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第二百六十章 不滿滿（8：30）
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兩鎮合併正式啟動後，各種事情，各種千頭萬緒。
沈淮對鶴塘鎮的幹部瞭解不多，要發現他們的長處，壓制他們的短處，要讓他們儘快的融入新的集體裡來，都需要花大量的時間去接觸、去了解。
鎮領導班子合併是一方面，下面的七站八所合併，則是更大、更復雜的一攤子事。麻雀雖小、五臟俱全。除近三百名中小學教師外，鶴塘鎮吃財政的行政事業編制人員也有八九十人，人數甚至比編制精簡後的梅溪鎮還要多。
為解決機構臃腫問題，沈淮一方面要求原鶴塘鎮有兼營行為的人員脫離編制；一方面提前成立社群服務站、環衛所、市政園林所等具備城市功能的公共服務性機構，還在蔡家橋村西南角沿梅溪河汊口區域，劃地成立園林公司及相應林木種植基地，分流冗員，吸收剩餘勞動力；一方面更大範圍的鼓勵人員自主擇業或創業，由鎮上給予一定的補助跟創業支援。
經過整合壓縮，到十月中旬，梅溪鎮政府的行政事業編制，控制在一百二十人以下。原鶴塘鎮下屬站所負責人，在合併後，統統擔任副職，還會視情況進一步的淘劣留良。
好在梅溪鎮黨員幹部享受的福利、待遇要高過鶴塘鎮一大截，即使合併過來，鶴塘鎮的幹部地位有所下降，怨氣倒也不是太大。
鶴塘、梅溪以往都很窮困，早初除了杜建、袁宏軍等少數人可能有大的好處可撈之外，其他人想貪汙受賄，都沒有門路。
往年，鶴塘鎮普通幹�
