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林把希望寄託在陳兵身上，他對曾擔任過霞浦縣長的陳兵還是頗為尊敬，並沒有當下屬呼來喝去。
“我等會兒聯絡一下，不過樑市長你不能在我身邊寄太大的希望，大家還是要群策群力，把這個問題解決好。”陳兵也是苦笑，就憑藉東華賓館這寒酸的樣子，他有什麼資源去結識那些個趾高氣昂的大型企商駐京代表？
陳兵看了沈淮一眼，欲言又止。他知道憑藉沈淮是前副總理宋華孫子這個身份，拉幾個企業代表過來給東華保留三分顏面，還是可以做到的，但是沈淮憑什麼幫梁小林忙？就算這次給剃了光頭，給省裡或市裡嚴厲批評，板子也根本就落不到沈淮他頭上去。
沈淮推了一乾二淨，那隻能群策群力，但是群策群力也不大管用。
淮海省在沿海省市地位排末，東華又在淮東省裡地位排末，在國內的地位很低，幾乎沒有什麼影響力。地方沒有影響，官員走出去也喊不響。
在座的官員都儀表不凡，但也只能在東華市耀武揚威，而在燕京，不要說大型外企駐京機構了，大型國企的駐京代表，哪個不是處級甚至廳級身份？有誰會鳥他們這些窮鄉僻壤的芝麻官？
討論了半天，大家湊出一份十分不靠譜的企業名單出來，梁小林讓他們趕緊去聯絡落實，確保能拉到人明後天過來撐場子。
沈淮看了看手錶，都快十二點了，看著梁小林焦頭爛額的樣子，也沒有多少同情，說了聲就準備回家去。
“沈書記、周區長，你們等一下。”
沈淮剛走出去，陳兵從會議室追了出來，周裕也停下來，不知道陳兵找她跟沈淮要說什麼話。
陳兵作為駐京辦主任、東華賓館總經理，在四樓有辦公室，他請沈淮、周裕到他辦公室說話。
“長青集團的孫啟義孫總，是不是沈書記你的表舅？”時間也不早了，陳兵開門見山的問道。
事實上，整個東華市知道孫亞琳與沈淮是表姐弟的也沒有幾個人，梁小林當時負責天衡大廈的產權轉讓談判，也不清楚沈淮跟長青集團的關係，不過在梅溪鎮的小圈子裡，這個倒不是什麼秘密。所以陳兵能知道這件事，也不叫意外。
“……”沈淮看了陳兵一眼。
陳兵坦然說道：“雖然是面子工程，但這次東華市真要給剃了光頭，成為笑柄，對東華的負面影響會很深。訊息要是傳出去，以後想到東華投資的廠商，心裡就會嘀咕，就會擔憂在東華是不是有不可預知的風險……”
陳兵當然不用賣力的幫梁小林渡過難關，但他不得不為東華市的發展大局考慮。
第二百二十二章 人的分類
陳兵的話，叫沈淮頗感意外，想想又覺得應是如此。
沈淮還記得在市鋼廠裡，跟熊文斌對當前的改革進行過一些討論。
現階段關於改革的論述，五花八門，沈淮與熊文斌的意見比較一致，認為改革，就是要“行”的人上去，“不行”的人下來，達到整體力量持續上升的目標。
能力平庸的人，自然是屬於“不行”的人，但在國內當前政府機關以及廠礦企業內，有很多人，要說他沒有能力，但他玩勾心鬥角、爾虞我詐的手段，比誰都精明，比誰都厲害，他們到底是屬於“行”的人與“不行”的人？
標準到底是什麼？
沈淮與熊文斌的觀點也很簡單，只要那種能促進整體力量持續上升的人，才能歸入“行”的人之列。
有一些人，雖然是厲害角色，但他的存在不利於整體的上升，反而因為專於內鬥，使發展的力量跟動力消耗在內部，甚至起到削弱整體的作用，這些人再厲害，也是隻能歸入“不行”的人之列。
這些人實際上往往是沒有能力帶領整體上升，沒有自信據此贏得廣泛的支援跟聲望，那就只能靠內鬥、靠壓制有才能、“行”的人來上位或維持其在體系內的地位。
改革要成功，實際要解決的，就是讓“行”的人能上來，讓“不行”的人能下去。
企業搞股權改制，首先是從根本上，要求利益相關人集中關注企業的整體利益，從企業的整體力量是上升還是下降這個角度，去決定“行”的人上來，堅決的將“不行”的人踢出局。
大到地方，“行”的人，是那些能促進地方整體實力持續上升的人；大到國家，“行”的人，是那些能促進整體國力持續上升的人。
沈淮這些年已經習慣以此去評價別人、劃分別人。
觀陳兵從政履歷，他應該屬於前者，也恰恰因為他屬於
