培訓這一條路是被完全堵死了，整個會議室也陷入了沉默，大家都在埋頭苦想解決之道。
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