重生之鋼鐵大亨

第293部分 (第3/4頁)

、找東電的高層，談在冀河縣投資建燃煤轉輸碼頭的事情。

淮能集團暫時還很弱小，業務上受東電的直接指導，獨立力不強——不過在宋文慧的推動，東電也是沒有耽擱，直接派人到冀河接觸、考察，計劃由淮能聯合眾信投資、渚江投資、鴻基投資等機構，在冀河出資建設煤炭堆場以及兩座萬噸級海港碼頭。

在相關工程建設完成後，將透過公路運輸與海港轉運相接合的模式，為淮能集團旗下的電廠每年提供四百萬噸的燃煤，也將成為未來晉煤東出南線工程的組成部分。

整個投資，包括收購冀河省火電廠在內，計劃耗資三億人民幣。

在跟冀河縣正式簽署框架協議之後，相關訊息就會對外公佈。

第四百七十三章　動靜

雖然肖浩民的人事調動出乎很多人的意料，但縣委副書記、縣長高楊也是沒有強烈的反對，縣人大常務會議也很快正式透過這項任命。

肖浩民除了主任縣zhèng　fu辦公室工作，協助縣長高揚分管機關事務管理局、縣zhèng　fu駐外機構外，也照著梁振寶與沈淮的部署，推動勞務輸出工程的建設。

東華市勞動力及人才市場，還是從九五年才正式建設，新的勞動人事制度才有雛形，而下面的區縣進展則要緩慢得多。

嵛山縣，人事局隸屬於縣委組織部，甚至都沒有勞動局的編制，眼下只能先設立臨時的勞務辦以及縣勞動服務公司，由肖浩民從各部門抽調人手，負責推進相關工作。

淮聯重工經過近一年的建設，此時也進入員工隊伍建設階段，大約還需要從社工新招近千名員工。

相比較資本、技術雙密集的重工企業，織染、家紡、製衣、賓館、餐飲等勞動密集型的輕工企業、服務xing企業以及建築企業，用工規模更是巨大。

一些前期進入梅溪投資的港資企業，包括鴻基電氣在內，雖然冠以電子、電氣、科技公司的名銜，實際參與的也是整個資訊產業的初級分工，用工需求同樣巨大。

這些企業大多是九四、九五年之間招商入園，經過一段時間的建設，到九六年初，對用工的需求同時呈現井噴狀態。

何清社調到區裡擔任副區長，分管招商、人事工作；肖浩民到梅溪，主要也是聯絡何清社、黃新良，然後就是具體跟用工企業的人事部門接觸。

單單從用工需求這個角度，肖浩民也能看到梅溪鎮的崛起，對東華市的影響是何等的巨大。

東華市八六年就設立市轄經濟開發區，將西陂閘西南的三個鄉鎮囊括進去，但發展了十年，此時加上外來務工人員，開發區的人口規模上也沒有超過二十萬。

而梅溪鎮的人口規模，今年就有可能達到二十萬。

肖浩民開始接手勞務輸出工作時，對由縣裡今年直接組織輸出一萬名勞務這個目標，有些吃不準，但在對梅溪鎮摸過底後，就覺得縣裡制定的目標，還是保守的。

企業為了節約成本，也更願意跟zhèng　fu部門工作，把一些初級培訓的工作丟給zhèng　fu部門及一些專業的人事中介公司去做；也樂意為此支付一定的費用，甚至都願意幫zhèng　fu及中介公司的工作人員進行人力資源專業知識方面的培訓。

之前除了沈淮與梁振寶推動這項工作外，高揚等人也不甚重視，當淮聯重工、虎氏製衣等大型企業為招工及培訓工作，向縣勞務辦下設的勞動服務公司支付數萬、十數萬的費用之後，很多人才意識到這一塊是個叫人眼饞的香餑餑。

這也只能說嵛山縣以前太窮了，窮得大家都絞盡腦汁到處去刮油水。除了領導幹部外，大部分機關工作人員，每個月也只有三五百元的工資收入；甚至還常常因為突發事件，被迫捐出半個月甚至一個月、兩個月的工資，或者被迫參加集資，大多數人的生活都相當窘迫，只能說比尋常的工人、農民要好一些。

縣勞務辦、勞動服務公司，有編制、沒編制，工作人員加起來也就十個人；高揚雖然沒有阻止相關工作，但包括人員工資、辦公經費在內，同意撥給勞務辦、縣勞動服務公司的用款，一年加起來也就十萬元。

比起縣財政撥款，勞務辦、縣勞動服務公司一年的額外收入可能達到上百萬甚至數百萬時，那自然就成了富得流油的肥差機構。

肖浩民以往在東嵛鎮，雖然擔任鎮黨委副書記、鎮長，但由於東嵛鎮是縣城所在地，城建等工作由縣裡直接負責，真正歸到鎮財政能有權動用的經費，一年甚至都不到四百萬